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28/09/2022

恒生MT招聘計劃|「2+1」跨企業層面培訓!名額增至60個!無年齡限制?幾時截止報名?

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  管理培訓生(Management Trainee,MT)向來都是大學生投身社會之初,夢寐以求的工作。不但薪高糧準,更有機會接觸企業不同部門運作。

 

  恒生銀行近日就宣布,正式開展新一輪MT的招聘計劃,並預計擴展招募名額,目標取錄60人,希望吸納更多新血加盟。

 

恒生銀行人力資源總監何樂斯(右)提到,今年目標聘請60名MT。左為恒生銀行MT畢業生兼傳訊部高級經理楊嶸龍。(黃建輝攝)

 

  恒生銀行人力資源總監何樂斯提到,近年銀行業和金融科技發展迅速,帶來許多新的可能性。注入新血激發創新和和前瞻性的思維,絕對有利於銀行的長遠發展。因此,MT乃銀行人才庫非常重要的一部分。

 

業界發展迅速 吸新血激發創新

 

  她透露,公司自1994年推出MT培訓計劃,每年平均收到超過1,500個申請,從中挑選40至50位精英。鑑於該公司業務不斷發展,對人才的需求自然有增加,所以是次目標將增聘至60名MT。

 

  何樂斯指,為了迎合新一代對工作的看法,2023年的MT計劃算是一大革新,「新世代對工作的看法,與過去截然不同。不再只看重單一工作範疇,反而傾向全面和靈活性較大的職業和個人發展路向。所以該公司是次也將因應他們的需求而作出調整。」她指,本屆恒生MT培訓計劃將為期3年,有別於一般以單一指定範疇(Stream specific)為主軸,今屆將以「2+1」的形式,提供跨企業層面(Enterprise wide)的多元培訓和發展機會。

 

  MT於計劃首兩年將會到10個不同部門實習,包括:商業銀行、財富管理及個人銀行、環球銀行等,在各部門逗留約4至6星期。最後一年會根據MT的意願及公司的發展需要,將他們分配至合適的部門,MT亦有機會到大灣區作跨境培訓和實習。

 

即日起報名 歡迎各學科畢業生

 

  而對申請者的要求,何樂斯就認為需要吸納不同專業才能以及思維的人才,以配合未來發展,故歡迎不同學科的畢業生,「我們需要的是培育他們的『Future Skills』,所以背景並非最大考量,最重要是展示其對銀行業充滿熱忱和興趣。」她續指,由於公司正重點發展金融數碼科技,因而對具備數據管理、數據分析知識的畢業生十分有興趣。

 

  她補充,今屆MT沒有年齡限制,只要達到申請要求,包括:學士學位(二級榮譽)或以上(包括學士學位以上學歷如碩士生)、工作經驗不足3年(即2023、2022、2021屆畢業生),以及是香港永久居民或持有有效的香港工作簽證,即可申請,而報名日期為即日起至11月13日。

 

  至於薪酬方面,何樂斯僅稱屬具競爭力的薪酬,未有透露實際數目,「工作最大的價值,是有良好晉升機會以及發揮空間。」何又指,MT經過3年培訓後,若成功通過考核,將會直接晉升到管理階層。

 

 

 

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