過往專欄

　　請親友打工，在情在理難計清。有新抱訴說丈夫開「蚊型」公司，聘請老爺送貨，惟每日午餐由丈夫埋單，肉痛每月伙食費多花千多元。有輔導專家指，請親戚打工難以太計較，尤其是長輩，如有需要可發膳食津貼，減少尷尬。

　　家家有本難唸的經，有女網民指丈夫經營小生意，公司請了老爺送貨，因父子一起工作，平日食午飯多數由丈夫「埋單」。帖文指，「一家都係得老公搵錢，每日出去食飯畀兩份錢，成本又加多咗㗎啦，條數都千幾二千啦！」

不能視父親為普通員工

　　大部分人認為若是其他親戚，可採取「AA制」，但對方是老爺，實在說不過去。但有過來人指曾在母親的店舖打工，伙食開支也是自付。另有人說為免皇親國戚黐飲黐食，可設定額膳食津貼，如超出上限，再請他們付餘額。事主聽罷眾人意見，決定還是由丈夫付全數，免得親友說閒話。

　　觸動輔導中心職場進階課程策劃導師程翠雲指，中國人社會講究尊重長輩，若父親為兒子打工，不能當他是普通員工。程說：「如果咁都要計就好小家！」若換上其他親友，事主可考慮每餐發放定額津貼，如30元至40元，超出上限便自行支付，可減少「餐餐AA制」的尷尬。

獎賞員工助提升工作動力

　　但程翠雲指跟親友一起工作，也有其他難題。「例如有些人借故偷懶，管理可能較難。至於其他非皇親國戚同事，有機會覺得不公平對待。」如父母當上子女的老闆，部分人或會混淆家長與老闆的角色，「覺得自己是權威，即使子女有好意見，基於面子亦未必接納」。

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦表示，老闆請食飯抑或AA制，視乎公司文化而定。「若老闆習慣請食飯，突然不請客，下屬或會揣測公司是否有經濟困難，或老闆不滿自己。」

　　馬盛邦認為，偶爾給員工獎賞，例如節日或業績理想時，請他們吃頓豐富晚飯，有助提升工作動力及歸屬感。「總好過每日請食茶餐廳，員工習慣了，也不會有特別感覺，反而預了老闆包埋單。」因此僱主開先例前應衡量利弊。

　　一年，朋友工作的大學來了一個外事部主管。他跟同事說，校長若有甚麼活動，他會去；沒有校長的事，不用通知他。

　　朋友跟我說起時，我也十分意外。怎會有這樣的人？一門心思就是湊老細。

　　他們花一門心思去湊老細的同時，又不用負責任做任何事。他們總有辦法批評別人做不到事，而自己卻一樣沒做成事。

　　最奇怪是做老闆的好像食了藥般，對他們如痴如迷，明明所有人都知道他們有問題，唯獨只有老闆不覺得他有問題。

　　其中一個原因是他們從來不會逆老闆的意思，即使是不合常理、違反道德、破壞公司規章，總之一句話：即做。

　　老闆可以突然之間對某一個之前覺得也不錯的員工，好生嫌棄，雖未至要去之而後快，但已經不想再見到他了。

　　他們眼明心快，可以作一些調動，把該員工調到老遠的，並且在以後的匯報中聽不到他們名字；甚至他們可以出手炒了他。

　　這裏不用思考該員工有沒有能力，亦不用問他究竟做「錯」了甚麼。

　　如果我們是該員工的上司，首先我們不會因老闆對該員工的評價太過為意；他讚賞也好，批評也好，我們只會平常心待之。

　　我們不會思考老闆突然批評該員工的理由，即使知道老闆不滿意他，也不會因而在老闆面前調走他。我們反而會幫他，向他多加提點，讓他小心些，以免影響他在老闆心中的地位。

　　我們會千方百計去「救」那同事，因為我們一門心思去做事；他們一門心思去湊老細。