成重災區的奢侈品零售業：生意受重創，減薪成理所當然？
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肺炎疫情下，全球經濟跌落谷底，除了醫療、日常生活用品及速遞行業，幾乎無一幸免。奢侈品零售業當然更是重災區，縱使 Hermès廣州旗艦店重開單日錄得1900萬人民幣業績，都只不過是百年難得一見奇景異象，況且亦只會出現在具投資價值的 Hermès身上。其他品牌商戶，有苦自己知。生意受重創，關舖、裁員、減薪和無薪假期等開源節流措施此起彼落，「共渡時艱」四個字，忽然成為了打工仔與僱主之間最「親密」的聯繫。
I.T、Lane Crawford Joyce Group、Primark、Ralph Lauren、Jimmy Choo、Versace和Michael Kors已先後實行員工無薪假及減薪措施，由8%至20%不等，為期由三個月至一年不等。而連卡佛載思集團高級管理層減薪幅度更高達20%至50%，令人嘩然。年薪過千萬的Gucci老闆Francois-Henri Pinault亦樹立榜樣減薪25%，設計師Ralph Lauren更自願放棄2021全年薪金。作為打工仔，為保飯碗，唯有逆來順受，因為在經濟蕭條之下，大家都知道沒有人能夠與錢作對。員工是公司最重要資產，公司在逆境時，「共渡時艱」，理應合情合理，但公司在好景時，員工在公司眼中又是最重要資產嗎？公司有沒有體恤員工，將最好的，賺到的都跟他們分享，打工仔們都心裏有數。如今要共渡時艱，是老闆的一廂情願？抑或出自員工對公司的一份忠誠？一段關係是相向，當打工仔覺得「共渡時艱」是肉隨砧板，不是你情我願，這又是一個怎樣的勞資關係？
當年Tom Ford離開Gucci、Hedi Slimane離開Saint Laurent、Nicolas Ghesquière離開Balenciaga，還有Alber Elbaz離開Lanvin，為甚麼都是不歡而散，他們都曾經替品牌賺過大錢，但換來是怎樣回報。當他們這些有地位份量的人，甚至是行政總裁都可以被呼之則來，揮之則去時，其他員工在品牌企業眼中根本不算是甚麼。甚麼員工是公司最重要資產，要共渡時艱這些肉麻說話，老實說，其實比粗口更難聽。