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23/08/2016

穿露肩衣上班,可以嗎?

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  • 藍婷

    藍婷

    2006年始,於香港、澳門、廣州、上海、成都及寧波為多所著名企業培訓了近一萬人的職場及專業形象。對象包括國內銀行管理層、跨國建築業執行董事及總經理、地產發展商管理層及前線、酒店管理層及職員、建築師、工程師、醫生、律師、會計師、教育顧問、社工、美容化妝顧問、演藝業…曾為商品品牌代言人作形象指導,包括林志玲、徐熙媛、陳慧琳、周慧敏、楊采妮、關詠荷。

    熱衷以工作經歷體驗加生活行為故事結合技巧理論,導引形象IQ有助個人職場及生活帶來優勢、開啟潛能及提升素質。曾為香港經濟日報及Cosmopolitan月刊專欄作者。著作包括「職場易容術」、「形象IQ‧小技巧‧大影響」、「生活形象Modern She」、「模特兒專業路how‧why‧what‧where」。

    本欄每周二更新

    形象UP!

  課堂上有一位任職HR的學員Doreen跟我說:「有同事上班穿露肩衫。我勸她不好這樣穿;該同事反問:上班為什麼不可以穿露肩上衣?」

 

 

  Doreen公司最近有不少新同事上班,衣著上出現了好多「看不順」的問題。她說這批新入職的同事都是在廿來歲左右,果然新一代的行為及思維,都有好多大不同,在職場上要多加提示及培訓。初開始返工的時候,這些新手員工,在衣著上,都仍然會顧忌下,配合一下職場上一些「大路」的模式。但漸漸地,他們的個人喜好及品味風格就「出晒來」。他們自己立場看,當然是對,但從公司立場看,就不對。Doreen說上司也勸她盡快開班,執執這班年青同事們的衣著。

 

 

  Doreen發覺有女同事最常出現兩大職場禁忌:其一就是穿透視上衣,透視上衣的後面可以清楚看到BRA 帶的,其二就是穿露肩上衣!她曾經向她們解釋:

   

  Doreen:「上班不要穿透視裝了⋯⋯ 不要穿露肩裝了⋯⋯這樣太性感了,也不夠得體。」

    

  女同事說:「後面透視,小兒科啦。在街上有好多人都這樣穿啊!」

 

  「露肩裝,潮流興啊。再說,有些人的行為也很性感風騷,為何他們不需要改?」 

   

  Doreen頓時語塞。

    

  職場女裝有一個不過時的準則,就是性徽太強的服裝,只會惹來異性的瑕想,同性的「看不過眼」。這是人性,人性,從來都不過時。透視裝會分散了專注力不足、定力不夠的人,也會惹來同性不滿。有老闆曾經對穿著過於露出自己身體的女同事,總有懷疑;如果對工作專業・專注・有尊重自己尊重人之心的話,就會考慮到引起的後果而有所控制自己的選擇,不會「自己想點就點著」。如果只顧自己,不理工作身份,漠視其他人的感受,這是不智及自私的想法,可以想像這人在工作上會有怎樣的德性?能否寄以重任?是否值得信託?可以衡量吧。

 

  其實,我向Doreen分析,對這些新同事來說,因為Doreen角式身份屬人力資源部,何解要指正她的衣著呢?(聽說,他們都覺得Doreen是大媽級了,衣著都OUT了,兩代相隔太大了,看不順眼她們這些衣著而已。)Doreen的勸告,是基於什麼準則?是個人經驗?是個人觀點?問題是Doreen自己也未有任何形象專業的資格。而她的提出,容易變成阿張阿李等等屬於旁人的意見,可能也同意是道理,但也不見得盡是代表公司以專業或嚴正的提出;如果公司要提出,何解沒有專業人士的意見?或經過一些過程的制定?說出來,讓大家都知道,至少,這是公司經過內部的通過的要求,由專業形象提供具體的專業意見及提出,在這大前提大原則下,將衣著的條件或提出,發出通告,公司上下才算明白這是「公司」的嚴正信息,非單由某部門,某上司,或某某的個人意見,針對某些人或情況來說。因為這會變成個人觀點而已。 

 

 

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