現時90後全面進軍職場，企業管理之道要與時並進，數碼營銷公司Guru Online主席及行政總裁葉碩麟表示，90後工作追求快、樂，期望老闆給予驚喜。

數碼營銷公司Guru Online主席及行政總裁葉碩麟（左）表示，90後是追求樂趣和速度的一群，期望工作中有樂趣，做老闆要適時給予驚喜。

　　為了滿足這批生力軍，其公司去年遷入新辦公室，設計處處見趣味，集辦公室、家居、運動場和圖書館於一身，照顧員工身心靈和社交發展，更不時為員工炮製驚喜，聖誕派對扔中彩虹可贏取大假。

　　公司更以半年為單位制定發展大計，並改為每季派發花紅，認為員工若見成績不佳，下一季便可發憤追上。葉稱，福利多多不一定增加成本，但眼見同事變得融洽，士氣提升，相信有助減低流失率。

　　Guru Online有300名員工，平均年齡僅27.5歲，90後正是公司主力。葉碩麟日前出席中大商學院講座時分享，90後是打線上遊戲長大的一群，比起70後、80後的兒時遊戲，線上遊戲更多樂趣、驚喜元素如暗藏秘密武器，更講求速度，可能細至0.1秒的分別，令90後期望工作上有樂趣、老闆給予驚喜，亦變得「cannot wait」（唔等得）。

新辦公室 照顧全方位發展

　　針對90後特性，其公司去年搬入觀塘2.5萬呎新辦公室，設計處處見趣味，他稱，希望照顧員工健康、情緒、精神和社交的全方位發展。

　　為了讓員工同事擁有強健體魄，公司有3,000呎室外人造草地平台，員工閒時可打籃球、羽毛球、乒乓球，公司亦會外聘教練到場開健身、瑜伽班，每次均有不少同事報名。室內設有800呎圖書館，數百藏書涵蓋旅遊、攝影、藝術等多元範疇，豐富精神生活，但規定不可多於1成的書籍和工作有關。

　　公司特地在一個角落，擺放了梳化、電視、按摩椅等家居擺設，打造成屋企客廳，冀帶來家的感覺，讓同事休息放鬆，而多個會議室設計各有主題，如茶餐廳、Lego Room等，打破會議室沉悶感覺。

擲彩虹贏大假 每季派花紅

　　葉又透露，圖書館、Lego會議室牆壁上的圖畫，開放予員工合力完成，亦會舉辦不同主題的火鍋宴，讓工作上少交流的同事也可互相認識。

　　不想年輕人嫌悶，公司閒時炮製不同驚喜，如去年聖誕派對，便一夜間將工作間改造成冒險樂園，有各款遊戲和食物，向同事派自製Guru硬幣掟彩虹，扔中彩虹可贏取大假。

　　不少人批評90後無耐性（impatient），但葉碩麟覺得只是「唔等得」，「對他們來說，6個月已經算長，1年更加長。」不少公司訂立1年大計，每逢年底派年終花紅，其公司反其道而行，以半年為單位制定發展大計，改為每季派發花紅，員工若見成績不佳，下一季便可發憤追上；另一方面，將職級細分，提供更多晉升機會予年輕人。

　　多多搞作豈不福利成本大增？葉指，不一定會增加成本，以年假為例，其公司平均年假比競爭企業略少，但卻用掟彩虹遊戲方式增加大假，為員工帶來驚喜。他坦言，精心設計辦公室和活動，帶來的好處難以計算，但他感覺同事間變得融洽，士氣提升，相信有助減低流失率。