【晴報專訊】政府工向來被視為「鐵飯碗」，公務員事務局局長聶德權表示，今年政府除了公開招聘政務主任職系（AO），更特別安排內部招聘，以加強往後招聘、培訓新血工作。他透露，上周兩場相關簡介會共有700人參與，形容反應踴躍。

　　不過，亦有調查發現，逾6成青年無意投身政府，主因是覺得工作沉悶、政治壓力大、不想作宣誓或簽署聲明，調查機構建議當局開拓人才物色渠道。

聶德權認為公僕隊伍作為政府骨幹，須思考政策如何貼地落實。

　　聶德權昨在社交平台稱，上周就政務主任的內部招聘舉行兩場簡介會，有近700人參加，相當踴躍。他參與其中一場，並分享個人從政感受，「政務主任不單是一份工作、一個崗位般簡單，更多的是一種責任、一個服務香港的使命」。

聶德權：AO不單是一份工作

聶德權認為公僕隊伍作為政府骨幹，須思考政策如何貼地落實。

　　聶又稱，政務主任肩負制定政策、落實和推動政策的責任，需具備清晰思考、邏輯思維，以及思辨、分析、表達及溝通能力等，更要明白香港身處的大環境、大格局。公務員隊伍作為政府骨幹，需思考協力構建更好的香港、考量法規和程序外，同時要思考政策如何貼地落實。

　　不過，香港青年協會的「青年創研庫」於4月份訪問了527名18至34歲青年，92.3%受訪者認為，公務員人才培育工作對香港重要，但63%人不想做公務員，僅23%人想投身公務員行列，理由是薪酬福利好、穩陣和工作時間穩定。

青協倡政府拓人才物色渠道

青協認為市民對政府信任度低，導致公僕承受不少壓力及挑戰。

　　青協青年研究中心研究員張靜雲指，市民對政府信任度低，導致公務員承受不少壓力及挑戰，如青年持續對政府抱有負面觀感，或減低加入政府意慾。

　　青年創研庫成員潘子鋒說，近年政府政務主任及二級行政主任職位的競爭持續下跌，建議政府開拓人才物色渠道，包括為中學生等提供獎學金，讓得獎者按條款投身政府後，視乎表現而進一步提拔；當局亦應容許非政府服務機構等推薦人選，申請參與政務職系實習計劃。另一成員徐嘉豪稱，政府應制定一套培育發展框架，內容涵蓋知識傳授、技能學習及體驗實踐等。