過往專欄

　　職場如戰場，打工仔會為上位不擇手段，實屬正常。如果你不幸遇上經常「搵你笨」的上司，要你犧牲自己成全他，可以點做？留意以下5大跡象，如果與你的經歷相似，不妨多加留意，並參考以下的應對方法。

1/經常OT

　　除非你的職位已經預期你需要長時間加班，否則長期加班就是人手不足，或是資源分配出現問題。

　　如果你認為長期加班很辛苦，應該坦誠地向上司表達自己的感受。你亦可以向上司提出在私底下會面，道出自己的苦處，並希望他能夠協助你。

2/成日做阿四

　　如果你並不是行政人員或個人助理，經常擔擔抬抬、斟茶遞水就不是你的本份。如果你上司經常叫你做這類工作的話，當然是「搵你笨」，但你也千萬不要對他說「呢啲我份人工唔包」。

　　有職場顧問建議遇到這種情況的打工仔應該要向上司提出現時的工作已經偏離自己的工作範圍，亦可以婉拒這些工作，例如說會影響其他工作的進度。

3/好似打緊兩份工

　　這種情況大多出現於當有同事離職的時侯，由於公司還未請到人，所以你就會被迫做多一份，一人做二人份量的工作。

　　職場顧問建議打工仔應向上司建議將這些工作分配給不同人，而非一力承擔；又或向上司提出加薪，以符合你現時的工作量。

4/無得升職

　　有種上司經常開空頭支票，說你將會升職，但你等到頸都長仍未能收到升職信。

　　打工仔應該給予上司適當的壓力，例如問他之前所妥協的升職會在甚麼時候實行，迫他給出一個實際的日期，令他不可以一直無了期地拖延。

5/搶你功勞

　　有時侯你辛辛苦苦完成的工作，或者你想出來的主意，都會成為你上司的功勞，領功時他更可能隻字不提起你的名字，這種「你的東西即是我的東西」的上司被職場顧問比喻為「就像小偷一樣不勞而獲」。

　　當發現此情況時，先不要被怒氣沖昏頭腦，因為可能上司只是一時大意忘記提起你。就算他是刻意搶功，直接指責上司亦會影響團隊士氣。遇到這些上司時，可以在他提起這個工作時再提出一些個人的深入見解，因為這份工作是你完成的，你懂的自然會比他多，這個時侯就算他想搶功都會不好意思了。

因為遇到衰老細想辭職？轉工裸辭前要考慮4大重點！

　　「阿媽係女人」點解？唔使解喇啩。

　　近期見到不少人討論官場及政治圈的現象，小弟直覺反應，全部是「阿媽係女人」般的理所當然，不單唔稀奇，反之，「唔係咁至奇」！

古今中外的官場，皆充斥馬房文化，此乃「正常」而非「反常」，香港當然不例外。

　　擺上枱面，個個領袖都強調自己公平公正不偏不倚，只針對事而不針對人，故此，必定用人唯才。

　　係真唔係真？若果你「新嚟嘅」，初初踏入職場，有如此天真想法，正常。

　　但若你打咗三五七年工，仍天真地相信，咁就真係幫你唔到嘞，sorry。

鐵的衙門流水的官，無論是特首或政務司司長，要被換時，就要主動或被動下台。

　　江湖中人全部收到風，官場快將大執位，我認為絕對唔奇。大家可記得，巴閉如前特首董建華，當要被郁時，就會自動宣布「腳痛」，無得抗拒。

　　再近啲睇上一屆政府，高級到如政務司司長張建宗，早攞晒大紫荊勳章，且身為政府歷史上最長期服務者（49年），日日高調顯示仆心仆命誓死效忠政府。結果點？時間到，未完成任期就被人叮走，無癮到暈。

　　官場運作其實好簡單，第一，邊個有權邊個話事；第二，一定實行馬房論（即用自己友），因要講個信字，而信任，須長期建立。正因如此，現在及未來的香港官場調動，當然是李家超馬房中人排隊上位，全部安插在最重要位置！

　　如此布局，無聊人當然批評「益自己友」，但舉世官場，哪處不如是？

　　又有評論員指出，近日前行政會議成員張志剛及「梁粉」陳啟宗搞的「香港發展論壇」，內容頻頻暗窒現屆政府，語帶少少酸味。尤其講到如今的政府顧問委員會成員，更直指部分無料到。

陳啟宗（左一）公開諷刺部分特首顧問團成員「難有見地」，但若他是當中一員，會否如此講呢？

　　老友，以張志剛及陳啟宗與現屆政府的關係，唔係咁諗至奇啦！

　　任何政圈，恩怨情仇糾纏不清乃「正常現象」，但大人大姐，有身份有地位，點會宣之於口咁失儀？不過，總有蛛絲馬跡令大家察覺到的，所有高手傳媒人，皆有這種敏感度。

　　例如資深新聞人林妙茵，就在專欄指出，前申訴專員趙慧賢約滿，任內盡心盡力，瞓身查出不少部門弊端，並提出大量改善建議，看台公論，做得非常出色。

　　奇在，離任時，政府高層尤其是特首，只輕輕表示感謝而已，對趙慧賢作出的貢獻，一句讚揚及嘉許都無。

表現出色的前申訴專員趙慧賢離任時，並未得到特首的適當表揚，原因為何，資深官場人當然心照。

　　點解咁？熟悉官場歷史的，無不搖頭苦笑。某退休高官一劍直指中央：「碌Sir，特首反應，無乜唔正常，大家皆來自同期警隊嘛。同理，唔安排任何公職畀曾偉雄，也是好正常，局內人，個個心領神會啦！」