職場

　　上班注定要OT是常識吧？在香港，幾乎位位打工仔都有過一段慘痛的OT經歷，莫說「準時下班」是不可能實現的願望，「返四放三」更是天方夜譚！最近，冰島就傳出一個令一眾打工仔振奮的消息，他們一個為期4年「4天工作制」的實驗大成功，報告顯示這種新工作模式不影響員工的生產力，更可以做到work life balance！除了冰島，還有其他國家都有意試行這個新工作制，真是叫人羨慕！不知道「返四放三」在香港又是否可行呢？

 

#1 冰島︰「4天工作制」實驗大成功！

 

　　冰島早前就進行了一個為期4年的實驗，有超過2500名的打工仔實測「4天工作制」，他們的薪金不變，而每周的工時就由40小時減至35至36小時。負責分析的英國專門研究勞動的智庫「自主」（Autonomy）和冰島智庫「永續民主協會」發表了研究報告，發現幾乎所有組別的員工都減少出現工作過勞的情況，而且員工的生產力都可以維持原有的水平，甚至有所提升！如何在更短的時間做到更多的task？報告有如不少建議，例如︰減少會議的次數和時間、以電郵取代會議、縮短小休時間等等。不說不知，原來冰島目前已經有86%的工作領域實施或計劃實施薪資相同、減少工時的政策，令人好羨慕！

 

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#2 西班牙︰秋天或推行四天工作周？

 

　　冰島的實驗就標榜大成功，究竟有沒有國家是由官方推行這個制度呢？有！綜合各大媒體報道，西班牙的政府早前就接受了左翼政黨提出試行四天工作周的建議，政黨提出政府可以斥資5000萬歐元，展開3年試行計劃，讓員工每周工作4天合共32小時，參與計劃的企業在計劃期間會獲得補貼。據說，預計約有200間企業參與計劃，最快今年秋天就可以實施計劃！

 

#3 日本︰曾討論「4天工作」？

 

　　談到日本的職場文化，大家自不然會想起「社畜」、「工時長」、「過勞死」！不過在今年的4月，日本的政府就曾經討論「4天工作周」，希望員工可以兼顧育兒和照顧老人家。雖然目前似乎未有進一步的消息，但原來日本有企業早在2020年的12月推行每周休息3至4天的制度。每星期可以放4天假？這樣聽來真的很吸引，但不要羨慕得太早！因為……員工選擇一周上班3天的話，薪金是會被打八折，你想要自由的時間還是人工？

 

（《我要準時下班》劇照）

 

下頁睇︰「四天工作」在香港可行嗎？

 

　　雖然以上3個地方都是處於試行的階段，但是足以叫人羨慕！根據2020年一個《疫情下職場調查》，有接近五成的受訪者表示工作日和周末的界限愈來愈模糊，更有四成的受訪者甚至需要在週末工作。難道我們暫且只可以「葡萄」一下？編者綜合網上不同的聲音和分析，跟大家拆解一下到底這個「返四放三」的機會屬不屬於我們的？

 

1. 經濟前景難普及？

 

　　在疫情的新常態之下，不少企業都有實施彈性工作模式，不過「4天工作」就另作別論。香港經濟受到疫症重挫，雖說香港疫情漸趨穩定，但是經濟前景未算十分明朗。即使失業率有所回落，仍有不少打工仔面臨失業又或是開工不足的問題。人人都想追求work life balance，但若果仿傚日本企業以扣減人工來換來自由的空氣，有多少人會願意？加上，訂立標準工時一直受到爭議，遲遲都未有進展，就連劃一勞工假和銀行假期都要待2030年才完成，相信此刻實在沒太大的討論空間……

 

（電視劇 《她她她的少女時代》劇照）

 

 

2. 縮短上班日數OT會更嚴重？

 

　　「有返工無放工」是香港職場的寫照，根據瑞銀集團2018年的報告，香港打工仔的每周平均工作時間高達52小時！綜觀以上國家的情況，實施4天工作制後的工時大概是40多小時。香港人以「勤力」見稱，5天工作周都要面對無止境的OT，編者實在不敢想像縮短上班日子的後果，到底會否弄巧成拙？

 

3. 香港職場節奏難以效法？

 

　　「五天工作」之所以在香港普遍實行，皆因政府在2006年帶頭將公務員的工作時間改革，後來有不少的私營機構跟隨。不過，坊間有不少分析都認為「4天工作制」未必適用於香港所有的行業，好像是服務行業、需要跟客戶溝通的行業等，在實施4天工作時會有很多的困難。加上，香港作為一個國際都市，有不少企業都有跟世界各地的客戶有往來，但是目前4天工作還未完完全全普及，特別是亞洲的地區更罕見，所以香港的企業難以短時間內或是一刀切改為「4天工作」！計編者話，香港打工仔真的不敢渴求「設四放三」，最最最想實現的願望應該是準時下班吧！