羅兵咸永道發表《2022期待與忐忑:職場人的真實心聲》報告。報告指,現時愈來愈多員工尋求遠程工作的選擇,但許多僱主並沒有達到員工的期望。自2019年全球爆發新冠疫情以來,很多員工已適應在家遠程工作。89%的香港員工更願意完全或大部分時間遠程工作,與全球88%的比例相近。然而,只有45%的香港員工獲提供混合工作選擇,全球則為54%,反映香港員工在工作選擇上較全球標準面臨更多限制。
*加薪是最受香港僱主青睞以解決技能短缺方法*
調查亦發現,與全球受訪者相比,香港對專業技能培訓的需求及技能短缺的情況較少,62%的香港員工認為他們的工作需要更多的專業培訓,而全球這一比例為69%。同時,與全球僱主相比,香港僱主更積極解決專業技能短缺問題。在香港,加薪是最受香港僱主(57%)青睞以解決技能短缺方法,而48%的香港僱主選擇提升現有員工的技能。而在全球範圍內,提升員工技能是全球僱主(40%)的首選解決方案,其次33%全球僱主選擇加薪。
羅兵咸永道香港人才和組織技術諮詢服務主管合夥人程宇浩表示,在香港,僱員對遠程或以混合模式工作的意願呈上升趨勢,建議僱主保持工作場所的靈活性並嘗試不同的工作模式。僱主可以通過為員工提供更多數碼化工具和培訓來尋求改善混合工作體驗的新方法,並採取更全面的方法來解決離職風險,例如那些為無法遠程或以混合模式工作的員工調整薪酬待遇及職業發展。
*未來12個月香港員工更有可能要求升職和加薪*
未來12個月的一個趨勢預測是,香港員工更有可能要求升職和加薪,其次是建立對工作的自豪感。在要求加薪方面,香港員工的比例為90%,而全球為73%。然而,香港Z世代和千禧一代員工要求加薪的可能性低於全球同齡人,38%的香港Z世代表示他們會要求加薪,而全球Z世代受訪者為41%。儘管如此,與X一代和嬰兒潮一代相比,年輕一代尋求加薪的可能性較大。此外,受訪的香港僱員中有85%表示會向他人推薦其僱主。
《經濟通通訊社11日專訊》
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