過往專欄

　　「我經常教他們，說現時不是這樣做Marketing的。」

　　說的人才30多，在座的下屬都比他年紀大。當然，若不是他是太子爺，根本沒有人會認真聽他的；但正因為他是太子爺，肯定是未來大老闆，於是人人表現興奮，說老闆怎樣有創意、有主見。

　　都是些恭維說話，都說得恭恭敬敬。他們即使在老闆背後，也像著了迷般，人前人後，大讚他。

　　做生意做得成功，只有一條法則，就是把金錢的價值做到最大，其他的人情物事都是枝節。即使娶妻嫁女，也都是一條數學題；若不是，子女結婚又何須門當戶對？找生意伙伴，請客送禮，亦是數學題；若不是，又何必大費周章！

　　他找下屬也是一樣。父親的心腹，他肯定不會照單全收，他也會建立自己班底。但做得他下屬，即使班底心腹，也只是他的數學。所以，做下屬也要守住一些原則。

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　　「如果去老闆家開會，我不會開這部車去。」一個超級打工皇帝指著他剛買的一部簇新Benz說。他沒有解釋，亦不用解釋，大家都知道他做下屬的，有其一套規矩，開的車不可和老闆「撞車」。

　　他的收入足以讓他買得起這個牌子這個型號的車啊！對，這是事實。但這就是中國人的生存哲學，不能說這是你的自由。

　　正如女星名媛怕「撞衫」，怕的不是我身材比你差，而是我身家比你豐厚得多，和你撞衫，給人看低了我，怎麼算？

　　又看看馬會，以前的會員不是名門望族，就是高官貴胄。這些年，大眾化了，都是新發財，或是專業人士。於是那些名門世家少去馬場，坐私人飛機去外地了。

　　曾有一個下屬，能幹，給我上司看中，調了去另一個部門工作。一次，在公司樓下碰見他，他站在車子旁，是一部Benz，我笑說靚車啊。他雖說是二手舊車，確實是，但他仍眉飛色舞。我又笑著說，你上司都是開Benz，他更開心的說是，雖然不斷耍手說只是二手舊車。

　　當時已經婉轉的跟他說，似乎不太適合，而且他很「揚」，把車子停在公司正門，接同事吃飯。這樣做是刻意讓所有同事都見到他開的是甚麼車，我有預感他沒好日子過。為甚麼？因為他上司是個十分小心眼的人，而且記仇。

　　果不久，和他上司，也是我上司開會時，他老闆說了一句話「我才不會和人開同一款車」。過了一些時間，他上司借一個機會把他炒掉。他給炒魷魚仍然不知道死因，這就叫做辦公室智慧。

　　對上司，不卑不亢。我不是不會擦鞋，說些恭維說話，但就是不想說，不願說。即使遇到怎樣有錢的人，也不會像許多人般「熱情」洋溢，反而刻意保持距離。我對這些有錢人沒有偏見，只是太認識他們，知道他們的禮貌、笑容，甚至握手都是裝出來的，對任何人也是一樣，都是數學題，不要以為他們真的對你好。

　　對你好，也是有目的。

　　一年，朋友工作的大學來了一個外事部主管。他跟同事說，校長若有甚麼活動，他會去；沒有校長的事，不用通知他。

　　朋友跟我說起時，我也十分意外。怎會有這樣的人？一門心思就是湊老細。

　　他們花一門心思去湊老細的同時，又不用負責任做任何事。他們總有辦法批評別人做不到事，而自己卻一樣沒做成事。

　　最奇怪是做老闆的好像食了藥般，對他們如痴如迷，明明所有人都知道他們有問題，唯獨只有老闆不覺得他有問題。

　　其中一個原因是他們從來不會逆老闆的意思，即使是不合常理、違反道德、破壞公司規章，總之一句話：即做。

　　老闆可以突然之間對某一個之前覺得也不錯的員工，好生嫌棄，雖未至要去之而後快，但已經不想再見到他了。

　　他們眼明心快，可以作一些調動，把該員工調到老遠的，並且在以後的匯報中聽不到他們名字；甚至他們可以出手炒了他。

　　這裏不用思考該員工有沒有能力，亦不用問他究竟做「錯」了甚麼。

　　如果我們是該員工的上司，首先我們不會因老闆對該員工的評價太過為意；他讚賞也好，批評也好，我們只會平常心待之。

　　我們不會思考老闆突然批評該員工的理由，即使知道老闆不滿意他，也不會因而在老闆面前調走他。我們反而會幫他，向他多加提點，讓他小心些，以免影響他在老闆心中的地位。

　　我們會千方百計去「救」那同事，因為我們一門心思去做事；他們一門心思去湊老細。