過往專欄

　　為免一返工或一轉工就出現「上錯賊船」的騷動，正在搵工跳槽的求職者與其「盲中中」搵筍工，倒不如戴眼識老闆。搵工面試，在老闆物色優秀員工的同時，求職者何嘗不是在搵個好碼頭（老闆）？有個「跟得過」的好老闆，好工還會遠嗎？

　　根據非官方統計，達8成打工仔辭職，無非因為頂不順「un頂able」上司。（當然，官腔原因包括「薪酬福利低於水平」、「尋找更理想發展」、「工作壓力過大」等。）早前更有報道指，有年輕求職者因為見工時，老闆沒笑容、表現不友善而推掉job offer。老闆有笑容就一定跟得過嗎？求職者要看穿潛質老闆真面目，可參考以下4大線索︰

1/ 肢體語言

　　面試風格可以反映未來老闆的管理模式，而肢體語言更是「無得呃」，不但能夠呈現當事人的做事作風，更能揭示潛藏的人格與動機。

　　- 絕世好Boss典範：面帶笑容、態度友善；主動走向求職者打招呼

　　- 點好法？好在包容性強、重視雙向溝通

　　- 避之則吉︰黑口黑面、木無表情、目露凶光、煞氣逼人者

2/ 環境線索

　　求職者不妨多留意潛質老闆的工作間，如桌面裝飾擺設等，對於其性格、工作成就及生活態度等，自能窺見一二。

　　- 絕世好Boss典範：工作間擺放團隊獎項、與員工的開心合照、新奇有趣擺設等

　　- 點好法？好在為人富幽默感、投入工作、享受生活、重視隊友

　　- 避之則吉︰文件中夾雜外賣飯盒、滿枱咖啡漬；桌面盡是卡通擺設、蕾絲裝飾，卻鮮見文件者

3/ 問題線索

　　求職者若要更進一步了解潛質老闆為人、價值觀及理念等，宜在面試過程中，細心留意對方出題的出發點及重心。

　　- 絕世好Boss典範：發問重點不會只針對工作的機械性運作，反而更關注求職者的性格、潛質、處事作風及個人興趣

　　- 點好法？好在偏好人性化管理，著重團隊合作及員工的個人發展

　　- 避之則吉︰照稿讀、搬字過紙式發問，對求職者的回應表現得毫不在乎；另，過分著重「唔關事」的細節，如︰婚姻及感情狀況，甚至三圍數字和信用卡資料等，亦要小心

4/ 反客為主

　　求職者要摸清與潛質老闆「夾唔夾」的底蘊，最佳時機莫過於在「發問環節」中反客為主，重點發問，評估雙方的核心價值是否契合。建議問題包括︰「你為甚麼會投身這個行業？」「你最喜歡工作的哪一部分？」「這間公司最令你著迷的地方是甚麼？」等。

　　- 絕世好Boss典範：（好難講……人夾人緣。將心比己吧！） 

　　你呢？對於過往的面試經驗你又有甚麼評價？歡迎與我們分享！

　　一年，朋友工作的大學來了一個外事部主管。他跟同事說，校長若有甚麼活動，他會去；沒有校長的事，不用通知他。

　　朋友跟我說起時，我也十分意外。怎會有這樣的人？一門心思就是湊老細。

　　他們花一門心思去湊老細的同時，又不用負責任做任何事。他們總有辦法批評別人做不到事，而自己卻一樣沒做成事。

　　最奇怪是做老闆的好像食了藥般，對他們如痴如迷，明明所有人都知道他們有問題，唯獨只有老闆不覺得他有問題。

　　其中一個原因是他們從來不會逆老闆的意思，即使是不合常理、違反道德、破壞公司規章，總之一句話：即做。

　　老闆可以突然之間對某一個之前覺得也不錯的員工，好生嫌棄，雖未至要去之而後快，但已經不想再見到他了。

　　他們眼明心快，可以作一些調動，把該員工調到老遠的，並且在以後的匯報中聽不到他們名字；甚至他們可以出手炒了他。

　　這裏不用思考該員工有沒有能力，亦不用問他究竟做「錯」了甚麼。

　　如果我們是該員工的上司，首先我們不會因老闆對該員工的評價太過為意；他讚賞也好，批評也好，我們只會平常心待之。

　　我們不會思考老闆突然批評該員工的理由，即使知道老闆不滿意他，也不會因而在老闆面前調走他。我們反而會幫他，向他多加提點，讓他小心些，以免影響他在老闆心中的地位。

　　我們會千方百計去「救」那同事，因為我們一門心思去做事；他們一門心思去湊老細。