數碼新秩序

　　AI 人工智能（AI）的浪潮延綿不斷，全球競爭最熱熾的要數人才爭奪。「經濟學人」引述資料公司Quid的數字報道，在2016年包括Google、Facebook、微軟、百度在內的科技公司花費了約85億美元用於研究、收購及網羅人才，比2010年多逹4倍。

全球爭奪人才   AI專才炙手可熱

　　全球爭奪人才，AI人才變得炙手可熱。好像史丹福大學的華裔電腦視覺（教電腦演繹圖像）專家李飛飛、電腦深度學習的先導者法裔紐約大學教授Yann LeCun和加拿大的人工神經網絡專家Yoshua Bengio，均先後被美國大型科網企業所羅致。有企業更大灑金錢開設實驗室，進一步吸納人才，騰訊和百度分別在美國西雅圖及矽谷開設AI實驗室，而阿里巴巴和香港大學也在杭州合辦人工智能研究院。

　　全球人才角力白熱化，出現供不應求的現象。騰訊研究院去年12月發布的《全球人工智能人才白皮書》，指全球AI人才約30萬，市場需求卻以百萬計。加拿大有初創則以領英（LinkedIn）中的學歷（AI相關博士學位）、技能、現職等資訊，推算全球英語系國家的AI人才大概只有九萬，雖然數字不包括中國、德國和日本等不同語系國家，但足證明AI人才相當缺少。

　　供應不足，AI人才自然身價高漲。《紐約時報》報道，非牟利研究機構OpenAI從Google挖走的高級研究員Ilya Sutskever，她的年薪便超過190萬美元（近1,500萬港元）; 曾打敗世界圍棋冠軍的軟件開發公司DeepMind，400名員工平均年薪據報逾34萬美元（約267萬港元）；百度的「少帥計劃」，篩選30歲以下的優秀科學家加以栽培，年薪至少100萬人民幣（約122萬港元）。

AI職位薪高待遇好  前景亮麗

　　《紐約時報》又指，即使是缺乏商界經驗的AI專才，年薪連股票等一般也可在30萬至50萬美元（234至390萬港元）之間。而中國在過去三年，市場上與AI相關職位人士的平均月薪也高達2.58萬人民幣（約3.17萬港元），還沒計算股票期權等福利，薪酬遠高於一般技術職位。

　　AI職位待遇優厚，前景秀麗，可謂優質的就業指標，理應吸引不少香港人投身發展。然而，據港大工程學院副院長劉智滿教授粗略估計，全港大專學府的AI人才儲備不足千人，而港大的AI人才也只有100名，所以金融機構如摩根大通和匯豐銀行便大呻香港缺乏科技人才。

　　其實香港在AI技術早有研發，並屢獲國際讚賞。例如香港中文大學便研發出準確度達99.15%的自動人臉識別系統，成為全球之冠。香港科技大學便是首家亞洲機構獲邀請加入由Amazon、Google、Facebook、Microsoft等科技巨頭創立的國際組織Partnership on AI (PAI)，與普林斯頓大學、牛津大學等國際知名學府共同探討AI的發展。

 港科研實力強   卻缺人才配合

　　香港既擁有穩健的科技基礎以及雄厚的科研實力，又有健全的司法和知識產權保護制度，這種種優勢，竟無法造就AI人才輩出，相信這源於沒有官產學研的生態圈、缺乏開放數據和市場規模等問題。

　　官產學研的生態圈即是把科研技術商業化，改良成產品推出市場，香港在這方面的成功例子卻很少，科研人員無法分享經濟成果，減低研發的動力。政府本來可以帶頭促成，但落實新措施程序繁複，消磨人才的意志。 再加上，人工智能講求數據之多寡，政府建立的「空間數據共享平台」（CSDI）要待至2023年才能正式啓用。而這種一站式開放資訊數據服務，在歐美及新加坡早已存在並且不斷更新，然而香港在數據分享方面落後多時，大大削弱香港的創科發展潛力。而且，要發展產業，便需要市場，香港邁向大灣區正是近水樓台，然而相關建議仍有待港人消化和接納。

　　AI被認定為驅動社會持續發展的關鍵核心，而這個核心正需要尖端人才所牽引。我期待各界能夠共同排除萬難，並積極培育、吸納及挽留創科人才。這樣，香港要成為領先的國際創新科技中心，便指日可待。

　　2024年，當談論行銷的新趨勢時，一個不可忽視的關鍵詞便是「新中式」。它不僅代表著一種時尚潮流，更成為了各大品牌競相探索的行銷新方向。從服裝、美妝到食品飲料，再到各類線下體驗，新中式元素無處不在，引領著市場的風向標。

　　據數據顯示，新中式話題在小紅書、抖音等平台的搜索和播放量已飆升至127.6億次，其影響力可見一斑。這一趨勢的背後，是年輕消費者對於傳統文化的熱愛與追求，也是品牌對於市場變化的敏銳洞察。

一. 新中式席捲各領域

　　（1）服裝領域，新中式風格的設計以其獨特的韻味和審美，受到了愈來愈多年輕人的喜愛。設計師們巧妙地將傳統元素與現代剪裁相結合，打造出既符合現代審美又不失傳統韻味的服飾。無論是旗袍的改良版，還是融入刺繡、盤扣等元素的現代服裝，都展現出了新中式風格的獨特魅力。

　　（2）食品飲料行業，新中式風格也展現出了強大的市場潛力。從茶顏悅色的國風奶茶，到古茗的書法杯和桂花烏龍茶，再到百事可樂推出的國風口味，各大品牌都在積極探索將傳統文化元素融入產品中，以此來吸引消費者的目光。這些產品不僅口感獨特，更在包裝設計和行銷策略上融入了濃厚的中式風格，讓人們在品嘗美味的同時，也能感受到傳統文化的魅力。

　　（3）品牌還在通過場景體驗的創新來探索新中式行銷的可能性。例如，一些餐廳和酒店開始推出沉浸式的美食體驗，將傳統文化元素與現代餐飲相結合，為消費者帶來全新的用餐體驗。 這種將文化與體驗相結合的方式，不僅提升了品牌的形象，更增加了消費者的黏性和忠誠度。

二. 新中式行銷遇到的挑戰

　　新中式行銷的火熱也帶來了一些挑戰。 市場的同質化問題日益嚴重。 隨著愈來愈多的品牌開始嘗試新中式行銷，市場上出現了大量類似的產品和策略，這使得消費者在選擇時感到困惑。一些品牌對於傳統文化的理解過於淺顯，只是簡單地將傳統元素堆砌在一起，而沒有深入挖掘其背後的文化內涵和價值。這種膚淺的行銷方式不僅無法引起消費者的共鳴，還可能損害品牌形象。

三. 應對措施

　　為了應對這些挑戰，品牌需要更深入地理解傳統文化，確保行銷策略與品牌形象相契合。同時，品牌還需要不斷創新和突破，避免陷入市場同質化的泥潭。在探索新中式營銷的過程中，品牌可以關注以下幾個方面：

　　（1）注重文化元素的深入挖掘和融合。品牌應該深入了解傳統文化的內涵和價值，將其與現代審美和消費需求相結合，創造出既有傳統韻味又符合現代審美的產品和服務。

　　（2）關注消費者的情感需求。新中式行銷不僅僅是產品和策略的變革，更是與消費者情感溝通的橋樑。品牌應該通過優質的產品和服務，以及富有情感共鳴的行銷策略，來打動消費者的心弦。

　　（3）創新場景體驗。品牌可以通過打造沉浸式的場景體驗，讓消費者在享受產品和服務的同時，也能感受到傳統文化的魅力和韻味。這種將文化與體驗相結合的方式，將為品牌帶來更多的機會和可能性。

　　（4）跨界合作與資源整合。品牌可以積極尋求與其他文化產業的跨界合作，通過資源整合和共用，實現優勢互補和互利共贏。這種跨界合作不僅可以提升品牌的知名度和影響力，還可以為消費者帶來更加豐富的體驗和服務。

　　新中式風潮作為2024年行銷的新趨勢，已經展現出了強大的市場潛力和影響力。品牌在探索新中式營銷的過程中，也需要面對市場的挑戰和變化。只有不斷創新和突破，深入理解文化元素，才能確保行銷策略的長遠發展和品牌形象的正面構建。

　　隨著市場的不斷演進和消費者需求的不斷變化，新中式行銷將繼續發揮著重要的作用。未來，我們可以期待更多的品牌加入到這一趨勢中來，共同推動新中式文化的發展和傳承。同時，消費者也將能夠享受到更加豐富和多元的產品和服務，感受到傳統文化與現代生活的完美結合。