過往專欄

　　【晴報專訊】天水圍童黨涉欺凌虐打女童的案件，再有5名13歲至15歲男童被控傷人罪昨提堂。控方指5名男童涉拆毀木凳交予兩女童施襲等。裁判官斥他們行為相當可怕惡劣，當中一名男童被拒保釋後痛哭。

案發於天水圍天恩邨，5名男被告中有兩人是兄弟。

　　5名13歲至15歲的男被告，昨被押解到屯門裁判法院少年庭應訊，5人同被控一項傷人罪，控罪指他們於今年7月11日，在天水圍天恩邨非法及惡意傷害女童X。5名被告由家長及社工陪同應訊，並由一名當值律師代表。

　　控方指各被告均有參與本案及在旁鼓勵施襲，根據事主口供，5名被告將兩張木凳拆散，交予兩名女被告作武器，其中一人曾以不知明物件襲擊X背部。其中一名被告在警誡下承認曾以木凳襲擊X，及將皮帶交予女被告鞭打X，並目擊另一男被告扯X的頭髮；另一名被告則承認損毀了X的手機。

　　裁判官拒絕各被告保釋申請時狠批「5名被告行為相當可怕，相當惡劣」，指他們涉將木凳拆散交予涉案女童作武器襲擊事主，又脫去事主衣服，以打火機燒其陰毛、手腳及頭髮，並在其頭髮上吐口水及以可樂潑她。裁判官應辯方申請案件暫毋須答辯，押至8月與早前3名女童被告一併提訊。

　　次次都係有我講冇大家講，今次搞搞新意思，同大家玩下情境題。如果你是一位在公司做了超過10年，自問一直好盡責好努力好認真工作的員工，可是非但沒有得到認同讚賞，還一直被上司老闆挑剔投訴指責，最終忍無可忍，寧願祼辭都要走。在安排handover交接的時候，老闆要求分開每個項目每件事分別拍片做紀錄。即時你會有甚麼反應？你會拍還是不拍？

　　這位員工雖然非常不忿和憤怒，認為荒謬無理之極，但即場啞忍沒有表態，氣沖沖send message問我意見。以下是我原汁原味的回覆：

　　『你都已經決定唔做，你仲理得佢咁多？盡責任handover 所有嘢就算，要求你拍攝直接say no就得啦！拍咗之後你講過嘅嘢畀人哋無限輪迴攞嚟繼續玩你，推卸責任，唔係估唔到係唔係？你竟然唔係直接say no？』

　　我得到的回覆是：『明白。謝謝你的回覆我Hea答佢OK。但我唔會做。』我唔明，點解要Hea答話OK之後唔做？大家明唔明？當事人之後又再send多一個message補充：『我嘅轉數冇Son姐咁快！』我繼續唔明，和轉數快慢有甚麼關係？大家認為呢？

　　接下來和大家改玩推理，這位員工在老闆上司的眼中，會是一個怎樣的員工？一個即將離職的員工，應承了交接會做的事，結果冇做，老闆上司同事下屬會點睇呢？

　　我無法明白為甚麼到了今時今日，一張大學畢業證書都證明不了甚麼的時候，依然有很多人離職的時候面對種種不公，不敢發聲做鵪鶉，是因為怕得罪公司，不肯出Reference Letter，更甚者怕被寫衰。如果一張Reference Letter有這樣大的影響力公信力的話，手拿一張讚到自己天上有地下無的的Reference Letter，豈不天下無敵分份工手到拿來？

　　老老實實，如果需要的是廉價的圍爐取暖式的同情呵護的話，搵我問肯定搵錯對象。大人大姐，做人做事處世的原則底線，自己的存在價值意義是甚麼都搞不清楚，每件事都是自己的選擇取捨，後果自負不是最正常的嗎？

　　所以性格就是命運，別人如何對待你，是因為你容許別人怎樣對待你。明明開口Say no就得，選擇Hea答Say yes都是Yes！Yes完之後唔做就是失職就是玩嘢，全公司上下都知，如果被人拿這件事來做Reference四周圍講，鐵證如山百詞莫辨。

　　趁周末這個長假期，我的說話雖然難聽，忠言幾時都逆耳，但肯聽肯學肯改肯醒，日後職場行走唔使咁委屈。低頭做事抬頭做人，做個有身價嘅員工，唔係廢柴，唔做怨婦，唔做鵪鶉！