過往專欄

　　從事同一行業，互相打探業內情況屬常見，但假面試、真套料就有欠道德。有求職者指最近面試多份工作，被問及以前薪酬及福利等詳情，疑惑是否真的有需要。有人力顧問指，面試較少問及昔日工作的福利細節，例如花紅及佣金比例，不排除部分人想藉面試而套行家資料。

　　有網民表示近期見工時，發行許多面試官或僱主會問及舊公司福利、薪酬及獎金等問題，有感問得太詳細，不禁起疑。文章提及：「以前都唔會問嘅，現在問晒你先，或者佢哋驚自己公司比嘅人工、福利好過其他公司，趁機剔除吧。」部分人認為，HR這樣提問是想了解上一份工作的薪酬及福利，看看兩者會否相差太遠，「佢怕請咗你會放飛機，或者無幾耐又辭職。」亦有人指，可能僱主想比較出價會否超出或低於市場水平，再作調整。

或想比較 怕出手遠超市價

　　盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民表示，面試官問及上一份工作的情況並不常見，但曾聽聞有求職者被問及年假及花紅計法，「相信是面試官想了解其公司提供的條件，與求職者前公司有何分別，從而估計這位應徵者會否接受及長做。」

　　除了上述原因，要是面試官進一步問及詳細的福利問題，「例如中秋節有否送月餅、醫療福利是否包括牙科等」，孫立民估計，可能部分人想透過面試「套料」，但認為這種做法涉及濫用面試處境，並不值得學習。

　　若面試官問及風馬牛不相及的問題，應徵者應如何回答？孫立民建議，應徵者可客氣地反問「請問這些問題與新工作有否特別關係？」看看面試官如何回應。如果面試官問及舊公司的客戶資料，應徵者可拒絕回答，因為這涉及前公司的敏感資料，即使已離職也要遵守保密協議。

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，如面試官問及舊公司的加班情況並不為奇，因為面試官想了解應徵者對加班的看法，要是新的工作需經常性加班，究竟他們是否可接受。至於舊公司的福利及醫療配套等問題，面試官毋須知道太多，不排除他們想藉此比較所提供的條件，是否比應徵者的前公司優勝。

　　「阿媽係女人」點解？唔使解喇啩。

　　近期見到不少人討論官場及政治圈的現象，小弟直覺反應，全部是「阿媽係女人」般的理所當然，不單唔稀奇，反之，「唔係咁至奇」！

古今中外的官場，皆充斥馬房文化，此乃「正常」而非「反常」，香港當然不例外。

　　擺上枱面，個個領袖都強調自己公平公正不偏不倚，只針對事而不針對人，故此，必定用人唯才。

　　係真唔係真？若果你「新嚟嘅」，初初踏入職場，有如此天真想法，正常。

　　但若你打咗三五七年工，仍天真地相信，咁就真係幫你唔到嘞，sorry。

鐵的衙門流水的官，無論是特首或政務司司長，要被換時，就要主動或被動下台。

　　江湖中人全部收到風，官場快將大執位，我認為絕對唔奇。大家可記得，巴閉如前特首董建華，當要被郁時，就會自動宣布「腳痛」，無得抗拒。

　　再近啲睇上一屆政府，高級到如政務司司長張建宗，早攞晒大紫荊勳章，且身為政府歷史上最長期服務者（49年），日日高調顯示仆心仆命誓死效忠政府。結果點？時間到，未完成任期就被人叮走，無癮到暈。

　　官場運作其實好簡單，第一，邊個有權邊個話事；第二，一定實行馬房論（即用自己友），因要講個信字，而信任，須長期建立。正因如此，現在及未來的香港官場調動，當然是李家超馬房中人排隊上位，全部安插在最重要位置！

　　如此布局，無聊人當然批評「益自己友」，但舉世官場，哪處不如是？

　　又有評論員指出，近日前行政會議成員張志剛及「梁粉」陳啟宗搞的「香港發展論壇」，內容頻頻暗窒現屆政府，語帶少少酸味。尤其講到如今的政府顧問委員會成員，更直指部分無料到。

陳啟宗（左一）公開諷刺部分特首顧問團成員「難有見地」，但若他是當中一員，會否如此講呢？

　　老友，以張志剛及陳啟宗與現屆政府的關係，唔係咁諗至奇啦！

　　任何政圈，恩怨情仇糾纏不清乃「正常現象」，但大人大姐，有身份有地位，點會宣之於口咁失儀？不過，總有蛛絲馬跡令大家察覺到的，所有高手傳媒人，皆有這種敏感度。

　　例如資深新聞人林妙茵，就在專欄指出，前申訴專員趙慧賢約滿，任內盡心盡力，瞓身查出不少部門弊端，並提出大量改善建議，看台公論，做得非常出色。

　　奇在，離任時，政府高層尤其是特首，只輕輕表示感謝而已，對趙慧賢作出的貢獻，一句讚揚及嘉許都無。

表現出色的前申訴專員趙慧賢離任時，並未得到特首的適當表揚，原因為何，資深官場人當然心照。

　　點解咁？熟悉官場歷史的，無不搖頭苦笑。某退休高官一劍直指中央：「碌Sir，特首反應，無乜唔正常，大家皆來自同期警隊嘛。同理，唔安排任何公職畀曾偉雄，也是好正常，局內人，個個心領神會啦！」