過往專欄

　　香港護士協會正醞釀周日到政府總部集會，要求政府增撥資源及人手，而公共醫療醫生協會則表示暫不參與。應對今時前線醫護人員在人手及資源上的挑戰，可以有短期及長期的方法，視乎醫護及政府能否放下成見和個人利益，客觀地跳出固有框框，拿出勇氣，真誠為市民服務。

　　流感季節，當公院內科病床平均佔用率高逾110%的時候，醫護人員任何工業行動，都極引社會關注。護士協會將到政總集會，反映前線工作苦況，呼籲同業「與其『捱義氣』做到爆，不如鬧爆政府！」，並要求政府增資源、加人手，把去年政府為應付冬季流感而調撥的資源、約2.5億元餘款，今年全數用於前線身上。

　　香港醫護人手短缺已是港人常識，而大部分醫護人員的專業精神及服務表現，市民都有目共睹，是次集會是「聲討大會」，作情緒發洩場，還是希望實事求是地去解決問題？仍要拭目以待。至於約2.5億元是用於現役護士的花紅、加班費還是「買杯咖啡提提神」都算是用於「前線」身上？那就要進一步了解護協的訴求。

　　人手不足，最直接快捷的解決辦法自然是增聘人手，但以現時新入職註冊護士起薪約3萬元月薪計算，政府有限的醫療資源究竟可為每間醫院增聘多少名護士？那還未計私營醫院以高薪搶人手的情況。今時香港可能已不是能否負擔得起聘用足夠護士的成本，而是有沒有足夠的合資格護士。短期內，若本地培訓護士的數量不足，便必須考慮從外地輸入護士。

　　若礙於業界權益，未能輸入外地合資格的護士，也可考慮「輸出病人」︰在境外醫院，例如向港大（深圳）醫院買位，就像政府向本地私立醫院買位的做法一樣。以上雙「輸」︰「輸入」護士及「輸出」病人同是較短期的方案。

　　要解決醫護人手不足問題，長遠需要把病人分類、分流。今時長者病人佔用病床的比例普遍較高，要更加善用資源，可將這批較年長的病人轉移到由政府規劃的長者醫療及康復中心。

　　不少人口老化問題嚴重的國家，都有這類約只有常規醫院一半規模的長者醫療中心，它的配備，包括專業醫護人手雖不像普通醫院般完善，但已足夠應付長者病人，例如長期病患、一般「老人病」出現如心跳、氣促、痰多等徵狀的醫療需要。若長者病人可獲分流到這類中心，公院病房壓力便得以紓減。

　　同時，照顧長者病人的護理人手，其專業要求可相應調低，改以半專業，甚至可聘用弱勢社群，例如自閉症或殘疾青年替代，讓他們貢獻社會，不也一舉兩得，弱勢雙贏？

　　新冠肺炎疫情新常態下，有不少生計受影響，來自航空、酒店及旅遊等行業的打工仔為覓新出路，轉攻護理行業發展。

　　有言護理行業工作是新時代的「鐵飯碗」，惟目前市場哪些崗位的需求較高？對於相關職位的招聘門檻，又會否隨之轉變？

仁愛堂YES培訓學院總主任黃愛稀（左）及仁愛堂社會服務經理鄧惠玲（右）指，有見失業率持續高企，所以該學院早前聯繫護理及安老服務業界舉辦招聘及體驗活動，冀招募更多新血加入。（受訪者提供圖片）

　　鈞溢護老集團執行董事陳勇舟，以及提供護理課程的仁愛堂YES培訓學院總主任黃愛稀，日前接受本報訪問時均表示，因疫情關係，有不少受疫情影響的打工仔投身護理行業。而醫護人手流失率高，兼缺乏年輕人入行，公、私營醫院及安老院舍均對專業的護理員求才若渴，處於青黃不接的局面。

　　根據港大進行的新一輪醫護人力推算結果，普通科護士的人手持續短缺，推算在2030年、2035年及2040年，其人手差距分別為3,679、4,337及5,060名。當中如公營界別，醫管局在2020年、2030年及2040年，將分別有3,020、3,720及4,480名普通科護士短缺。

學院夥業界 招聘逾200職位

　　在供應不足的情況下，他們指出，公私營機構聘請護理員的薪酬更是水漲船高。對比受疫情影響的行業，護理業儼然成為新時代的「鐵飯碗」，對於一眾欠缺經驗、有理想的應屆畢業生而言更是筍工之一。

　　為了吸引新人入行，該學院日前又舉辦招聘及體驗活動，夥拍業界10間機構包括：盈健醫療集團、康美醫療、鈞溢護老集團等，提供逾200職位空缺。

　　黃愛稀留意到，目前以復康及醫護助理的職位較受年輕人熱捧，公私營醫院、診所、復康中心等醫療機構亦會聘請大量的助理職位，包括職業治療助理、物理治療助理、診所助護，協助治療師和醫生。她指：「助理工時相對固定，較少輪班返夜，平均起薪有1.5萬。」

　　另由於安老院舍護理員的入職門檻低，普遍小六程度便可入職，起薪點更高達1.8萬，所以亦吸引不少畢業生入行。她透露，目前該培訓學院的有關課程，亦由2015年僅23人報讀，至2021年7月已躍升至327人。（該學院畢業生的平均入職起薪點，見表）

籲先參與體驗活動 了解環境

　　陳勇舟則指，現時安老服務業內情況是「人揀工，並非工揀人」，最嚴重缺乏的是前綫護理員。該集團目前提供約40個職位空缺，包括起居照顧員、保健員、清潔員。薪酬方面，他指將視乎地區而定，如港島區會較新界區薪酬高。

　　針對前綫的職位如護理員、保健員、助理職位（物理治療、職業治療），他又分享：「因為請人比較困難，所以普遍只須進行一輪面試。」至於較資深職位如主管、護理主任，就因為涉及行政及人力資源的管理，所以設有兩輪面試，須面見院長。

　　人口老化為安老服務業界帶來急速發展，成為政府及社福機構關注的一大議題，他建議，年輕人可首先多嘗試參與招聘及體驗活動，從中了解工作環境，並事先測試自己是否適合從事相關工作。