職場

　　臨近年尾，又是加人工、出bonus的時候！JobsDB 近日公布最新《招聘、薪酬及福利調查報告》，由獨立調查機構訪問本港 481 家商業機構，結果顯示，打工仔 2023 年的平均薪金調整幅度有望上升 1.6%，其中「傳媒／廣告」加幅最多，有 3.7%。逾 6 成僱主在過去一年也有派發雙糧或花紅，預計明年派發的金額更鬆手，至平均派 1.9 個月花紅！不過請人也是一大難題，近 7 成人反映過去 12 月個請人難度增加，調查發現有 3 主要原因，而現時人才短缺，多達 5 成僱主也選擇採用「銀彈戰術」搶人才。

明年平均加薪達1.6%！傳媒／廣告加幅最高

　　打工仔最關心就是加人工，很多人在疫情下遭減薪或凍薪，隨住防疫措拖放寬、經濟活動繼續恢復，調查發現僱主預期明年平均薪金調整幅度達 +1.6%，與去年相若。其中加薪幅度最高工種分別為「傳媒／廣告（3.7%）」、「資訊科技（3.5%）」、「數碼市場推廣／電子商務／社交媒體行銷（3.4%）」、「品牌及市場推廣（3%）」、「工程（2.9%）」及「採購及買辦（2.9%）。

下一頁︰鬆手出bonus！明年平均派1.9個月花紅

鬆手出bonus！明年平均派1.9個月花紅

　　另外花紅亦是年尾的重頭戲，逾 6 成僱主在過去一年有派發雙糧或花紅，平均派 1.6 個月花紅，為近 3 年最高，而「檢測／實驗室」、「珠寶／寶石／鐘錶」及「廣告／公關／市場推廣」更是「全民有花紅或雙糧」。此外，僱主更預期明年派發花紅金額會更鬆手，至平均派 1.9 個月花紅，且各職級員工均有望受惠。

　　疫情衝擊下，許多公司過去兩年都開始「在家工作模式」（WFH），同時也全面重塑了社會對人才的技能需求及大眾對工作的想像，接近 7 成受訪企業表示於過去 12 個月，招聘人才較 5 年前困難，而最難招聘的職級包括主任／經理（64%），中層管理（57%）及一般職員／非管理職位 （54%）。另外受訪企業亦指難以填補職位有 3 大主因，當中包括「求職者對薪金及福利期望提升」（60%）、「難以招聘合適人才」（60%）及「難以招聘具相關經驗的人才」（53%），另有 38% 受訪企業表示因「求職者離開香港」而增加招聘難度。

　　「請人難、留人難」，所以企業紛紛「出招」吸才。52% 受訪企業願意採用「銀彈戰術」，提供更豐厚的薪金及福利，較去年多11%。此外，企業亦以「公司提倡 Work-life Balance（29%）」、「良好的公司文化（28%）」及「優良的工作環境／設施（28%）」等措施以招攬合適人才。另有超過 3 成（32%）企業推行「彈性地點工作」政策，容許員工於世界各地旅遊工作，增加工作彈性。

　　打工仔最緊張甚麼？其中兩樣必定是薪酬及福利，Jobsdb早前公布了2024年薪酬調查報告，調查中指出近六成受訪全職僱員獲加薪，到底現時市場環境是怎樣？即睇詳情！

　　上班族就算沒有想過要找新工作，都會想知道香港的打工仔的市場環境。近日，Jobsdb公布了2024年薪酬調查報告，調查一共訪問了3,391名人士。今次先看看加薪幅度，有57%受訪全職僱員都有得加薪，2024年平均薪酬加3.2%，不過較去年跌0.9百分點。而加幅最多的Top 5行業及加薪幅度包括：

1. 數據分析及研究：+7.2%

2. 法律及合規：+5%

3. 工程：+4.9%

4. 保險：+4.6%

5. 資訊及科技、酒店及旅遊、管理：+4.2%

　　睇埋其他行業加薪幅度：

• PR及企業事務：+4.0%

• 物業/地產數碼：+3.8%

• Digital Marketing及電子商務：+3.7%

• 會計：+3.6%

• 建造：+3.5%

• 公共/社會服務：+3.5%

• 教育：+3.3%

• Marketing及品牌：+2.9%

• 採購：+2.9%

• 銀行業：+2.9%

• 公司銷售和業務發展：+2.8%

• 行政與人力資源：+2.8%

• 金融：+2.2%

• 飲食業：+2.2%

• 科學、實驗室及研發：+2.1%

• 運輸與物流：+1.8%

• 客戶服務：+1.8%

• 醫療服務：+1.8%

• 零售及銷售：+0.7%

• 設計：+0.6%

• 製造業：-0.2%

下一頁：邊行花紅最多？

　　至於大家心心念念的花紅或/及雙糧，在今次調查中，有73%的受訪全職僱員在今年是獲發花紅或/及雙糧，按年下跌了3 個百分點，平均得到1.4 個月花紅，近3成人滿意所獲發的花紅。但哪一行業的花紅又是最多的呢？即睇花紅最多行業Top 5：

1. PR及企業事務：平均有2.5個月花紅

2. 酒店及旅遊：平均有2.2個月花紅

3. 銀行業：平均有2.0個月花紅

4. 金融：平均有1.9個月花紅

5. 管理：平均有1.7個月花紅

　　在雙糧方面，衣服、服裝及紡織品有80%的受訪全職僱員在今年獲發雙糧。

　　在今次受訪全職僱員中，平均每星期工作時數為46.6小時，當中以「餐飲」及「酒店及旅遊」平均每周工作時間分別為54.8個小時及50.2個小時。有56%打工仔願意延長每天的工作時間，去換取4天工作周。調查發現。有80%受訪者的工作壓力達到中至高水平，最大的壓力來源為「沉重的工作量」（42%），其次是「工作要求變化及超出自身能力」（35%）。但他們又有沒有想轉工呢？根據調查結果，有36%的受訪者認為就業前景不明朗，有48%受訪者自認人工低於平均水平，但仍然選擇留下來。其中三個最大因素如下：

1.  已計劃離職24%

2. 就業困難或新工作不穩定 23%

3. 經濟下行令工作選擇減少22%

圖片來源：Unsplash @Florian Wehde

　　過去12 個月內，只有22%受訪者選擇「裸辭」，54%人士要有著落才會決定辭職。24%受訪者計劃在未來三個月內跳槽，有29%人選擇不變應萬變，短期展望更謹慎。在預計求職所需的時間上，由 2023年的平均4.8個月，增加至2024年的平均5.1個月，所以要找工作的人都要留意了。

　　最後，就要講講工作地點，有近四成的受訪者有意到香港以外地方工作，其中熱門的目的地Top 5為：

1. 澳洲 38%

2. 中國內地（包括大灣區及其他中國各地） 37%

3. 新加坡 35%

4. 台灣 22%

5. 日本 21%

　　而值得留意的是，中國內地（包括大灣區及其他中國各地）是近5年來第一次打入打工仔心儀境外工作地點三甲，更是25歲或以下打工仔往外闖的首選地。

完整報告按此