• |
  • 極速報價
  • |
  • 會員
  • 產品服務 / 串流版
  • 設定

13/11/2019

企業迎科技挑戰 須加快覓合適人才

  • 加入最愛專欄
  • 收藏文章

  數碼轉型席捲各行業,企業IT團隊的角色愈來愈重要。有企業科技專家指出,展望明年,港企將會面臨兩大科技方面的挑戰:尋找合適人才,以及用最合適速度進行科技投資。

 

  據畢馬威(KPMG)早前發布的《CIO調查報告》指出,近半數(44%)的受訪企業,期望在未來3年內從根本上改變產品、服務或商業模式。因此,內部科技領導團隊的角色,亦可謂愈來愈重要。

 

畢馬威中國香港首席信息官諮詢服務主管合夥人司徒傑表示,企業發展合作夥伴生態系統,可望為企業提供新興或試驗性科技領域的人才。

 

  「科技發展較以往更為迅速,發展步伐亦不斷加快。」畢馬威中國香港首席信息官諮詢服務主管合夥人司徒傑(Adam Stuckert)接受訪問時指出,香港未來的企業科技領袖主要有兩大挑戰,包括尋找合適科技人才,以及以最合適速度作科技投資,「幾乎所有香港企業都將在2020年面臨這兩大挑戰。」

 

  他解釋,長周期投資計劃難以配合一日千里的科技發展,企業須做好準備,需要時可作即時投資,並隨時調整投資計劃,否則難以緊貼科技發展步伐。如果企業找不到合適人才,將會無法將科技投資轉化為真正的企業價值。「現時企業團隊要處理公司已推行的企業科技,工作已不勝負荷,根本無人手投入與各個業務部門合作實現數碼化。」

 

香港被指欠缺科技人才,專家建議港企在尋找人才時,亦可考慮放眼其他地區。

 

紓緩人才荒 依循3方向

 

  談到如何聘用合適科技人才,司徒傑提到,港企可循3方面著手紓緩人才荒。首先,要留意數碼化不但是針對資訊科技部門,如果能使其他部門員工,透過培訓或僱用合適人才,協助實現數碼化,將可減低IT部門負擔。

 

  其次,企業可積極發展合作夥伴生態系統,與科企或學術機構、研究組織合作,可望支持企業在新興或試驗性科技領域尋覓、培育人才。此外,他亦指,在人才競爭激烈的大環境下,不妨放眼其他市場,尤其是「一帶一路」沿綫國家或大灣區內,尋找香港當前缺乏的科技人才。

 

  事實上,科技人才短缺的問題困擾全球企業。畢馬威的報告就反映,全球67%受訪者表示難以找到合適的科技人才,技能短缺的問題創歷史新高。最缺乏的技能,則分別是大數據/分析、數碼科技安全與人工智慧(見表1、2)。

 

 

  該報告分析指,大型公司相比小型公司,較易面對人才短缺的情況;預算較多的大企,在挽留科技人才的表現亦相比起小企不理想。這是因為技術人員比起薪水、工作穩定度等因素,更重視公司是否正進行創新的項目,以及能學習新技術的空間,而在小企發揮機會就明顯較大。

 

女性佔技術團隊 僅22%

 

  值得一提的是,調查指出,全球女性佔技術團隊的比例僅為22%,而女性科技領導者的佔比就為12%,與去年情況大致相若。

 

  該報告分析指,真正踏入技術產業或具相關資格的女性仍為少數,因此仍無法為此帶來顯著改變。同時,不少受訪者表明,對新成立企業在多元化的策略上未有滿意的的表現,而大企的表現則略勝平均。

 

 

 《經濟通》所刊的署名及/或不署名文章,相關內容屬作者個人意見,並不代表《經濟通》立場,《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

etnet財經‧生活App   財智‧健康‧品味生活     【立即下載】  iOS版 / Android版
我要回應

  • 生活副刊
  • DIVA
  • 健康好人生