過往專欄

　　部分企業會在農曆新年前後出雙糧或發花紅，若在這期間轉工，雙糧花紅會否不保？有網民表示，公司慣性在農曆新年前發花紅，疑惑何時辭職較好。有人力顧問表示，發放雙糧及花紅需視乎合約而定，如屬酌情發放的話，這段時間辭職，恐不會獲得。

　　受疫情拖累，不少行業都縮減人手，想轉工的打工仔需多留意市況。有網民表示，公司一般在農曆新年前發放花紅，他打算轉工，疑惑應領取花紅後才遞交辭職信，還是2月初遞辭職信較好。事主擔心2月初遞信後，公司會否取消其花紅。帖文提及︰「如果收完bonus就遞辭職信，公司會唔會收番（bonus）？」事主還請教其他網民甚麼時間遞辭職信最適合。

部分重災行業 要有落空準備

　　大部分人認為辭職不用急於一時，一定要「收埋花紅先走」。亦有打工仔認為，花紅不一定會發放，因今年市道差，如果已遞辭職信，更加不用奢望獲得花紅。也有網民稱試過2月初遞辭職信，花紅肯定落空，因為遞信者已屬準備離職，理應不會獲發花紅。

　　華生職場顧問董事孫立民指出，究竟員工遞辭職信後會否獲發花紅，視乎聘用合約內容如何說明。「如果合約列明花紅屬酌情發放，僱主便有權視乎情況作出彈性安排。」

　　今年受疫情衝擊，百業蕭條，尤其以旅遊及飲食業的生意最受影響。孫立民表示，這些重災區的從業員要有心理準備無花紅。因疫情重挫下，能夠保住工作已屬萬幸。「反而，IT業及網購行業在疫市下表現不錯，例如不少公司因在家工作需要加強IT支援，網店銷售則因市民減少外出而令生意大增。」

年尾挖角 新僱主或肯補償損失

　　毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，過去有些員工因花紅問題而跟僱主出現爭議，主因是合約無說明「一定有花紅」，以及多數公司在農曆新年前發放花紅。「有些打工仔以為做埋12月31日仍會獲發花紅，其實合約說明花紅只屬『酌情』發放，且發放時間不一定是年尾。」

　　過去部分打工仔選擇在年尾轉工，或因被高薪挖角，周綺萍說，部分資深職位因花紅金額較大，如有新公司想邀請他們在年尾「過檔」，通常會答應補償其失去花紅的損失。「值得留意的是聘用合約需要寫明新公司會補償應徵者的花紅，避免日後出現口同鼻拗。」

　　不論做人還是做事，我都不是一個會吃回頭草的人。不是說我不念舊情，或者做的每一個決定都是對的，我只不過是一個勇於面對現實、，以及自己過失的人。人，應該向前望、向前行，想當日自己做的每個決定，都是當刻最想做的；回頭再看，當然會看到自己的衝動，考慮得不夠周詳，所以經一事長一智，這些經歷就是經驗。這些經驗，令我們懂得以後做決定時應該如何考慮考量。

　　如果問我可不可以吃回頭草，我會反問為甚麼要吃回頭草？所以我幾時都話辭職，不是一時衝動的決定，而是一個深思熟慮的決定。經過深思熟慮、清楚知道為甚麼必須要走的話，無論轉工後遇到甚麼困難難關，都會想辦法面對克服，而不是心思思想吃回頭草。

　　最近有讀者來函，之前的工作因為壓力太大，導致精神出現問題，年初辭職了。最近幾個月一直都見舊公司同一職位的招聘廣告，思前想後想再次申請，認為會有發展機會，問我這樣做好嗎？

　　離職之後再申請入職，當然可以。因為沒有公司可以拒絕任何人申請，只不過會不會有機會，就很視乎當日離職時，是否做到好來好去、日後好相見。還有公司文化、人事部的慣常處理，當然還有和老闆上司同事下屬之間的關係如何。不過要想清楚的是，當日為甚麼決定走？當日令自己決定走的，不管是人、事還是環境企業文化，今日依然冇變的話，即使能吃回頭草，又能吃得了多久？

　　最重要的是，這位讀者因為承受不了工作壓力才辭職，可有想過想吃的回頭草是壓垮自己的稻草？知道自己根本吃不下，就應該放下。好好收拾心情，想一想甚麼類型的工作適合自己才是正路。

　　轉工大忌，是拿新舊兩份工作做比較。除了根本沒有可比較性，如果舊工作那麼好，為甚麼要辭職？新工作就是新挑戰，需要專注投入，盡快適應，建立創造自己的存在價值。

　　總是想著走回頭路，就永遠走不出新路。工作只是人生的一部份，但就影響了人生的大部份，所以沒甚麼比找一份適合自己做的工作更重要。