過往專欄

　　【晴報專訊】中五男生斥學校向男生頒「長髮禁令」有歧視之嫌，向平機會投訴，引起全城熱議。該男生林澤駿前日在IG拍片及發帖文，實名指控就讀的東華三院黃笏南中學，在一個多月前，威脅他若不剪去長髮，將被停學或禁止參與學校活動，他批評做法涉違性別歧視條例，已去信平機會投訴，更稱會方已受理及調停。

林澤駿批校方漠視男生留長髮可能出於心理需要(網上圖片)

　　林指，自身有「少許性別焦慮」，雖妥協剪去長髮，惟仍想反映「髮禁」不合理之處。他質疑「長髮男生是爛仔會影響校譽」及「長髮男生邋遢及不整潔」等說法的理據，反問女生為何無此顧慮，批評校方漠視男生留長髮可能出於心理需要，亦「凌駕」學生在校外自我表達權利。

校方：正與平機會商討

　　林坦言，對調停結果不樂觀，相信整個調查會耗時1至2年，但強調絕不是希望導致女生未來「被迫剪短頭髮」。他說，自從前立法會議員梁國雄就男囚犯剪髮令作司法覆核，法院頒布陳詞後，已思考校規限制男生留長髮是否違法，「同我有一樣苦衷嘅同學，都需要一個答案」。

　　本報就事件向東華三院黃笏南中學查詢。校方僅透露，校長正與平機會開會商討事件，暫不會作回應，亦未言對林會否有懲處。平機會則回應指，在處理查詢及投訴時，須遵守保密和需要知情原則，不會透露有否收到相關個案。

　　教育局局長蔡若蓮則指，各校有自身文化，亦會因應價值觀教育及校風設立相應校規，學校行政手冊對校規亦有清晰指引，相信校方能專業處理。

　　今屆DSE超級狀元、就讀皇仁書院的麥顥邦指，冀社會通過「髮禁令」事件，接納和體諒不同人會有不同的生活模式。

　　早前平等機會委員會（平機會）公布「2021年全港性騷擾調查」結果，發現約11.8%被訪者表示在受訪前的24個月內曾遭職場性騷擾。受到性騷擾者不限於某一性別，而最常見的職場性騷擾的形式是有關性的話題或笑話。職場性騷擾是社會問題，需要社會各持份者合作，僱主可以如何預防和處理性騷擾？

　　上述調查於去年展開，透過電話訪問了超過5千名18至64歲操廣東話、普通話或英語的香港居民，包括外籍家庭傭工。調查顯示，有11.8%的受訪者在訪問前24個月內曾在工作時遭到性騷擾，即每8名受訪者中便有1人受性騷擾。另外，雖然表示曾遭遇職場性騷擾的受訪者遍布各個年齡層，但調查顯示，愈年輕的受訪者有較大的機會遭受職場性騷擾，當中以18至34歲的年輕女性在職場遭受性騷擾的機會較高。

　　最常見的職場性騷擾形式是有關性的話題或笑話。在職場性騷擾受害人中，超過61.5%受訪者表示「在職場上，有人在我面前與其他人說有關性的話題或笑話，令我感到不自在。」，另有37.9%的受訪者表示騷擾者直接對他/她作出令人反感與性有關的言論和笑話。

（圖片由作者提供）

面對職場性騷擾，僱主可以：

1.    制定有效的反性騷擾政策和措施

　　有效的措施可以包括以下元素：不會容忍性騷擾的清晰聲明、性騷擾的定義和例子、政策適用於所有職級的員工、客戶、服務使用者，包括實習生及義工、顧及處理性騷擾投訴的敏感性質、處理性騷擾投訴的原則和程序、保護投訴人和證人免受歧視、紀律處分或其他適切行動等。

　　反性騷擾政策可以鼓勵員工、受害人或旁觀者參與解決職場性騷擾問題，並加強性騷擾預防。

2.    表明在公司或機構內推行反性騷擾政策

　　僱員的看法會影響預防和處理職場性騷擾的政策或措施的成效，受害人或會因對公司或機構會處理投訴或改變現狀缺乏信心，而選擇不舉報。

　　僱主應在每位僱員（包括暑期工及實習生）入職或舉行入職簡介時，告訴他們舉報或投訴性騷擾的途徑、處理或調查性騷擾個案或投訴的程序和機制，以及因應不同調查結果的紀律處分。公開溝通和提高透明度可以增加僱員的信任和信心，減少受害人和旁觀者不舉報性騷擾事件的問題。