《金碩良言－黃俊碩》會計業人才短缺嚴重，完善人才政策刻不容緩

　　會計業人手不足的問題，長久以來一直困擾業界的最大難題之一，近年隨著香港人才流失潮的出現，有關情況日漸惡化。根據著名一間本地著名職業介紹網站向業界人士透露，目前，該網站有關審計業務職位空缺的招聘廣告，高達七千個之多，反映出會計業人手短缺的問題，的確令人觸目驚心。　
　
　　筆者曾多次強調，會計業作為現代金融及工商業的最重要基礎專業服務，身兼現代商業及金融行業的記錄、核實及監管者，除了市民大眾心目中認為的財務審核之外，更涉及公司管理、財務分析、財務風險管理等多個商業、金融範疇，而一些新興行業，如資產管理、資產管理合規，以及環境、社會及管治(ESG)亦與會計業關係密切，甚或乎主要由會計或法律專業人士擔任為主。
　
　　目前，會計業人手短缺的情況，經已到達動搖香港作為國際金融中心根本的地步。香港之所以能夠作為亞太區首屈一指的國際金融中心，這和香港具備一套國際認可的財務匯報準則，與及行業提供高質素及專業服務，有著密不可分的關係。現時國際準則日趨嚴謹，經已不斷加深行業的工作量，若然會計業的人才缺口繼續擴大，無可避免將會直接損害香港專業服務的質素。
　
　　與此同時，不少香港金融及工商專業人士均由會計行業培養以來，若然，香港的會計人才持續短缺，甚至進一步惡化，最終將會導致香港不同種類的金融及工商專業人士出現青黃不接，損害香港作為國際金融中心的地位。
　
　　在會計業面臨水深火熱的困局下，特區政府應該從速將會計業納入「人才清單」之中，財庫局、商經局、保安局及勞福局等涉及引入境外人才的持份政策局更要通力合作，在制訂及審批工作簽證及學習簽證時，必須採取一種較為寬鬆及進取的態度。使會計業能夠盡快引入更多不同職級的境外會計人才，以解會計業人手不足的燃眉之急。
　
　　當然有不少人會質疑，會計業人手短缺是由於業界的工作強度及壓力巨大所致，只要能夠改善工作環境，減輕工作強度及壓力，人手短缺的問題即可迎刃而解。
　
　　就此，筆者想指出一點，現時會計業工作強度及壓力巨大最主要的原因，就是人手不足。目前的情況，就是十個人的工作量，只有六個人去做，本身經已對現職的六個人做到巨大的工作壓力；再加上，財務匯報準則愈趨嚴謹，將會進一步增加現職人士的工作壓力，導致現職的六個人中，可能有兩至三個選擇離職，進一步加深留下來現職人員的工作壓力，陷入一個惡性循環的漩渦之中。
　
　　為打破有關困局，只有透過盡快輸入適當數量的境外人才，同時間加強本地人才培訓，填補會計業的人才缺口，才能慢慢地擺脫這個惡性循環的施渦，全面減輕會計業的工作強度及壓力，從而吸引及挽留年青人在會計業界發展。《立法會會計界議員　黃俊碩》

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