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15/02/2018

【Share staff新概念】去到邊做到邊!同時打幾份正職賺到盡!

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  • Michael & Derek

    Michael & Derek

    著有《我做媽劇停》一書,撰寫「市場」及「職場」兩大類文章。經常與不同機構及院校合作舉辦Marketing及職場座談會。

    我做Marketing

    本欄每周四更新

  早前喺一個講座中談及到「Millennials對未來嘅影響」,當中一個較為多人討論嘅話題就係「將來有好多打工仔嘅工作自由度會大大提高,能夠去到邊做到邊之餘,工作類型同僱用模式都會唔同晒。再加上喺Sharing Economy嘅概念底下,新一代嘅打工仔慢慢會變成『遊牧民族』,簡單啲講即係『Share Staff』」。呢個概念好似好新,聽落去未必人人接受,尤其係老細,佢哋唔明白「我畀錢請一位職員返嚟打工,又點能夠share呢?」

 

  其實Sharing Economy呢個概念近年愈來愈流行,最多人認識嘅例子相信都係Airbnb同Uber,近年外國亦有marketer提出「Everything Airbnb and Uber」,覺得Sharing Economy除咗能夠物盡其用之外,亦能夠填補經濟上不同嘅缺口。當然,每當有新經濟體系嘅出現或改變,有贊成聲音嘅同時,必然亦會出現好多反對聲音,喺呢度先唔談及唔同國家和經濟之下嘅可行性、誰對誰錯等等嘅問題。但如果呢個Sharing Economy現象繼續向前走的話,Share Staff發生嘅機會都唔細。

 

 

  我哋成日講嘅Millennials喺近年最有影響力嘅一群,而佢哋除咗不停改變緊自己嘅生活模式、消費模式外,就連工作習慣亦有所轉變。因為digital所帶來嘅方便,唔同賺錢嘅方法同機會都多咗。好多人放工後會做兼職,或者自己開網店,甚至會一邊去旅行一邊做公司嘅工作,或者做旅行代購等等。佢哋習慣一個人打幾份工,亦開始變得冇固定嘅工作地點,有電腦/電話喺手嘅時候,就係搵錢嘅時候。佢哋嘅目的就係想善用自己嘅時間,將自己不同嘅強項發揮到淋漓盡致,同時亦要令所以強項都能夠賺錢。

 

  其實好多人都有多項才能,但如果只能夠屈於一間公司內,每日工作八小時以上都只能做一件事,技術上係無用盡呢位職員,所以Share Staff嘅概念就由此而產生。舉例,Toby佢係一位Youtuber、又有自己網店、間中做下model,而正職就做係平面設計師,雖然佢身兼4職,但其實Toby有3份工作都係放工或weekend先可以做,再唔係平日就要請假做兼職。到最後Toby可能會放棄正職或其他工作,因為咁而失去好多機會,老細亦冇咗個好員工。老細為咗留住呢個好員工,會以freelancer嘅形式錄用返Toby,因為係freelancer,所以返工時數同人工都會少咗,老細慳咗錢之餘,又做到本身要做嘅事情,老細同Toby都得到win-win局面。

 

  將來繼續發展落去,愈來愈多老細接受錄用freelancer或「半職員工」(其實家下已經好常見),最後好多人會係幾間公司嘅正職「半職員工」,就算你唔識開網店、又唔想做Youtuber,但都可以名正言順有幾份正職,星期一返A公司,星期二返B公司,去到邊做到邊,呢個就係「Share Staff」嘅概念。

 

  不論你係咪遊牧民族、或者你有冇多份正職都好,如果可以的話,搵出自己嘅才能將其發揮於工作之上,呢個先係工作嘅意義。

 

 

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