過往專欄

　　【晴報專訊】疫後復常，全球搶人才。有人力資源顧問發布最新就業展望調查，發現有45%僱主預算未來3個月將增加人手，其中通訊媒體業、資訊科技業對人才需求最殷切；而85%僱主指面臨人才短缺問題，較去年增長2%，亦比全球平均的77%為高，其中旅遊業便最少缺少3成人手。

 

　　為解決人手荒，顧問建議推短期合約工或容許員工在其原居地處理工作。

 

　　人力資源顧問公司萬寶盛華於2月訪問本港510名僱主後發現，近半僱主預期將增加人手，萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示，香港來季淨就業展望指數為30%，較全球指數高出7個百分點，較第一季上升8個百分點，按年上升27個百分點。可見兩地通關後，經濟由疫情中逐漸復甦，令整體就業情況進一步改善。

 

萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊

 

　　行業之中，「通訊媒體業」錄得最高的淨就業指數、其次是「資訊科技業」和「醫療保健及生命科學業」；而五大短缺技能中，資訊科技及數據為首位，佔43%。徐玉珊解釋，發展創新科技是國際趨勢，不少企業亦開始推行彈性工作制度，允許在家辦公，因而對人工智能（AI）工程師、雲端工程師及機器學習工程師等職位的需求大增。她又指，因人口老化以及康健中心陸續投入服務，相信對醫護人員的需求會持續上升。

 

企業彈性工作 AI工程師需求大增

 

　　另85%僱主指面對人才短缺和招聘困難，較去年增長2%，亦比全球平均77%為高。徐表示，人手短缺情況在航空、酒店以及餐飲等行業皆可見，而通關後預計訪港旅客量將持續上升，加上大型宣傅活動，推動旅遊業，相信人手短缺持續，現時旅遊業缺至少3成人手，人手仍待時間恢復。但隨着各行各業開始復甦，相信勞工市場招聘情況應持續改善。

 

搵工非着眼高薪 要生活工作平衡

 

　　為招聘及挽留人才，徐指不少公司會選擇外判工作，或推出短期合約工，甚至允許員工在其原居地處理工作，甚或使用人工智能和自動化等技術減省人手。徐又指，現時不少人在找工作時的着眼點不再只是高薪，還包括是否能有生活和工作平衡，建議僱主可透過增加內部培訓及提供晉升機會、改善薪酬及福利等吸引人才。

 

 

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迪士尼酒店招聘會 提供400全職兼職空缺

 

　　旅遊全面復常，人手趨緊張。香港迪士尼樂園近日於迪士尼探索家度假酒店舉行招聘會，提供400個全職及兼職酒店職位，包括前台、房務、餐飲等，歡迎不同年齡、背景和資歷人士申請，可即場面試，若成功更可即日簽約。而迪士尼在暑假將會聘請300名樂園或酒店營運實習生，本月22至23日亦將在樂園招聘中心再舉辦招聘活動。

 

招聘會提供即場面試，成功可即日簽約。

 

全職月薪最高增20%

 

　　迪士尼酒店營運高級經理陸志江指，雖然現時人手足以滿足樂園3間酒店營運需求，但疫情期間不少員工因前景不明朗「離巢」；樂園今年陸續有新表演和園區推出，隨社會復甦，近日也明顯有更多外地客到訪樂園及入住酒店，盼續增人手。

 

　　迪士尼前綫招聘經理林偉娟稱，明白各行業正激烈搶人，故酒店全職員工月薪較疫情期間增10至15%，餐飲等更增20%，交通津貼金額也上調，初級全職月薪連津貼達1.5萬至2萬元，搶手職位甚至可有高達6,000元迎新獎金；兼職時薪則有73至100元。