職場

　　移民英國後，很多打工仔都幻想能夠脫離香港的「社畜」生活，擁抱work-life balance的工作文化，但隨著英國經濟衰退，失業率愈來愈高，work-life balance似乎變得很遙遠。現時很多公司為減省開支，將全職員工的工作分拆成合約制，員工收入減少但工作量有增無減，很多本地人都開始呻公司經常加班，不但要求員工「十項全能」，更有公司將「周末工作」列入招聘條件。在這個工作氛圍下，距離「社畜」生活不遠矣。

「閒聊」（Small talk）也是辦公室政治

　　英國人愛「閒聊」（Small talk），同事每日輪流講早晨，工作前總會寒暄幾句，關心你的周末過得如何。不要以為每個英國人都很友善，工作也很悠閒，這是當地的社交禮儀，也是辦公室政治，你的「閒聊」技巧分分鐘影響你的工作表現。朋友D在一間初創公司做市場營銷，他的上司在一次工作評核中表示，朋友D在所有範疇都表現不錯，唯獨在團體中較「被動」。朋友D非本地人，不熟悉英國文化，每次同事們熱烈地討論他們的日常生活，他都較「安靜」，一來是對話題不熟悉插不上話，二來是同事們語速很快，語言上遇到困難。朋友D沒有想過，「閒聊」會影響上司對他的觀感。

（圖片由作者提供）

　　來自香港的朋友C說，她在職場上被欺負，上司亂搞男女關係，同事「卸膊」，把做不完的工作卸給她做，又食不少「死貓」。她原本以為英國的職場文化比香港好，想不到不相上下。起初朋友C認為這是種族歧視，但經討論後發現，這跟種族無關，而是文化差異，因為不熟悉當地文化，無意間得罪了別人而不自知，或者很習慣當「Yes Man」，別人覺得你不懂反抗，很容易成為被欺負的對象。

委婉的背後不是選項而是指令

　　在英國生活過一段時間便會發現，英國人不如香港人般直接，習慣用一些美麗的句子包裝真正目的，「以退為進」（passively agressive）是慣用手段。在職場上，如果上司覺得這個文案某些地方需要改動，不會直接下達指令，而是委婉地說出他的要求：「如果把文案標題由兩句改成一句會否更好？你有甚麼想法？(It would be great if we could condense the title into one line. Does that make sense?)」，外來人看會以為是一個選項，可以自己判斷是否需要改動，但當地人都知道，這是他們下達指令的方式。

　　另外還有很多溝通上的障礙，如果不了解某些英文字的用法，分分鐘得罪人而不自知，例如「祝你好運」（Good luck）是一個祝福語，但「Good luck with that」就有嘲諷的意味，如果不小心用錯了，別人會以為你故意惡言相向。過往在香港學了20年英文，老師在課堂上似乎沒有教過英式的地道用語，也沒有教過「以退為進」的用法。就算幼稚園學識串「太空人」（astronaut）又如何？香港教育跟政府一樣，最大的敗筆就是「離地」。

　　有咩慘得過，公司唔升你職之餘，仲要空降一位上司head住你？答案就係空降一位比你年輕、經驗比你少嘅上司。當然年輕唔一定代表能力低，但公司冇跟資歷排輩去選擇升你，即代表你的能力或某方面同公司不協調。如真係出現呢類情況，除積極搵工外，亦要重新反思問題所在，不然轉咗工後同樣事情只會不斷重複。

　　先排除呢次空降係因為新上司屬皇親國戚，由老細所委派，公司可能都係受害者之一。對比之下呢類情況其實相對簡單，因為如果問題不在於自己，你更無需留戀呢間公司，可以早走早著。而且公司有空降皇親國戚嘅習慣，慢慢在不同崗位亦會發生同類事件。相反，如果問題在於自己，你第一件事並唔係急急搵工，而先要搵出問題所在，同時要了解今天自己同巿場嘅落差。

　　其實公司空降上司，間接地係叫你自行離開。不論公司如何用語言包裝都好，亦係不爭嘅事實。另一方面，如果新上司年紀比你輕或經驗比你少，更可能代表你嘅能力同經驗已經老化。公司覺得你已經到頂，能力同各項技能都不合時，就連培訓你學新技能都覺得浪費時間，所以先要換人。

　　首先要了解自己邊方面技能是否老化、自己核心價值係咪貶值。建議第一步可以去求職網先做一個簡單調查，了解一下同一職位/ 職級/ 年資/ 人工嘅工作入職要求，不論係技能、人工、證書等。自己是否缺乏某一方面技能，係語言能力或說話技巧等軟實力不足，還是新科技、AI、學位證書等硬實力追唔上潮流。同時要知道巿場人工水平嘅高低變化，自己係underpaid定overpaid。除研究同職級外，了解上 / 下一級工作要求同樣重要。自己能力或工作內容係咪容易被上/ 下一級同事所取代。因現時全球盛行「去中層化」，公司會要求高層同基層員工各自做多少少，繼而就可以除去中層員工減省開支。以上種種因素都代表著你嘅巿場價值，亦係公司空降而唔升你嘅原因。

　　空降背後好多含義，可能係公司早已計劃轉型，而自己一直都冇留意到。又或者係今天你對呢個行業/ 職位嘅認知，已經同你入職時唔同咗。更可能係公司誤會咗你唔想升職，所以先安排新新上司。不論原因何在，緊記保持自己嘅巿場價值，令自己不時站於有利位置。