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29/11/2024

職場女王|Appraisal有落差據理力爭注定升職無望?忍氣吞聲做鵪鶉有咩利弊?想轉工勿蹉跎要當機立斷!

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  上一篇講過我朋友對上司造的appraisal不滿,在人事部安排下和上司據理力爭要求作出更改,不歡而散的結果是肯定的。我再問大家份工還要繼續造的情況之下,會選擇和我朋友一樣據理力爭、還是忍氣吞聲? 這兩個選擇有何利弊?

 

  先講據理力爭。如果這份工還要繼續做的話,擺上枱和老板對質,這是一個愚不可及的選擇。因為結果這份工即使你想繼續做,都只是一廂情願的事。以我這個朋友來說,公營機構要炒人的而且確是很不容易的事,但是上司要為難下屬,要令下屬的日子極難過的方法多的是!不斷加重工作量,日日雞蛋裏面挑骨頭,次次開會公然玩針對,看在其他人眼內自然懂得站隊跟著幹!辦公室內尤其是公營機構,最不缺的就是看風駛里跟紅頂白的小人,還有游手好閒靠是非做人情樂此不疲的Seafood。這種工作情況環境,做甚麼都只能是錯,下一次appraisal肯定會被批評批判得更加巨細無違體無完膚。一開始決定據理力爭是為了怕apprasial影響之後的調遷升職,結果呢?

 

  再講忍氣吞聲。上司寫在appraisal的評價,和你想像的預期的有很大落差的話,就話分兩頭説。如果一直和上司關係都不融洽,對appraisal不應該有任何不切實際的幻想,沒有寫得太差已經高抬貴手,應該冷靜地接受結果。如果和上司關係一向OK,亦沒有對自己的工作表現一直沒有太大意見批評,直至見到appraisal才突然驚覺的話,第一時間不是搵人事部,是應該約上司問清楚,究竟自己忽略了些甚麼,有甚麼地方可以改善,以望下次appraisal的結果可以得到更多正面評價。不過即使你肯拋出橄欖枝,都不代表上司肯接,留低繼續做就要打醒12個精神,接受自己並不是上司的那杯茶的事實,不要妄想自己的努力會得到讚賞認同。做好自己的份內事,樣樣事情跟到足,乖乖地做隻聽話的鵪鶉,即使得不到上司的喜愛,最起碼不能令他覺得唔順眼頂心肺更加討厭。

 

  以上道理,不止appraisal適用,判斷這份工還能不能夠繼續做下去都一樣很有參考價值。還有和上司管理層老闆相處,都有很多可以學習之處。

 

  提一提大家,工作是可以選擇的,繼續做還是離開沒有人能夠左右的。要做就想辦法如何能夠留得低繼續做。唔做就當機立斷馬上行動搵工走人。人生,最經不起的,是蹉跎!爛蓆是垃圾來的,怎樣和如何磨都不會磨出價值來的! 

 

 

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