過往專欄

　　雖然林氏夫婦多年以來都猜測兒子是和同性拍拖，但他們都選擇不聞不問，自問底線是甚麼？只要兒子表面穩守家庭面子，只要他不把事實展示人前，他們就不會理會他在外的私生活。

　　但是，人生往往就是事與願違。成年兒子不但不收歛隱藏他的性取向，竟然公開出櫃，在電視訪問中，大談他工作的跨國公司如何接納不同性取向的員工，如何讓他的同性伴侶可以享用員工配偶的福利。

　　兒子告訴他們這個訪問將會在後天播放時，他倆怒不可遏，覺得兒子是反抗是革命是自私是忘恩負義。盛怒之下，向兒子「下詔」，若不取消這個節目，就脫離父子關係。

　　兒子反駁說自己多年以來都過著兩面人的生活，多年鬱悶，兩面不是人，過去他為了他們而隱藏真我，現在世界改變了，大眾都較為接受同性關係，他也是時候坦然面對世界了。

　　就在這爭拗當中，雙方都各自表述，局面就變得僵硬沒有轉機。林氏繼續高壓，兒子就奪門而出，頭也不回。

　　相反地，兒子的伴侶向父母黃氏夫婦提出同樣的預吿時，他們的反應就有所不同了。黃氏夫婦也同樣抱有「林氏價值觀」，同樣地堅持「寧被人知，莫被人見」的價值。

　　他們同樣怒不可遏，提出同樣的要求，但不同的是，他們會聽聽兒子怎麼說，嘗試了解他那種做雙面人的痛苦和隱藏真我的鬰悶。能夠設身處地想一想，跳出自己的觀點角度，就令黃氏夫婦冷靜下來，放下那種對立的態度，不再堅持強勢的強迫兒子讓步投降。

　　當他們能夠冷靜下來，他們便看見兒子那堅定的眼神，那種重拾自尊自信的表現。他們知道兒子是有條件有能力離家，丟下他們的了。他們知道，要是再進一步去強迫，結果只會是徹底地永遠失去這個兒子。

　　在這知己知彼的情況下，黃氏夫婦提出一個方案：兒子要親自向祖父母和外祖父母交待，免得他們大嚇一驚，多帶小林回家見見面，雖然未能視他為「新抱」，但可以視他為「兒子的好友」，大家互相認識一下，「但要給我們一些時間去消化這個事實，要教我們如何去面對去學習接受這事實…」

　　這刻他倆只看見兒子的微笑和眼淚⋯

　　一年，朋友工作的大學來了一個外事部主管。他跟同事說，校長若有甚麼活動，他會去；沒有校長的事，不用通知他。

　　朋友跟我說起時，我也十分意外。怎會有這樣的人？一門心思就是湊老細。

　　他們花一門心思去湊老細的同時，又不用負責任做任何事。他們總有辦法批評別人做不到事，而自己卻一樣沒做成事。

　　最奇怪是做老闆的好像食了藥般，對他們如痴如迷，明明所有人都知道他們有問題，唯獨只有老闆不覺得他有問題。

　　其中一個原因是他們從來不會逆老闆的意思，即使是不合常理、違反道德、破壞公司規章，總之一句話：即做。

　　老闆可以突然之間對某一個之前覺得也不錯的員工，好生嫌棄，雖未至要去之而後快，但已經不想再見到他了。

　　他們眼明心快，可以作一些調動，把該員工調到老遠的，並且在以後的匯報中聽不到他們名字；甚至他們可以出手炒了他。

　　這裏不用思考該員工有沒有能力，亦不用問他究竟做「錯」了甚麼。

　　如果我們是該員工的上司，首先我們不會因老闆對該員工的評價太過為意；他讚賞也好，批評也好，我們只會平常心待之。

　　我們不會思考老闆突然批評該員工的理由，即使知道老闆不滿意他，也不會因而在老闆面前調走他。我們反而會幫他，向他多加提點，讓他小心些，以免影響他在老闆心中的地位。

　　我們會千方百計去「救」那同事，因為我們一門心思去做事；他們一門心思去湊老細。