過往專欄

心理攻防戰
05/06/2014

從愛情中找回失落的父愛?

#人際關係 #兩性關係 #心理情緒

  心怡是一個25歲的現代女子,戀愛是她生活的重要一環,自由戀愛,自由選擇,亦對自己的選擇而負責任。

 

  但是,戀上這個比自己年長25年的男人,就不再是一件容易的事。

 

  甲說:「她貪戀他的金錢和事業成就,希望藉著他來扶助自己的事業發展吧!」

 

  乙說:「她的爸爸對妻子兒女動粗,她在充滿家庭暴力的環境下長大,缺乏父愛。所以才會戀上可做他爸爸的男人。她有『戀父情意結』嘛!」

 

  甲說:「我認為她有『戀錢或戀權情意結』才真,這個男的名叫錢權,這不就正好說明她的真正心理需要?!」

 

  對心怡來說,這些道聽途說、似是而非的冷嘲熱諷,已經是尋常的事,她也練出一身保護盔甲,可以一笑置之。

 

  認識心怡和錢權多年,發覺他的確有他那種保護照顧小女孩的態度,令心怡感到安全安穩。他雖然算不上富貴或事業有成,但也可以在她的工作上多加提點,令她不用碰太多的釘子和阻礙。在這情況下,旁觀者的話好像有點事實根據。

 

  但細看之下,不難發現這段關係中的另一個層次:

 

  錢權有他那天真傻氣的一面,有時會像一個活潑年輕的傻小子,而在此時,你又會清楚見到心怡那種長女為母的風範,照顧他的生活細節,提醒甚至囉唆這樣那樣。在這種情境下,他倆的真實年齡又好像來了一個一百八十度大倒轉。

 

  在另一些情況下,尤其是理性討論新聞時事之時,他倆竟又像年紀相若、智慧相若的一對,舌劍唇槍,拳來腳往,絕對精彩絕倫。

 

  如果只想從愛情中找回父愛,那就不會出現第二和第三個層次,求愛者只會不斷要求被寵愛照顧,彷彿要不斷吸取所有以補足多年的缺乏。這種單向吸取,往往會不斷向這位「代父」撒嬌,依賴和纏身。日子久了,這位「代父」會感到疲倦和煩厭,覺得自己只是找到一個女兒而非女友。

 

  但如果能像心怡般衝出這種單向的需求,建立互補的關係,學習在「父女」層次之外,增添「母子」和「平輩、夥伴」等層次,保持雙方互補互動,關係便可以維繫鞏固,增強彼此之間的互相依賴,而這段關係就可脫胎換骨,變得非一般人所見那般片面膚淺了。

 

16/04/2024

辦公室政治|有種人返工只為湊老細︰老闆不出現的場合,不用通知我!為何從不做實事卻深得老闆歡心?

#管理 #辦公室政治 #人際關係 #辦公室求生術 #老闆 #職場 #打工仔

  一年,朋友工作的大學來了一個外事部主管。他跟同事說,校長若有甚麼活動,他會去;沒有校長的事,不用通知他。

 

  朋友跟我說起時,我也十分意外。怎會有這樣的人?一門心思就是湊老細。

 

  他們花一門心思去湊老細的同時,又不用負責任做任何事。他們總有辦法批評別人做不到事,而自己卻一樣沒做成事。

 

  最奇怪是做老闆的好像食了藥般,對他們如痴如迷,明明所有人都知道他們有問題,唯獨只有老闆不覺得他有問題。

 

  其中一個原因是他們從來不會逆老闆的意思,即使是不合常理、違反道德、破壞公司規章,總之一句話:即做。

 

  老闆可以突然之間對某一個之前覺得也不錯的員工,好生嫌棄,雖未至要去之而後快,但已經不想再見到他了。

 

  他們眼明心快,可以作一些調動,把該員工調到老遠的,並且在以後的匯報中聽不到他們名字;甚至他們可以出手炒了他。

 

  這裏不用思考該員工有沒有能力,亦不用問他究竟做「錯」了甚麼。

 

  如果我們是該員工的上司,首先我們不會因老闆對該員工的評價太過為意;他讚賞也好,批評也好,我們只會平常心待之。

 

  我們不會思考老闆突然批評該員工的理由,即使知道老闆不滿意他,也不會因而在老闆面前調走他。我們反而會幫他,向他多加提點,讓他小心些,以免影響他在老闆心中的地位。

 

  我們會千方百計去「救」那同事,因為我們一門心思去做事;他們一門心思去湊老細。

 

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