過往專欄

　　薩凡納藝術設計（香港）大學上周五（13日）發表聲明，宣告本年暑假停辨，並撤出香港，再次引起社會對自資院校發展的關注。在2000年教改後，高等教育參與率(participation rate) 持續上升，自資院校扮演重要角色，副學士課程的出現為中學畢業生提供更多升學機會，但與此同時，副學士的認可資格及升讀大學學位卻存在很多不明朗因素，為選擇副學士的學生帶來很大的隱憂。 

　　2000年以前，香港的副學位課程基本上只有高級文憑課程。直至政府於教改時引入副學士課程，訂下明確目標，十年內擴大專上教育的參與率至60%。現時，香港副學位分為兩類：副學士與高級文憑。雖然同屬香港資歷架構第四級，課程的內容卻不盡相同，前者以傳統學術及通用性質為主，後者則較職業導向、實用性較高。每年大概有三成多中學畢業生升讀副學位課程。 

　　過去二十年，市場對副學位教育的需求持續上升，相應地副學位學額亦由2000年少於一萬個，增加至現在近三萬五千個學額，其中三分之二由自資院校提供。雖然教改訂下的六成目標早已超額完成，但時至今天，比起職業導向的高級文憑，副學士一直無法如願得到社會單獨認可。本來，副學士是一個獨立的學歷，畢業生理應掌握所需知識及技能，在投身工作時可擔任初級管理人員及輔助專業人員等職位。不過，按政府數據顯示，近9成副學士畢業生選擇繼續升學，當中一半的學生到教資會大學修讀學位課程，清楚顯示學生皆視副學士為入大學的踏腳石，在職場缺乏認受性，證明它不足以作為獨立而有價值的資歷。再者，資助副學士學額歷年來大幅下降，每年八千多個畢業生，只有三百個是政府資助，學生面對高昂學費，未獲實質學歷認可卻欠債累累。 

　　要解決現有副學位制度問題，副學士和高級文憑兩者理應具備不同的定位和角色，分別成為傳統學術和應用學位的升學路徑(見圖一)。這不但能為高級文憑的銜接及持續進修提供多一條出路，更能確保副學士與高級文憑學位之間有更清晰的區分。同時，若建立了完整的升學路徑，便能吸引更多學生選擇高級文憑，從而緩和副學士畢業生和高年級學士學位（SID）的供求失衡問題（由於副學士學生人數比高年級學士學位的供應多）。 

圖一：

　　政府於今個年度財政預算案明確表明推出「自資專上教育提升及啓動補助金計劃」，支援自資院校開辦切合市場需要、但成本高昂的特定副學位或學士課程，涉及12.6億元。團結香港基金期望，此計劃能加強支援自資院校提供有助滿足特定人力需求的副學位課程，並向入讀相關副學位課程的學生提供相應的財政資助，令副學士及高級文憑定位更清晰。 

Generation Hong Kong CEO鄭浩維直言，若職業教育欠靈活，將阻礙培育社會需要的多元人才。（朱永倫攝）

　　要長遠解決人才荒問題，留住及扶植本地年輕人才都是重要一環。可是，專門協助解決招聘及管理人才挑戰的Generation Hong Kong CEO鄭浩維（Brian）直言，在香港地的年輕人，很多時背負過重學業壓力，同時欠缺職業教育支援及鼓勵，難以追尋其他技能發展及夢想。

　　早前剖析本港人手短缺的現象，留意到不少僱主仍有根深柢固的觀念，要求年輕人需有大學「沙紙」在手。他亦反問：「究竟是不夠人，還是人才錯配的問題？」

　　為幫助學歷較低的青年搭建向上流動的階梯，Brian自2018年初加入全球諮詢機構巨頭麥肯錫公司（McKinsey & Company）創立的非牟利組織Generation Hong Kong，盼透過與僱主合作，與時並進了解商界需求、職場新動向，收窄教育與就業之間缺口，包括改善技能差距、鼓勵僱主擴闊人才庫，改變固有觀念等。

　　剖析香港人才荒的成因，他認為與人才結構錯配有莫大關係，部分原因是人才培訓未能追上相關行業發展，教育與就業制度未充分接軌；部分原因或在於僱主評估求職者時的準則出現錯配，導致人才不匹配。

人才培訓 未能追上行業發展

　　他補充，由於工作世界變化很快，科技和自動化帶來顛覆性的轉變，令到教育未必完全緊貼僱主所需，「無論是技術上或是思維上都未能catch up（跟上）。」配對工種方面，該機構在早年開始培訓時，主要考慮為Digital marketing（數碼營銷）及客戶服務類工作提供培訓，至2021年再針對地加入初級數據工程師、網頁開發員等培訓。他指，疫情加速了不同科技應用，甚至是生成式AI的出現，亦改變了不同的matching（職業配對）所需要的技能。

　　同時，他留意到在東方社會仍有根深柢固的觀念，認為接受高等教育是成功的唯一途徑，彷彿考不上大學就沒有出路。於是他與團隊過去積極連結商界洽談，盼拉闊僱主對人才的想像，套用另外一個角度去看非大學畢業生背景的人才。

鄭浩維透露，該機構目前至少有300個緊密合作的商界夥伴，涵蓋7個工種，其中5個與科技相關，負責軟件質量保證的手動執行測試員及機械人工作助理，尤其為SEN（特殊教育需要）人士而設。（官方社交平台圖片）

IT「隱青」 變全職數據工程師

　　即使是沒有大學學歷背景的年輕人，他強調透過短期培訓亦可有出路，從事初級數據工程師等IT人才。例如最令他印象深刻的是在2021年，一位已長達4至5年沒有讀書及工作，僅持有電腦工程高級文憑的年輕人，因為性格害羞、缺乏自信和溝通能力，在家中自閉生活，一度被認為是隱蔽青年。

　　自接受培訓以來，該名年輕人發掘到對數據領域的興趣，更積極表達想法，改善與他人溝通的能力，同時在技能上有顯著的進步。結果獲連卡佛載思集團（The Lane Crawford Joyce Group）Beta Labs注意到他的表現，並招聘為全職數據工程師。

　　Beta Labs創辦人兼聯合主管Jack Ng表示，該職位過去聘用的都是碩士畢業生，透過該機會，亦讓其發掘另一個潛在的人才庫；Brian透露，最近該名年輕人才甚至開始為新入職同事提供指導。

Generation Hong Kong為立志轉入IT賽道的年輕人，提供為期13星期的前端網頁開發員培訓。（官方社交平台圖片）