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10/09/2018

【樹倒猢猻散】上司失勢,最心寒莫過於左右手的背叛(六之四)

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  • 潘少權

    潘少權

    資深傳媒人,為香港免費報章《晴報》創刊總編輯;曾擔任美國《讀者文摘》亞洲區中文版總編輯,負責香港、內地、台灣和東南亞出版工作。此前,在職香港經濟日報集團時為《經濟日報》副總編輯,兼任經濟日報出版社副社長,並主編《ezone》和《置業家居》等雜誌。他又是多本暢銷書,如《九七日誌之當年今日》、《駕車郊遊指南》、《百年智慧•管理經典》、《一分鐘管理》的作者。曾在中資、華資、歐資和美資公司工作,閑時外遊,喜歡讀書。

    辦公室政治

    本欄每周一更新

  幾個公司高層向老闆施壓,投訴另一個高層,這是帶有威逼成分的。

 

Read more: 【旁人的評價】在別人心中的位置,決定你在職場上走得多遠!(六之三)  

 

  「如果你不同意,或者不採取行動,我們就──」

 

  這句潛台詞極具爆炸力。做老闆的未必完全同意他們的觀點,甚至對他們「逼宮」的做法反感,但他也不敢貿然反對,因為這一班確是替自己搵錢的人。況且他們有五、六人,而「風雲」只有一個,要衡量輕重,可說明顯不過。不過,若非「風雲」做了一件連老闆都不滿的事,這些人要扳倒「風雲」也不容易。

 

  現在時機到了,只看老闆的態度。老闆雖不滿「風雲」,亦不代表他要即時採取行動,如果他真的採取行動,這代表他認同這些人的做法,並且聽從他們的建議。如果這樣做,他的權威何在?這些下屬若不滿任何一個人,都可以此方法來逼他就範?那麼公司的管理將會怎樣?所以他並沒有即時行動,安撫了他們,亦沒有說要做甚麼,只說會跟進事件。

 

 

  事後「風雲」並沒加以檢討他的產品設計,反而執著於別人不懂得去欣賞,堅持己見,令人覺得他不以事論事,而是對人不對事。

 

  其他高層正在沾沾自喜之際,「風雲」還不收斂;之後,他像中邪般,做出來的事都不太如意。之前是長勝將軍的他,突然變成每戰必敗。他愈想力挽狂瀾,但氣勢卻愈江河日下。

 

  他身邊的左右手竟然開始在其他人背後說他的不是,我看在眼裏,感到不是味兒。這些人經「風雲」提拔才做到今天位置,但當「風雲」失勢,大樹未倒,他們竟像猢猻般散了。

 

  回想這也是人之常情,只不過我對是非黑白看得重要而已。「風雲」離開後,那些逼走他的人又開展另一場籠裏雞鬥爭,這些爭鬥將永遠在不同公司上演。

 

Read more: 【自尋死路】同事已經設好局,你還一意孤行踩入去?(六之二)

 

  (下回待續……)

 

按:因所涉人物敏感,文中各人名字皆以化名替代。

 

 

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