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28/10/2019

【搏上位】在同事之間玩政治,以公司利益作賭注,要看自己「夠班未」!

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  • 潘少權

    潘少權

    現為香港免費報章《晴報》總編輯。前職是美國《讀者文摘》亞洲區中文版總編輯,負責香港、台灣和東南亞業務;並兼管國內版權合作專案《普知》的編務工作。他是資深傳媒人,在職香港經濟日報集團時,擔任《經濟日報》副總編輯,兼任經濟日報出版社副社長,並主編《ezone》和《置業家居》等雜誌。他又是多本暢銷書,如《九七日誌之當年今日》、《駕車郊遊指南》、《百年智慧•管理經典》、《一分鐘管理》的作者。曾在中資、華資、歐資和美資公司工作,閑時喜歡讀歷史,鑽研東西管理。

    本欄每周一更新

    辦公室政治

  上回提要︰【老闆出手了】本以為勝券在握,同事的機心卻在老闆一條問題下原形畢露!

 

  「蝴蝶」這個人很奇怪,他遇到不明白的事,會來找我問個究竟,十足一個學生模樣;反過來,他認為我對內地情況不了解時,卻像嚴師般,千般責難,諸多挑剔。

 

  他的批評雖是歪理橫蠻居多,但亦不乏有道理的時候。問題是當我和他對內地問題有迥異看法時,老闆很難做判斷,惟有期望我們兩人可以達成共識,以免公司做錯決定。

 

  「蝴蝶」的處理手法很值得商榷,他批評我們所做一切,由物料到設計,由宣傳至包裝,都給他批評得體無完膚。可是老闆問他:「這些你跟Joel說過嗎?」他便意識到縱使他的看法是中肯而準確的,但他的做法卻是不公道和錯誤的。

 

  任何公司的規章制度不盡相同,但行事規則卻大同小異,像「蝴蝶」般開會時不說出意見,開會後則亂說一通,外資公司容不下這種行為。而我們公司追求無疆界管理,事無大小都要各部門通誠合作,互相幫忙以達成所有政策。「蝴蝶」來了幾個月,若見到我做的事不對,他是有責任要先說出來。但他不說,而且選擇在老闆面前說出來,很明顯,他是在玩政治,以公司利益作賭注,以此打擊我,這是置公司生死於不顧。老闆反問他,那一刻他面色蒼白,整個人像洩了氣般說:「沒有!」

 

  老闆說:「你在公司日子尚淺,仍有很多東西要學,多些和Joel交流。」老闆接著對我說:「以後這裏的事仍由你負責。」

 

  此話一錘定音,「蝴蝶」想踢走我的好夢成空。他原先出言質疑我的管理模式沒效率,之後發難批評我所做的一切,以為可以一舉挑戰我的地位;怎知老闆卻清晰地告訴他,他仍未夠班。他像一隻給打敗的公雞般垂頭喪氣,甚麼也沒說。

 

  當我以為他會汲取教訓時,他卻採取截然不同的態度,事事與我作對,毫不留情。

 

 

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