過往專欄

　　疫情影響全球經濟，打工仔想轉工也不能輕率，若然行錯一步可能會「兩頭唔到岸」。有網民表示，最近找到一份新工，但猶豫應該先遞辭職信抑或先簽妥新合約。有人力顧問建議事主先簽合約後才辭職，因為口頭承諾亦可改變，如有合約在手會較有保障。

　　不少企業因為新冠肺炎疫情的衝擊，以致生意大受影響，過去數月不時聽聞坊間有公司要裁員、減薪，甚至要員工放無薪假。面對這樣的經濟環境，打工仔想跳槽，確實要三思。日前就有網民在討論區訴說，早前面試後獲得一間公司取錄，但疑惑是否應先簽合約，之後才遞辭職信。事主在帖文問及︰「你哋轉工時會收到電話offer後便辭職，定係會簽合約後先辭職？」

　　有網民回應，曾試過已遞交辭職信後，最後獲新公司通知取消有關空缺，令他不知如何是好。亦有打工仔認為，即使已跟新公司簽署合約，試用期內也可以7日通知期而解約。

口頭通知聘請或存變數

　　Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部資深總監郭智峰表示，如接到電話通知獲聘請，但沒有提及聘請的薪金及待遇，那只是口頭承諾，並未算正式僱傭關係，當中隨時會有變數。「有時候HR會跟兩至三個心儀候選人傾條件，若首選的應徵者不接受公司開出的條件，就會立即考慮第二位或第三位候選人。」

　　郭智峰又說，部分較高級的職位需要3至6個月通知期才可離職，因此他們有較大討論空間要求先簽合約，以「白紙黑字」合約落實聘任。「據過往經驗，公司與應徵者簽妥合約後，突然取消聘任的個案極少；如以口頭通知聘請，事後改口的個案則常有發生。」他舉例說，如應徵者在工作reference check的環節未能通過，最後公司有機會取消聘請。

跳糟宜考慮行業前景

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀坦言，「反口」取消聘任的個案時有聽聞，形容「穩陣啲」的做法是先簽訂合約才遞辭職信，但她承認簽訂合約也不代表「無變數」。「例如經濟出現大變化，業界突然要裁減大批員工，公司有可能即時凍結某些職位的招聘。」

　　要找一份好工作，除了考慮薪酬待遇外，也要考慮行業前景。梁美儀表示，部分行業已屬夕陽行業，遇上經濟低谷時，行內一定會裁減大批人手。因此求職前宜先了解行業的發展前景，不應只着眼薪酬「多一千幾百元」而隨便跳槽。

　　不論做人還是做事，我都不是一個會吃回頭草的人。不是說我不念舊情，或者做的每一個決定都是對的，我只不過是一個勇於面對現實、，以及自己過失的人。人，應該向前望、向前行，想當日自己做的每個決定，都是當刻最想做的；回頭再看，當然會看到自己的衝動，考慮得不夠周詳，所以經一事長一智，這些經歷就是經驗。這些經驗，令我們懂得以後做決定時應該如何考慮考量。

　　如果問我可不可以吃回頭草，我會反問為甚麼要吃回頭草？所以我幾時都話辭職，不是一時衝動的決定，而是一個深思熟慮的決定。經過深思熟慮、清楚知道為甚麼必須要走的話，無論轉工後遇到甚麼困難難關，都會想辦法面對克服，而不是心思思想吃回頭草。

　　最近有讀者來函，之前的工作因為壓力太大，導致精神出現問題，年初辭職了。最近幾個月一直都見舊公司同一職位的招聘廣告，思前想後想再次申請，認為會有發展機會，問我這樣做好嗎？

　　離職之後再申請入職，當然可以。因為沒有公司可以拒絕任何人申請，只不過會不會有機會，就很視乎當日離職時，是否做到好來好去、日後好相見。還有公司文化、人事部的慣常處理，當然還有和老闆上司同事下屬之間的關係如何。不過要想清楚的是，當日為甚麼決定走？當日令自己決定走的，不管是人、事還是環境企業文化，今日依然冇變的話，即使能吃回頭草，又能吃得了多久？

　　最重要的是，這位讀者因為承受不了工作壓力才辭職，可有想過想吃的回頭草是壓垮自己的稻草？知道自己根本吃不下，就應該放下。好好收拾心情，想一想甚麼類型的工作適合自己才是正路。

　　轉工大忌，是拿新舊兩份工作做比較。除了根本沒有可比較性，如果舊工作那麼好，為甚麼要辭職？新工作就是新挑戰，需要專注投入，盡快適應，建立創造自己的存在價值。

　　總是想著走回頭路，就永遠走不出新路。工作只是人生的一部份，但就影響了人生的大部份，所以沒甚麼比找一份適合自己做的工作更重要。