《金碩良言－黃俊碩》優化人才清單，解決會計界人手不足的問題

　　在面對香港自回歸以來最嚴重的人才流失潮，行政長官李家超在上月發表其任內的第一份《施政報告》大刀闊斧地提出大量「搶企業、搶人才」的政策措施，當中包括：設立「招商引資辦公室」、「人才服務窗口」、「高端人才通行證計劃」，與及，放寬及優化「一般就業政策」、「輸入內地人才計劃」、「優秀人才入境計劃」等，無異是切中時弊。
　
　　然而，筆者所代表的會計界，過去多年一直飽受人手嚴重不足的困擾，再加上，近期香港人才大量流失，令人才短缺的問題雪上加霜。在會計業界面臨水深火熱的情況下，現階段卻未能直接受惠於《施政報告》的「搶人才」措施，實在令人有點失望。
　
　　《施政報告》中提出放寬「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」的申請限制，只要僱主申請引入的境外人才屬於「人才清單」上的十三個香港人才短缺行業，可以無須證明本地招聘困難，直接提出申請。
　
　　在現時「人才清單」的十三個行業中的資產管理、資產管理合規，與及環境、社會及管治(ESG)，本身均與會計業有密切的關係，甚至可以算是由會計或法律專業人士演化出來，但現時的「人才清單」中並沒有包含會計業。
　
　　會計業作為現代金融及工商業的最重要基礎專業服務業，身兼現代商業及金融行業的記錄、核實及監管者，除了市民大眾心目中認為的財務審核之外，會計業及會計人才更涉及公司管理、公司秘書、財務分析、財務風險管理等多個商業、金融範疇，不少政商界的領袖人物均是會計行業出身。一旦，香港的會計人才不足，將對香港金融及工商業的根基造成損害。
　
　　面對有關情況，筆者在剛剛周一的立法會經濟發展事務委員會上，詢問商務及經濟發展局局長丘應樺，會否在明年第一季檢討「人才清單」時，在「人才清單」中加入會計業，藉此紓緩行業人手短缺。然而，丘局長只表示，有關檢討「人才清單」的工作由勞工及福利局(簡稱：勞福局)負責，對筆者的要求不致可否。
　
　　筆者當然明白，目前特區政府輸入境外人才的「人才清單」由勞福局所制訂；不過，在現時全球各地均爭取搶奪人才，與及香港陷入人才荒的局面之下，單靠勞福局負責制訂「人才清單」，一方面，未必能夠全面理解全港不同行業人才短缺的實際情況，另一方面，勞福局亦可能會傾向保護本地勞工的權益，對增加新的行業加入「人才清單」時或會傾向較為保守。
　
　　因此，筆者認為政府檢討「人才清單」時，應該要由多個部門通力合作，作出全盤考慮，不能將責任全交予勞福局；商務及經濟發展局以及財經事務及庫務局應該積極地參與其中，並且廣泛聽取各個工商專業界別的意見及訴求，從而使明年第一季公布的新「人才清單」時，能夠新增包括會計業在內，各個現時人手嚴重短缺，與及香港未來發展所需的行業。為香港匯聚更多的人才，增加香港的發展動能。
《立法會會計界議員　黃俊碩》

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