過往專欄

　　英文名是一個人的別稱，每次搵工都用新名所謂何事？有網民指朋友每次搵新工均用新名字，認為做法較古怪，質疑是否怕行頭窄被舊同事或舊客戶認出。有人力顧問指，部分銷售從業員會用此方法，避免前僱主知悉他們「重操故業」。

　　新工作是個新開始，連英文名也要重新改過？有網民表示，一名朋友每次轉新工也會改一個新英文名，「上一份工叫Peter，下一份工叫John，再下一份工叫David之類……」。他疑惑為何朋友會有這個古怪的做法。

　　部分網民回應，若是僱主知道求職者頻頻改英文名，或有感對方誠信有問題或不可靠。亦有打工仔估計是求職者以前工作有不良紀錄，因此轉工時要用新名字，希望可抹走過去一切。另有人認為那是欠缺自信的表現，認為人事部是以中文名字搜尋應徵者過往紀錄，即使刻意轉英文名也無補於事。

　　嶺南大學人力資源管理和企業行為碩士課程主任林敬新博士指，部分行業「行頭窄」，如保險及地產等，有些從業員不想前僱主知道他們轉往另一間公司，有機會改英文名掩人耳目。「部分人做番以前那一行，大概不想前僱主知道他們轉了去哪間公司。」

改名或為掩人耳目

　　但林敬新認為，大部分僱主或HR都是以求職者的中文名字搜尋過往紀錄，相信求職者以改英文名掩人耳目的作用有限。他又指新僱主未必知悉求職者頻改英文名，但要是他們的CV常有「真空期」，當事人又無合理理由解釋，或是轉來轉去也是競爭對手的公司，則會引起僱主考慮其誠信問題。

　　臨床心理學家葉妙妍表示，正常情況下較少人會每次轉工或認識新朋友就換上新英文名，估計是當事人怕以前所做的事影響他的新工作或新社交生活。「可能是當事人無信心，怕別人記起他以前不好的事，或是被舊同事認得他的名字，而設法改名。」

　　葉妙妍又指以改名「掩人耳目」其實是鴕鳥政策，只要僱主向其前公司做「reference check」，便會知悉其過往工作表現。但她提及，反而求職者的電郵如用上奇怪或幼稚的英文名，或會影響面試機會。

　　不論做人還是做事，我都不是一個會吃回頭草的人。不是說我不念舊情，或者做的每一個決定都是對的，我只不過是一個勇於面對現實、，以及自己過失的人。人，應該向前望、向前行，想當日自己做的每個決定，都是當刻最想做的；回頭再看，當然會看到自己的衝動，考慮得不夠周詳，所以經一事長一智，這些經歷就是經驗。這些經驗，令我們懂得以後做決定時應該如何考慮考量。

　　如果問我可不可以吃回頭草，我會反問為甚麼要吃回頭草？所以我幾時都話辭職，不是一時衝動的決定，而是一個深思熟慮的決定。經過深思熟慮、清楚知道為甚麼必須要走的話，無論轉工後遇到甚麼困難難關，都會想辦法面對克服，而不是心思思想吃回頭草。

　　最近有讀者來函，之前的工作因為壓力太大，導致精神出現問題，年初辭職了。最近幾個月一直都見舊公司同一職位的招聘廣告，思前想後想再次申請，認為會有發展機會，問我這樣做好嗎？

　　離職之後再申請入職，當然可以。因為沒有公司可以拒絕任何人申請，只不過會不會有機會，就很視乎當日離職時，是否做到好來好去、日後好相見。還有公司文化、人事部的慣常處理，當然還有和老闆上司同事下屬之間的關係如何。不過要想清楚的是，當日為甚麼決定走？當日令自己決定走的，不管是人、事還是環境企業文化，今日依然冇變的話，即使能吃回頭草，又能吃得了多久？

　　最重要的是，這位讀者因為承受不了工作壓力才辭職，可有想過想吃的回頭草是壓垮自己的稻草？知道自己根本吃不下，就應該放下。好好收拾心情，想一想甚麼類型的工作適合自己才是正路。

　　轉工大忌，是拿新舊兩份工作做比較。除了根本沒有可比較性，如果舊工作那麼好，為甚麼要辭職？新工作就是新挑戰，需要專注投入，盡快適應，建立創造自己的存在價值。

　　總是想著走回頭路，就永遠走不出新路。工作只是人生的一部份，但就影響了人生的大部份，所以沒甚麼比找一份適合自己做的工作更重要。