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30/10/2023

辦公室政治 | Last Day最後15分鐘開會是甚麼玩法?離職要知道的江湖規矩!玩嘢的人玩到最後,為何竟獲老闆認同?

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  • 潘少權

    潘少權

    資深傳媒人,為香港免費報章《晴報》創刊總編輯;曾擔任美國《讀者文摘》亞洲區中文版總編輯,負責香港、內地、台灣和東南亞出版工作。此前,在職香港經濟日報集團時為《經濟日報》副總編輯,兼任經濟日報出版社副社長,並主編《ezone》和《置業家居》等雜誌。他又是多本暢銷書,如《九七日誌之當年今日》、《駕車郊遊指南》、《百年智慧•管理經典》、《一分鐘管理》的作者。曾在中資、華資、歐資和美資公司工作,閑時外遊,喜歡讀書。

    辦公室政治

    本欄每周一更新

  「有沒有搞錯!他明天就走,還在開會?」同事說。

 

  他是誰?一個將要離開的人,那天是星期五,他工作的最後一天。

 

  有些人就是這樣,沒自知之明,把持權力不放,明明已經被公司請離,到了工作最後一天,黃昏5點45分,竟然叫全組人開會,而且安排新工作……

 

  對,安排新工作,說是New Move。

 

  要搞清楚的是,他是在最後一天的最後15分鐘發出指令。說他為公司著想?相信沒有人會相信。他這樣做是彰顯權力居多。

 

  大家都知道明天就有新上司,根本不可能聽今天要走的人的指令。走的人也應該知道,今天的決定,明天可能給新來的人取消。何況這亦是江湖規矩,人要走了,便應該把權力放下。

 

  可是,這樣的人不少。

 

  一年決定到另一家公司工作,辭職要三個月通知。當決定辭職,便跟直屬上司說以後的編輯委員會不出席了。雖說是去一間國際性機構工作,跟本地報章沒有直接利益衝突,但也最好保持一點距離。

 

  始終編輯委員會討論的內容,和整個傳媒機構發展有密切關係。我既然離開,便不應介入,亦不應知道公司未來的發展。

  
  這就是江湖規矩。

 

  所以當聽到有人已經決定離開,不管情願與否,甘心與否,也應該衡量一下。在最後的日子,以一個怎樣的態度去完成工作,端看一個人的涵養。

 

  日常工作,是本份,應該一樣盡心盡力;請人可以拖一拖,讓新上任的人決定要請怎樣的人填補這個空缺,反正將來要合作的是他們。應該審批便審批,但涉及購買新器材和其他purchasing 就可免則免,留給新上任的人作最後決定。

 

  這亦是江湖規矩。

 

  曾經有一個要求,就是所有同事在離職時,要將自己枱上的東西,甚至櫃桶內的東西也清潔乾淨,不留一個萬字夾。意思是乾乾淨淨,不留給別人一點麻煩。

 

  這也應該是江湖規矩。

 

  所以當聽到有人在工作最後一天最後15分鐘,竟然叫全組人開會,而且安排新工作時,我認為是玩嘢的人玩同事到最後。

 

  直至聽過不僅一個老闆的看法後,我才知道原來他們不但不認為那個人是玩嘢,而且認為這是應份。他們竟然認為這些人才是為公司著想。

 

  甚麼?一個即將離開的人,竟然可以在臨離職前為公司長遠發展做決定?他可能在一個月後去了競爭對手的公司,和你爭奪市場份額。

 

  不過,這也十分正常,玩辦公室政治玩到出神入化的人,往往是老闆身邊最信任的人。更有甚者,全公司人都知道他玩politics,都不喜歡他,但老闆即使知道他玩politics,卻仍然重用他,而且信任他。死未?

 

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