過往專欄

　　經濟前景不明朗，僱主對加薪的態度都變得保守，近日有打工仔埋怨月薪只加400元，但工作量卻不斷增加，思疑是否應向僱主反映。有人力顧問指，較少僱員會因加薪不滿而向僱主「攤牌」，部分人會選擇直接辭職，建議打工仔定時與上司檢討工作表現，作為爭取加薪的理據。

　　有打工仔在討論區吐苦水，聲稱公司最近年度加薪，但他每月僅加400元，工作量卻不斷增加，請教網民如何向僱主反映，又稱打算過年後開始搵新工。部分網民認為「打工仔出聲同老闆拗數，好大機會畀人話返轉頭」，建議事主準備足夠理據，才可爭取加薪。亦有打工仔建議事主及早轉工，另謀出路。

追不上「加辛」幅度 網民促反映

　　獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏指，環球經濟不理想，大部分行業對加薪抱保守態度。但她指以前較少僱員夠膽向僱主「講數」，惟現今年輕人在這方面較主動。「有些人甚至會拍枱表達不滿，由於態度欠佳，僱主也難以接納。」她坦言，敢主動「講數」的年輕人仍屬少數，大多都會選擇啞忍或轉工。

　　張慧敏認為，打工仔不應留待年尾才跟僱主檢討工作表現，理想做法是每半年或每季跟僱主商量工作有何改善之處，讓自己在工作上不斷進步。「就算年尾加薪不理想，打工仔仍有工作表現的『籌碼』，至少自己是有鋪排。」但她提醒，坊間的薪酬趨勢調查只是參考數字，「總有人加得多或加得少」，若以這些報告跟僱主「拗數」是無意思。

適時檢討表現 或直接辭職轉工

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指出，今年加薪幅度平均約為3％至4％，主要是因中美貿易戰及環球不明朗因素，令到大部分僱主對加薪趨向審慎。「部分僱主反映，希望趁其他國家推行新關稅前，加快去貨，因此這1至2個月本港出口量較上季理想，從事物流及船務行業的打工仔，或會較忙碌。」

　　另外，蘇偉忠坦言較少打工仔會因不滿加薪幅度而向僱主提出「上訴」，大多會提出辭職了事。「僱主見下屬遞信請辭，會考慮他們過去的貢獻而再計數，權衡重新招聘及培訓新人的代價，有機會為留住人才而調整薪金。」

　　在職場上，偶爾也會遇到不公平或不合理的事情，因此，了解如何專業地表達不滿絕對是一門學問。 長期把不滿或其他負面情緒埋藏在心裏的話，會嚴重影響情緒，使自己變得容易沮喪，繼而影響辦事效率，導致生產力下降。你有沒有想過，當以專業的方式表達不滿時，其實可以帶來建設性的成果，促進正向的工作環境？只要達到有效的溝通，互相表達自己的感受、看法，就可有助同事和合作夥伴之間創造一個相互尊重的工作環境，以減少誤會的發生。本周，筆者為大家準備了一系列的情景和處理方法，有助你日後能以專業的方式解決問題。

(Credit: https://stock.adobe.com/ )

場景一：

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　　● You may encounter unfavorable work conditions and have no idea how to handle them professionally. You may feel overwhelmed, leading to potential missteps in addressing these concerns.

　　你面臨一些工作上的挑戰，並且完全沒有學過如何專業地解決這些艱難的問題，因而感到不知所措，導致解決問題時出現失誤。

這種情況下錯誤的處理方式：

　　1. Reacting impulsively or emotionally, which can result in irrational behavior.

　　出現衝動或情緒化的反應，引致不理性行為。

　　2. Expressing concerns in an accusatory or confrontational manner, leading to potential conflict with colleagues or superiors.

　　以指摘或對抗的方式表達擔憂，導致與同事或上司發生潛在的衝突。

正確表達方式（1）：

　　● "I have noted a few challenges 挑戰 related to our current work conditions that I believe merit our attention 值得我們關注. I would appreciate the opportunity to discuss and explore potential solutions 潛在解決方案 that could benefit both the team and the organization."

正確表達方式（2）：

　　● "I believe that there are certain work conditions that may benefit from further review, and I would welcome the opportunity to discuss potential improvements constructively 有建設性地."

場景二：

(Credit: https://stock.adobe.com/ )

　　● An employee may encounter work conditions that are impacting their performance but may be hesitant to address the issues professionally.

　　公司有某件事情出現，導致影響了自己的工作表現，但你猶疑不決，不知道如何跟同事或上司說明這個情況。

這種情況下錯誤的處理方式：

　　● Remaining silent and allowing the dissatisfaction to fester, which can lead to a decline in morale and productivity.

　　保持沉默並讓不滿的情緒惡化，這可能會導致士氣和生產力下降。

正確表達方式：

　　● “I have identified certain work conditions that I believe, if addressed 解決, could contribute to an improved work environment 有助於改善工作環境 for the team. I would appreciate the opportunity to provide feedback and potentially explore solutions together 共同探索解決方案.”

　　記住，透過建設性地闡明問題並尋求協作解決方案、專業地表達不滿，我們才可以創造積極主動的工作環境。