政府撤新冠確診隔離令！打工仔中招無徵狀照返工！請假要醫生紙？去邊度睇醫生？放AL大假期間患病點計？一文睇清！
#政府 #新冠確診 #隔離令 #打工仔 #返工 #醫生紙 #快測陽性 #申報 #病徵 #求診 #醫院管理局 #私家醫生 #醫生證明書 #疾病津貼 #病假 #僱主 #僱員 #醫生政府於今日（30日）起取消向新冠確診人士發出隔離令的安排，而沒有徵狀的人士可自由外出或上班。打工仔如果確診，就一定要求診，並用「醫生紙」向公司申請病假。但大家中招了，到底可以去哪裏求醫呢？如果在有薪年假期間患病，打工仔患病期間是計算為病假還是有薪年假呢？政府在網上公布了一系列資料，今次一文就可以解答所有疑問了！
撤銷隔離令：快測陽性需要申報？
政府於1月30日起，不會再向新冠確診人士發出隔離令，進行隔離的人士由30日起將無須繼續隔離。根據政府新聞公報顯示，就算大家快測陽性，亦無須透過衞生署衞生防護中心的網上平台呈報。申報系統、申報表格及電話語音登記系統同日起停止服務。政府會停止向確診人士派發抗疫物資包。
如果新冠確診人士為香港居民，仍希望入住社區隔離設施可聯絡WhatsApp服務平台：5233 2939、電郵：fsd_cif@hkfsd.gov.hk或微信帳號：fsd_cif，通知消防處接送。不過，使用隔離設施的人士最多可逗留7天，提早離開不需要陰性快測結果，離開後不能返回隔離設施。
（圖片來源：UNSPLASH）
新冠確診人士出現明顯的病徵或沒有徵狀，可以怎樣做？去哪些診所求診？
如果新冠確診人士屬高危人士或出現明顯的病徵，記得盡快求醫；沒有徵狀的人士可自由外出或上班；檢測陽性的學生不應回校上課，直至快測陰性。但要記得，身體不適的打工仔，是需要取得病假證明書向公司請假。
醫院管理局指，除錦田診所及瀝源普通科門診診所外，其餘71間普通科門診診所會由31日開始恢復正常服務，並會為新冠確診病人提供治療。為確保較高風險確診病人（包括長者、五歲或以下小童、懷孕28周或以上的孕婦，以及免疫力受抑制的病人）可適時接受治療，普通科門診診所會預留1,000個診症名額，較高風險的確診病人，可透過3個途徑預約普通科門診的診症服務︰
1. 手機應用程式「HA GO」：「新冠關愛預約（普通科門診）」程式預約
2. 普通科門診電話：預約時會按病人輸入的資料，為長者病人預約長者籌
3. 醫管局支援熱線1836 115：人提供適當協助，包括轉介有需要的確診病人
其他確診病人可透過「HA GO」內的「預約普通科門診」程式及普通科門診電話預約系統預約。輕微病徵的病人可以向可處方新冠口服藥物的私家醫生求診。
有關私家醫生名單連結：www.coronavirus.gov.hk/pdf/tp_pd_antiviral.pdf
政府在即日起不再向確診病人發出隔離令，如果大家出現明顯的病徵或身體狀況不適宜工作，是需要得到醫生證明書。但打工仔沒工開，會否得到應有的保障？如果在有薪年假期間患病，打工仔患病期間是計算為病假還是有薪年假呢？勞工處發布了《2019冠狀病毒病：疾病津貼及僱傭保障》，當中不少常見問題都是打工打會遇到的。
勞工處提醒，僱員如患病以致身體狀況不適宜工作，僱主應建議僱員盡早求醫及休息。僱員如中招及獲發醫生證明書，相關安排與僱員患上其他疾病的情況一樣，僱主必須根據《僱傭條例》向符合資格的僱員支付疾病津貼。
（圖片來源：UNSPLASH）
新冠確診僱員是否享有疾病津貼？
僱主須根據《僱傭條例》的規定及有關僱傭合約條款處理僱員的病假及疾病津貼事宜。因感染 2019 冠狀病毒病而缺勤的僱員如符 合以下條件便可享有《僱傭條例》下的疾病津貼：
1. 按連續性合約受僱（即僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期 或以上，而每星期最少工作 18 小時）
2. 放取的病假不少於連續4天
3. 已累積足夠的有薪病假
4. 僱員能出示適當的醫生證明書（包括註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書，其須指明僱員不適宜工作的日數及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質）
僱主可否限制新冠確診僱員上班或要求無病徵的感染人士放無薪假？
僱員如患病以致身體狀況不適宜工作，僱主應建議僱員盡早求醫及放病假休息。如僱員沒有提出放病假，一般可如常工作；僱主如未能安排相關僱員上班，應向僱員支付假如僱員在該期間上班可得的報酬。僱主如須就個別企業／ 處所採取額外防疫規定，應與僱員協商，讓雙方同意安排。僱主不能扣除有關僱員在《僱傭條例》下享有的假期，例如有薪年假。
放取有薪年假期間患病，該段患病期間應計算為病假還是有薪年假？
根據《僱傭條例》，當僱員有薪年假開始早於病假，該患病期間應計算為有薪年假。如病假開始早於有薪年假，或病假與有薪年假同時開始，該患病期間應計算為病假。
（圖片來源：UNSPLASH）
外遊期間患病或須遵守當地防疫要求而未能在原定假期完結後回港上班，是否享有《僱傭條例》下的疾病津貼？
僱員除非能出示香港註冊醫生、註冊中醫的醫生證明書指明僱員的疾病及在相關時段不適宜工作並符合其他相關資格，否則未能享有疾病津貼。至於因遵守外地的防疫規定而缺勤，並不可享有疾病津貼。如僱主安排僱員離港公幹，雙方需協商並同意相關安排。
僱主可否解僱新冠確診僱員？
除因僱員犯嚴重過失而被即時解僱外，僱主不可以在僱員放取法定有薪病假期間解僱該僱員。此外，如僱主不能證明解僱是基於條例規定的正當理由，有機會裁定屬不合理及不合法解僱。
詳情可留意勞工處發布的《2019冠狀病毒病：疾病津貼及僱傭保障》。