過往專欄

　　內地互聯網產業色變，此前大量年輕人湧入了互聯網的火紅大潮，看似人人都取得高工資，每個人都以為自己是永遠的贏家。不過，在近月資本寒冬下，不少拿慣了高薪，不時跳槽，但又缺乏核心競爭力的年輕人不知不覺就成為首選被裁員的對象。不過，話雖如此，在這一浪的互聯網產業裁員潮中，其實不少被裁員的是中年人。

　　中年人有別於年輕人，不少背著貸款，沒有收入，如何能維持家庭、房貸和孩子的學費，究竟被裁的中年人如何支撐下去？筆者認為，要捱過這一浪，人們需要主動降低對生活質量的期望，甚至是轉行。當然中年人也可以轉行，但彈性較低。對於一個中年人，跨行業的轉行比較難。不能讓一個原本從事互聯網軟件程式的中年人，叫他去當廚師，這並不現實。對中年人而言，如何在行業範圍內，發揮自身在業內多年累積的經驗，甚為重要。

　　目前，社會產業的就業要求愈來愈高，職業培訓及教育機構急速冒起，培訓機構在招聘老師時，往往偏好一些具備經驗及曾在著名企業就職的人士，不少具備豐富一線開發的經驗的資深軟件工程師，被裁員後，在這一浪中就去了當老師。

　　相對年輕導師，若講壇上的老師是一位沉穩的中年人，其豐富的經驗及學歷定能給予學生們更大的吸引力及信心。從培訓機構自身角度出發，若導師具備豐富的工作履歷和軟件開發經驗，將會成為培訓機構招生宣傳的重要籌碼及武器。在當今互聯網時代，IT導師的工資或許及不上IT程式員，但從中年人角度出發，中長線而言或許會是較為穩定一些。

　　內地不少前輩們勸諭年輕人，從今天起，做一個踏實的人，找一個穩定實在的行業，找一家穩定實在的企業僱主，找一個穩定實在的老闆！只要不放棄，人生就總會有希望的。與此同時，人們需要不斷提高自己的專業技能和拓寬自己的視野，才是讓IT人渡過這個寒冬最好的方法。與此同時，人們需要仔細觀察未來行業形勢變化，選擇更高端的技術進行學習。人們更需要清醒地進行自身的職業規劃，不要麻木跟隨大潮，自己需要充份了解自身下一步的發展及需要是甚麽。知己知彼，百戰百勝。

　　香港經濟有幾好，市道有幾暢旺，大家有目共睹。如果大家感受不到「由亂入治」，步入「由治及興」的這個新階段，只能是因為你悲觀。

　　大公司大企業一樣醒目，配合香港發展新趨勢以平取勝，直接撤走close down得，cut人down size亦得，配合政府輸入外勞政策cut cost更加得。尤其是重災區的飲食業建築業運輸業物流業，由高才通到勞工階層全部涵蓋，香港唔慌冇人才、冇人手，大家話係唔係？

　　天要落雨公司裁員，打工仔冇得揀只能接受，執包袱走人。但原來事情並不是如此簡單，最近就有一間據說Big 4以外最大的會計師樓要裁員，字眼上講得好好聽係勸退（counsel out），有兩個看似是選擇的選擇可供選擇：自動辭職，沒有代通知金，有reference letter；不自動辭職的，有代通知金，沒有reference letter。

　　同一時間亦收到幾位讀者message問我，因為辦公室政治、因為架構重組、因為生意不景……原因不同但結局一樣，you’re fired！但同樣地都被要求選擇being terminated 或是自己resign。選擇自己辭職的reference letter會寫明是自行辭職，但就要放棄代通知金。想要賠償的，同樣會得到reference letter，不過就會寫明係被炒的！

　　公司炒人，員工冇say，一係畀notice一係畀賠償金，就係咁簡單，何解搞到愈來愈複雜？有打算裁員、或是有很多年資長的員工的公司，肯定會趕在明年5月1號取消「強積金對沖安排」生效前出招，打工仔境況堪虞。

　　Reference letter真的有那麼重要嗎？退一步講，沒有reference letter就找不到新工？如果是被炒的，真的會影響日後找工作的機會嗎？

　　關鍵不在於letter，在於心態、在於如何向新僱主交代。最有力的reference letter並不是由公司寫的那一張，因為當中只能列明在職期、職級、離職時的人工及理由。由直系上司寫的reference最有效更具說服力。如果被炒是因為被迫二選一的話，講出事實就可以。被炒的原因離不開不識做人、不懂做事、做錯事，坦白承認自己的缺點錯處，已經深刻反省、吸取教訓，絕對比講大話東拉西扯顧左右而言他好吧？

　　世界很細小，reference letter有寫冇寫又點？紙是包不住火的，內裏當真有文章的話，如何隱瞞逃避，始終都會爆出來的，倒不如一早自行交代清楚。要錢定要信？計我話，最緊要自信！