過往專欄

　　【晴報專訊】同行如敵國，但限制員工跳槽或難服人心。有打工仔指，公司要求員工離職兩年內不可在同行工作，批評做法太過分，思疑若違反協議，是否真的會被公司控告。有工會代表指近年類似的轉工限制愈來愈多，促政府關注這類不合理條文。

　　有網民在討論區表示，朋友在某運動品牌做跟單工作，合約列明若他辭職，兩年內不可到同行工作，批評做法太霸道。帖文提及「如果咁樣佢咪唔可以轉工？唔知大家有無簽過呢類條款？有無人真係畀公司告過？」他又指朋友只是跟進公司的訂貨，無可能「撬走」客人，認為有關條款的要求不合理。

　　部分網民回應指「間間公司都係咁」，但遵規的人並不多。亦有打工仔表示，採購、船務及會計等工種也有類似要求，未必太多公司會認真跟進。另有人認為這類條款主要針對會接觸客戶的要職，但公司要證明前員工「撬走」客戶也不易。

　　零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞表示，這類苛刻的離職限制不限於銷售工作，即使普通文職如船務跟單，僱主也擔心他們會帶走客人。「除非有關職位很重要，且經常接觸客戶，否則很難找到證據證明前員工撬走客戶。」

勞工處宜加強宣傳

　　她續說，過去曾從事教琴及補習等工作的打工仔，合約要求員工離職時，數年內不可在同區做相同工作；亦有旅遊巴司機被要求辭職後不可做回同一行業。「過去聽聞有保險公司會定期在網上檢視，看看前員工可有在其他保險公司任職，再追究有否撬走客戶等。」她認為勞工處有需要正視這個問題，加強宣傳教育僱主及僱員，減低這些不合理條文。

　　執業大律師龔靜儀表示，部分大品牌公司為保護客戶資料，避免員工離職後會「撬走」客戶，有機會在僱傭合約列明離職後一段時間內不可重返同行。「這些都屬於商業手法，你情我願，若打工仔不希望受限制，可選擇不簽署合約。」

簽合約前要細閱內容

　　至於若前員工未能履行合約，龔靜儀指公司有權告前員工毀約，但公司需證明前員工「撬走多少客戶」及「對公司帶來多少損失」等。由於前員工仍在同行中工作，在瓜田李下的情況下，公司也可就「有多少舊客戶跟著這位員工走」提出索償。她提醒，打工仔簽署合約時要留意一字一句，如有懷疑，不應貿然簽署。

　　在搶人才的時代，快速獲取人員固然重要，但房地產私募投資管理公司柏衛資本（PACM）更關注新人是否適合公司，以及會否長期效力，所以會安排全體同事參與面試的環節；即使招聘流程平均需花兩個月，卻能有效降低流失率。

　　PACM於2018年成立，業務橫跨香港、澳洲、加拿大、新加坡、英國等地區，在人才難求的市況下，該公司在疫情期間逆勢擴張，團隊人數從2022年的9人增至現時的20人。

PACM董事總經理兼首席投資總監吳旨賢表示，公司會定期進行「站立會議」（Daily Scrum），有效防止溝通不良和信息誤差，凝聚團隊以發揮企業價值。（梁偉榮攝）

　　PACM董事總經理兼首席投資總監吳旨賢表示，該公司以富經驗的高管成員為骨幹，並注重培訓年輕人才，團隊的平均年齡只有30多歲，在金融行業裏算是相當年輕。

　　他指出，目前招聘初級人員頗為困難，最難招聘的職位是負責處理簿記（Bookkeeping）的財務會計師（Financial Accountant）。作為初創公司，要與四大會計師行等競爭對手搶人才絕非易事，該公司除會提供較市價高5至10%薪酬作賣點外，也會從香港科技大學等學府物色人才，為合適的大學生提供實習生計劃。

PACM將辦公室設計成開放共融的空間，鼓勵團隊加強溝通，讓不同職級的同事能隨時交流意見、獲取指導。（梁偉榮攝）

大學物色人才 提供實習生計劃

　　實習生計劃分為夏季和冬季兩節，每年目標是聘用4位實習生，他們將有機會參與不同部門的工作，提升技能的全面性。目前的全職員工中，不少人都是完成實習生階段後，再轉為正職長工。該計劃能為該公司建立可持續的人才庫，新人亦可提早了解其營運模式，到將來轉為長工時，可以更快融入公司文化。

　　「高透明度溝通」是PACM的核心文化，吳旨賢主張上至高管、下至初級員工，有關公司業務、營運和發展方向的意見，都應主動「拎出嚟講」。以請人為例，一般公司都會由高管或部門主管負責面試，並安排一至兩次會面；但在PACM，則是由全體同事參與面試流程，每次由2至3人負責，合共需完成5至6次面試，並會收集眾人的意見後，方會決定是否聘用一位新人。

新舊員工加深了解 利長期共事

　　他坦言，要動用所有同事參與新人面試，無疑需花上較長的招聘時間，也容易遇上被其他公司「中途搶人」的風險，但他認為這模式依然是很值得採用。

　　通過多輪的面試，求職者會更清楚不同部門的運作方式，有助深入認識團隊成員的做事風格，明白自己是否適合與他們共事；站在其他同事的立場，當他們有份參與面試，亦會感受到公司對自己的重視，並會更了解新人的個性、是否容易相處等，這對長期共事也是有利。

　　事實亦證明，採用全體面試的方式，為PACM帶來甚低的流失率。吳旨賢深信：「若求職者願意多次上來面試，其實也反映他是十分認真和有誠意來我們公司工作，並了解到這裏的文化是適合自己發展，最終也容易留下來長期效力，對公司而言，也為長遠留人才打好結實的基礎。」