安睿順德倫國際律師事務所（Eversheds Sutherland）發表報告文章，探討人口變化、科技改革、經濟和政治事件等因素，如何影響各地的社會和企業。

安睿順德國際律師事務所（Eversheds Sutherland）香港及亞太區僱傭業務主管合夥人包正芬（Jennifer van Dale）早在90年代入讀香港大學，多年來研究及發表有關世界各地勞工市場的趨勢報告。

　　其香港及亞太區僱傭業務主管合夥人兼報告作者包正芬（Jennifer van Dale）認為，不同行業的就業和工作模式將受科技和經濟改革影響，大家需要做好準備。

　　隨著科技進步，不少傳統工作亦因而被改變或淘汰，不過，Jennifer直言，年輕一代並不會因此輕易失業，反而科技推動零工經濟（Gig Economy），為他們提供更多可能性。

推動零工經濟 趨向短期工作

　　她表示：「有人說職業司機將會被淘汰，但科技不可能一夜之間改變職場，而職場亦會隨著科技的進步而衍生不同的新工作。例如，世界各地近年出現不同的網約車平台，這令不少人因而成為兼職司機，增加收入。科技無疑會在未來為職場帶來重大改變，而現在則是過渡期，讓人逐漸步入新的職場生態。」

　　被問到職場在未來會怎樣轉變，Jennifer預期未來的職場架構將會被顛覆，人類不會繼續如現時一樣，僅在一個崗位工作。「由1995年至2015年，在美國的職位數量的確下降，當地年輕人要找工作不容易，可是，不少研究發現愈來愈多人身兼多份兼職，或以單一項目的形式為企業工作。」

　　她指出，現時已有些國家或企業嘗試推行短時間工作，員工不再需要朝九晚五留在辦公室，如律師不再長期隸屬一所律師樓，而是以單一個案或短期合作的形式為律師樓提供服務。她補充，面對這個科技帶來的衝擊，在職人士和年輕人或需要提升個人的技能和專業知識，在未來把握更多機會。

　　另一方面，香港近年的人口變化十分明顯，尤其在低出生率及人口老化兩方面。政府統計處去年9月的人口推算報告指出，由於生育率維持低水平，預計15歲以下人口的比例，將會由2016年的11.8%，下降至2066年的9.2%。與此同時，隨著戰後嬰兒潮人士踏入老年，本地的人口老化情況在未來20年最為急速，65歲以上長者將會增加超過1倍。

　　然而Jennifer不認為這些人口變化會為本地勞動市場帶來問題。她指雖然香港出現人口老化情況，但是香港人非常長壽，加上香港有優良的醫療系統，導致現時不少退休人士仍然願意和有能力繼續工作。可是，由於香港公務員普遍以55歲和60歲作為退休界綫，不少企業都跟隨政府的做法。久而久之，香港人在勞工保險和制度下被安排在60歲退休。

延後退休年齡 紓勞動力下降

　　香港屬知識型經濟，有很多非勞動力職位，她認為港人並不需要以年齡作為退休的標準。政府應推出政策，鼓勵年長人士退而不休，如帶頭延後退休年齡、提供年長就業協助等，以便在未來釋放更多人力資源。

　　根據香港衞生署數據顯示，香港男性平均壽命為81.3歲，女性則為87.3歲。