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28/09/2017

滙豐聘MT 主管:須了解公司價值觀

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  管理培訓生(Management Trainee,MT)薪高糧準,更有機會接觸企業不同部門運作,是不少畢業生夢寐以求的工作。

 

滙豐銀行香港區零售銀行及財富管理業務主管欣格雷坦言,成功的MT不一定是金融專才,但與公司價值觀相近,做事有決心更為重要。

 

  滙豐銀行的零售銀行及財富管理業務部門正招聘MT,獲聘考生有機會赴倫敦交流,之後兩年內在4個部門實習。

 

  部門主管建議,投考人須透徹了解公司業務,展示工作決心,又明言成功MT不一定是金融專才,與公司價值觀相近,可與不同背景人士共事更為重要。

 

  有已在滙豐實習1年半的MT以「過來人」身份提醒,申請人在小組討論過程,勿扮「大家姐」、當組員是競爭對手,應展示團隊精神。

 

  滙豐零售銀行及財富管理業務見習行政人員計劃,由本月4日至下月29日開放網上申請,申請人須在網上完成測試,通過評核會獲邀出席一個長約半天的面試。考生須個人或與團隊合作完成一些任務。滙豐指出,該些任務大部分與銀行日常操作無關,主要是讓申請人展現能力,成功的考生會短時間內獲寄聘書。至於招聘人數及MT薪酬,滙豐未有透露。

 

說話有條理 展示自信與決心

 

滙豐銀行管理培訓生何柱堅(中)及何妍樺(右二)提醒考生,在小組討論時,勿扮「大家姐」搶發言,也勿當組員是競爭對手。

 

  計劃為期兩年,MT會前往倫敦參加5天的就職活動,與全球滙豐MT交流,之後會到4個部門實習,如銀行分行、產品開發部門等,每次6個月。一般而言,完成計劃後,MT隨即會在零售銀行及財富管理業務部門內工作。

 

  滙豐銀行香港區零售銀行及財富管理業務主管欣格雷(Greg Hingston)認為,考生事前須充分認識公司業務,以過往經驗包括大學社團活動,展示自己勝任職位,面試說話時,宜有條理、有重點、有自信。

 

  欣格雷指出,過往不少表現優秀的MT花很短時間,便能晉升管理階層,他明言,成功MT不一定是技術專才(technical expert),「離開大學的一天,不需要是金融專家,進入滙豐學習也可。」反而MT須透徹了解企業價值觀,工作上有決心、動力,應對危機也臨危不亂。他續指,滙豐是大型跨國機構,員工具有不同背景,而MT須能夠與一個多元團隊合作。

 

  何柱堅(Kenny,24歲)及何妍樺(Sharin,23歲)分別畢業於港大統計學系及科大金融系,在滙豐做MT近1年半。Sharin認為,考生事前可閱讀業界新聞,而考官主要想了解申請人的性格,在小組討論發揮團隊精神,建議勿搶發言,扮「大家姐」。而Kenny亦提醒勿把組員當成競爭對手,和諧溝通亦可,「最後可以全組一齊獲聘」。

 

多讀業界新聞 討論勿搶發言

 

  此外,隨著愈來愈多年輕人入行,欣格雷坦言,年輕一代工作講求有彈性、對公司忠誠度較低,但他認同「job for life(終生職業)已是舊概念」,企業給予員工彈性其實不難,他亦重視年輕人意見,如向他們了解銀行電子錢包App「PayMe」的用後感。

 

 

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