200人稱遭無理解僱 疫情下8成受訪外傭感被歧視
#外傭 #解僱 #隔離區 #滯港旅客 #菲律寶 #機場.機管局【晴報專訊】持續有輸入新冠肺炎個案，當中包括從菲律賓返港患者。有調查指，疫情下逾8成外傭曾遭歧視，更有逾200名外傭遭無理解僱。有工會指，若僱主因懷疑外傭有新冠肺炎，或因其已確診而將之解僱，將觸犯《殘疾歧視條例》。而隔離期間應否支付外傭薪金亦惹爭議，有中介指，有一半僱主不支付隔離期間工資。勞工處指，鼓勵僱主體恤和諒解僱員情況，彈性處理。
亞洲家務工工會聯會過去2個月訪問了來自菲律賓、泰國、印尼、尼泊爾共427名外傭，發現逾8成受訪者認為歧視問題於疫情期間見嚴重，如路人眼光視她們為新冠肺炎患者，又被僱主要求每次外出回家後要立即洗澡。
聯會指疫情下，外傭缺乏防疫資訊。
聯會指，已知疫情下至少逾200名外傭遭無理解僱，如有菲傭得僱主同意後於休息日往教堂2小時，返家後卻被僱主當場解僱；又有尼泊爾傭工患高血壓，被醫生警告有中風風險而須定期覆診，但僱主因擔心其感染新冠肺炎而不允許其到醫院，其後外傭於休息日往覆診，即被僱主開除；有菲傭雖曾被隔離，但檢疫結果呈陰性，仍被僱主解僱。
高血壓傭工覆診後 被僱主開除
聯會組織幹事石姵妍指，以上個案均觸犯《殘疾歧視條例》，即僱主不得因疾病而解僱員工，當中包括傳染病，新冠肺炎亦在此列。但聯會指，平機會稱未有接到外傭相關投訴。
聯會秘書Shiella Estrada表示，因近8成外傭不知有平機會及相關條例。她又批評，平機會將在7月27起不再接納電郵投訴，變相提高外傭投訴門檻，使平日要返工的外傭難以申訴。
聯會又表示，外傭在隔離期間亦不被善待，如僱主沒提供足夠食物，或隔離期間不計算工資。香港僱傭公會副主席楊偉宗指，現有約一半僱主不付外傭隔離期工資，但中介暫無收到外傭投訴。
香港外傭僱主關注組召集人徐曉彤贊同此做法，指僱主已負擔外傭隔離期的醫療及食宿開支，加上認為外傭未開始工作，應毋須支付其薪金，又指若外傭不認同，可不來港工作。
隔離期間工資安排 條例無規定
聯會主席Phobsuk Gasing冀政府安排外傭檢疫時提供母語翻譯。
勞工處回應本報查詢時指，現行《僱傭條例》並無規定外傭在家居強制檢疫期間的工資安排，但鼓勵僱主體恤和諒解外傭，彈性處理，又提醒僱主須為外傭負責住宿費用、膳食津貼及不能強迫其外傭在僱主居所以外的地方工作。
聯會則斥有關做法變相將成本轉嫁外傭。石姵妍指，隔離屬政府政策，加上外傭到港前已自費在家鄉進行隔離，來港隔離成本不應強加由外傭負擔，促政府盡快訂立制定指引及為外傭提供母語支援，以應付7月外傭湧港潮。
下一頁 疫情衍生「機場人球」 越南客滯港3月 機管局認涉多人 無透露數目
疫情衍生「機場人球」 越南客滯港3月 機管局認涉多人 無透露數目
疫情令不少國家及地區實施封關，部分旅客於封關前一刻未能登機，要滯留本港機場。
機場滯留旅客個案愈揭愈多，繼有英國抵港老婦在微信「求救」滯留15日後，再有越南男子因越南封關後滯留禁區長達3個月。有機場員工透露，涉事男子想開關後第一時間返越南，故寧願「瞓機場」。機管局承認，機場有多名旅客滯留，惟未透露具體人數。另本港昨再多2宗印度輸入個案。
香港民用航空事業職工總會副主席李永富指，1名約30、40歲越南男子3月由加拿大抵港，因趕不及轉機，未能在越南封關前抵達而滯留本港機場3個月，他平日在機場貴賓室用膳及梳洗，亦有機場員工不時接濟食物，「他怕入境香港被隔離14日耽誤行程，寧在機場等到越南開關。」
國泰航空指，涉事男子因越南緊急封關致航班取消而滯留機場禁區，經多番勸喻亦不願出境，已知會當局並努力為他物色機位及提供適切協助。
身處隔離區 被批無明確指示
另1名英國抵港內地婦在微信「求救」，稱本月13日來港後無法入境，亦去不了目的地珠海，加上簽證到期無法返英，令患糖尿病的她只能在機場「瞓地板」。
機管局承認，有多名旅客因未能轉機滯留機場，已被安排他們到隔離區等候，並由航空公司負責膳食及安排返回出發地，但未透露滯留人數；另衞生防護中心會採滯留者深喉唾液作病毒檢測。該局指，英國個案的老婦拒返英或送院；越南個案亦不涉及錯誤轉機安排。衞生署稱，已為6名滯留旅客作病毒檢測，全部呈陰性。
但李永富指，暫未見機場內有明確標示隔離區位置，擔心員工誤闖。醫學會傳染病顧問委員會主席梁子超認為，機場未必有空間將旅客分隔，有可能有交叉感染，港府要重新檢討轉機政策。
本港昨再多2宗印度輸入個案，涉及1名12歲女童（Case 1199）和38歲男子（Case 1200），累計有1,199人確診，但自本月13日後，已連續15日無本地個案。