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10/06/2021

如何留住海外人才?

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  • 溫天納

    溫天納

    溫天納為資深金融及投資銀行家,現任投資銀行高層,為中國高校聯金融協會創會副主席、香港證券專業學會委員會成員及歷任中國人民大學商學院榮譽講座教授及交銀國際創始董事總經理,在過去20年當中在内地和香港曾獲多項券商和投行界的獎項。


    本欄每周四更新

    中環人

  早前筆者接受媒體訪問,討論本地優才計劃至今已落實15年,累計逾七千名優才獲批來港定居,當中約87%來自內地,其餘來自美國、澳洲、加拿大等。去年優才計劃未受疫情影響,有多達1709名優才獲批來港定居,較前年大增96%,創下優才計劃推出14年來的新高紀錄。

 

  當然,香港是中國最國際化城市,擁有眾多優勢,相信疫情過後,更多優秀人才仍將來港發展,未來包括醫護界、法律界、會計界不同專業領域。難得的是,今年環球局勢波動,但香港金融經濟實力未有明顯動搖,未來選擇移居或來港發展的年輕人,筆者估計人數仍會持續上升。

 

(iStock)

 

  居安思危,筆者不能完全排除去年優才數字增長或存在時差因素,或許若干因素影響並未完全浮現。整體而言,香港金融優勢鞏固,加上大灣區的發展潛質,未來數字仍向上行,移民來港仍然會持續。始終香港依然是中國最國際化城市,疫情過後,來港的優秀人才依然會有增長空間,甚至可能是翻倍增長。

 

  參考2019年勞工及福利局向立法會人力事務委員會提交的「2027年人力資源推算」報告,預計到2027年,香港整體人力會出現明顯短缺,一直以來科技人才短缺是香港科創企業的一大制肘。故此,如何吸引人才將成為核心政策,吸引世界各地高技術人才或優才來港定居,提升香港國際競爭力。

 

  不能否認,目前香港仍擁有不少獨特優勢。故此,有不少人才願意在香港生活工作,但似乎仍有不少人才在香港生活工作了一段時間後,卻選擇離開。舉個例子,有研究指出,原來有八至九成港漂均於七年內選擇離開香港,另外由內地學生來港就讀到成功在港就業,整個過程中只有三成人最終留在香港。

 

  細心觀察,兩地生活習慣差異或導致外來的朋友難以融入本地生活,而且本地略為產業單一,只集中金融及地產,其他行業的發展機會有限。與此同時,生活成本高昂,人口稠密、人均居住空間全球最細,居住成本高昂,薪金增長永遠追不上樓價,而且香港工時長,工作壓力又大,生活質素較低,令到不少打算移居香港的朋友們打退堂鼓。在一國兩制優勢下,如何吸引更多優才願意留下來建設香港,共同建設國家,避免人才流失,值得大家共同去深思。

 

 

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