【袋「錢」入你袋】職場新鮮人必學4點！跳槽切忌只向「錢」看
#畢業生 #職場 #打工仔 #管理 #跳槽 #辦公室貼士高等教育普及化，就業市場的職位供過於求，畢業生機會處處，唯要及早做好職涯規劃，方能發展自己所長，因此選學校、選科成為重要一步。「不論是商科、資訊科技、會計、設計、工程、零售管理、醫療科學、公關等學科，我們期望透過工商界以及業界互相合作，照顧到同學全面的學習需要。」香港理工大學專業進修學院 (下稱PolySPEED) 香港理工大學專業及持續教育學院院長阮博文教授分享道。
早前PolySPEED舉辦《實習生研討會及職業博覽2018》，讓大專生及早了解職場的實際工作情況，更可即場申請實習生職位，體驗職場工作。會上香港理工大學專業及持續教育學院院長阮博文教授、專業進修學院院長羅文強博士提到︰「每個人都有自己的專長，我們院校希望透過職業教育，培養學生實用技能，以應付未來工作所需。過往的數據顯示，PolySPEED的畢業生於3個月已成功投身職場，就業率超過85%，PolySPEED畢業生的起薪點亦與政府資助學位的畢業生看齊。」
早前PolySPEED舉辦《實習生研討會及職業博覽2018》，圖為一眾嘉賓大合照。
管理員工靠溝通 跨過職場代溝
研討會更邀得昂坪360的董事總經理關敏怡(Stella)博士分享自身經驗，更為畢業生提供職涯規劃小貼士。作為香港著名的旅遊景點，如何吸引更多旅客成為Stella的主要任務，她指每做一個決定都要從旅客的角度出發，於是反思「為何旅客要到偏遠地區的景點？」成為關鍵，大家都明白提供安全穩妥的服務是營運昂坪360的首要條件，但在發展業務上同樣需要創新思維。
創新方法不一定是指科技上的應用，對於Stella而言，能管理好團隊更有助激發新點子，「當然少不了數據分析等工作，但如何透過工作安排等方面，進一步優化纜車的排隊流程，推而廣之吸納全世界不同旅客，在於管理層與員工之間的溝通工作。」
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職場上不同職級、年紀的員工出現代溝，是近年屢見不鮮的話題。畢業生能應付工作，但與其他同事甚至上司相處，又是另一難題。Stella認為營造輕鬆的工作環境及良好企業文化有助信息傳遞，這一步必先從管理層出發︰「管理層與不同部門主管要共同明白問題所在，討論有效解決方案。以我們公司為例，每月都會與中層管理層會面，每年兩至三次舉辦活動讓全體員工參與，使信息能上傳下達。」
「不要為1千幾百跳槽」 畢業生須考慮長線發展
管理層做好員工溝通工作，而Stella不忘分享畢業生投身職場的貼士︰「就我所見，現在的年輕人為了加薪要跳槽，但所謂的加薪只是1千幾百，因而斷送長遠的事業發展。」她建議，年輕人決定是否跳槽時，薪金以外須同時考慮新工作是否真正適合自己，對自己職涯發展、學習新技能有沒有幫助，說到底每個決定都講求策略性。
Stella勉勵一眾職場新鮮人，要謹記4點︰
- 保持毅力︰做任何事都難以一步登天，打工如是；
- 不恥下問︰抱有好奇心，遇問題時不妨請教上司，用心聆聽及學習；
- 不怕蝕底︰即使比別人做得更多，所獲得的知識及經驗都對自己有幫助；
- 將勤補拙︰每日接收新資訊，持續學習，保持謙虛學習的心。
職業博覽實況
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