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03/05/2018

中電「加假」留人 產假增至16周

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  失業率低企,為挽留人才,企業各出奇謀。

 

中華電力人力資源總監林翠華認為,在勞工短缺的情況下,單靠可觀薪酬、安全及平等工作環境等基本要素,已不足以吸引及挽留好員工。

 

  剛獲選為香港最具吸引力僱主的中華電力有限公司,今年大幅「加假」,其中,婚假加至5天,產假由14周加至16周,另增添10天領養假,以及每年最多5天輔助服務隊培訓假。

 

  工程界素來由男士主導,中電冀招攬更多女工程師以壯大團隊,故該公司於兩間主要辦公室及兩間電廠均設哺乳室及專屬雪櫃,又改裝連身工程服,變為上、下衣兩部分,盼藉此提升對女性僱員的吸引力。

 

  本港失業率低至2.9%,近乎全民就業。中華電力人力資源總監林翠華認為,在勞工短缺的情況下,單靠可觀薪酬、安全及平等工作環境等基本要素,已不足以吸引及挽留好員工。

 

  新世代追求工作生活平衡(work-life balance),林直言,若企業真的「以人為本」,不能只掛在口邊,要有實質行動。她認為,不論男女,均重視假期,設計家庭友善措施時望兼顧雙方需要。

 

婚假加至5天 侍產假10天

 

  自今年1月1日開始,中電大幅「加假」,其中,婚假由3天增加至5天,產假亦由14周延長至16周,侍產假亦有10天。該公司今年又增添10天領養假,指領養手續繁複,冀員工可有充分時間照顧新領養的孩子。此外,亦設每年最多5天輔助服務隊培訓假。

 

  林翠華稱,每次「加假」都有成本,但認為福利措施有助降低流失率,減少人力成本。她解釋,流失率高有很多隱藏成本,不但要投放資源培訓新人,完成工作任務的需時亦可能較長、起初質素或不及前人好,反而影響公司生產力。去年中電的流失率僅2.5%,對照香港人力資源管理學會統計數字,2017年上半年企業整體平均僱員流失率為12.3%,下半年為11.2%。

 

  她又笑言,相信同事不會因有較長的產假及侍產假而選擇再添丁,推行各樣政策的目的是令他們感覺窩心,「當有需要時,發現一切都已就緒」,亦希望當有人打聽公司時,可透過口耳相傳,進一步建立良好的僱主品牌。

 

  各行各業人才競爭激烈,為吸引女工程師入行,該公司近年走進中學校園,針對初中女生設計不同活動及工作坊,鼓勵她們選修物理及高階數學,升讀大學時考慮工程科,另設立相當於一年大學學費的獎學金。

 

走進校園 倡女生選物理高數

 

  現職員工方面,該公司於紅磡及深水埗兩個主要辦公室均設哺乳室及專屬雪櫃。此外,亦改良俗稱「夾乸衣」的連身工人服,改為上、下衣兩截款式。

 

  國際人力資源機構Randstad早前發布僱主品牌調查結果,網上訪問香港4,300名年齡介乎18至65歲的在職及求職人士,評價75間本地大型企業,中電排行第1,成為香港最具吸引力僱主。排名第2、3位的分別是港鐵及太古地產。

 

 

 

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