過往專欄

　　上星期寫沒有買不到的女人中，那位口沫遮攔、肆無忌憚的有錢人，就是依仗著有錢，以為搵到錢便是一切，比其他人優勝，高談闊論，旁若無人。

　　這類性格的人為數不少，在打工行列也是一樣，以為自己天下無敵。

　　在舊公司就有一個人版，她是營業部阿姐，一次處事時不公，偏幫自己部門。其他部門的人在開會時提出，認為她某些做法違背公平原則，亦有違公司多年共識。她竟然依仗著替公司搵到錢而說，規則由業績決定，哪個部門賺錢多，哪個部門就大聲啲。

　　這說法完全顛倒了公司一貫做法，而且開了一個十分壞的先例，將來沒有同事肯去開拓新項目，一定攬著賺錢的項目不放。再者，若公司以賺錢多寡決規則，其他部門一定不滿，因為項目難易不同，不能一概而論以賺錢多少作標準。若公司堅持，其他部門人才必定離開，到頭來公司得不償失。

　　當時主持會議的高層X，應該做好主持大局角色。但他對那位主管的錯誤行為沒有批評、制止，而是默言不語，暗示他是支持她的。這位高層也是拜金主義，他是她直屬上司，營業部業績好於他最有利。

　　正因為他不主持公道，又不能控制大局，於是引起其他部門的人議論紛紛……

　　就在大家都將矛頭指向這位阿姐時，她有點招架不住，突然說「你問X生啦」、「X生知道的」。當然我們都猜到沒有X撐腰或首肯，她是不敢自把為的；但正因為她替X搵到錢，X就隻眼開隻眼閉。

　　此時X仍無動於衷，完全一個局外人般。事情不了了之。

　　開始有不同聲音傳出來，說有其他部門不滿她做法，認為公司處理不當，決定辭職。她竟然說「有錢怕請唔到人」？

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　　對，有錢一定請到人。問題是那是否一個能人、一個叻人；正如有錢可以「買」到人，問題是買到甚麼人而已。許多人，包括老闆主管，口口聲聲尊重人才，心裏面就是愈平愈好。他們口講追求卓越，實際追名逐利。

　　不到兩年，她對自己在公司的位置不滿，竟然拉一班手下玩逼宮，結果玩大了。她說「有錢怕請唔到人」，果然應驗了，X先生也相信「有錢怕請唔到人」，她唯有黯然而去。

　　有讀者留言說女星賣肉很平常，而且好正常，不用煞有介事。我感到驚訝的是竟然認為「正常」，為甚麼煞有介事？就因為人人都不把它當做一回事，為甚麼人要用錢來衡量？為甚麼人用金錢去顯示他的價值？又為甚麼人要有錢才覺得自己有價值？

　　莫非這叫正常？

　　不論做人還是做事，我都不是一個會吃回頭草的人。不是說我不念舊情，或者做的每一個決定都是對的，我只不過是一個勇於面對現實、，以及自己過失的人。人，應該向前望、向前行，想當日自己做的每個決定，都是當刻最想做的；回頭再看，當然會看到自己的衝動，考慮得不夠周詳，所以經一事長一智，這些經歷就是經驗。這些經驗，令我們懂得以後做決定時應該如何考慮考量。

　　如果問我可不可以吃回頭草，我會反問為甚麼要吃回頭草？所以我幾時都話辭職，不是一時衝動的決定，而是一個深思熟慮的決定。經過深思熟慮、清楚知道為甚麼必須要走的話，無論轉工後遇到甚麼困難難關，都會想辦法面對克服，而不是心思思想吃回頭草。

　　最近有讀者來函，之前的工作因為壓力太大，導致精神出現問題，年初辭職了。最近幾個月一直都見舊公司同一職位的招聘廣告，思前想後想再次申請，認為會有發展機會，問我這樣做好嗎？

　　離職之後再申請入職，當然可以。因為沒有公司可以拒絕任何人申請，只不過會不會有機會，就很視乎當日離職時，是否做到好來好去、日後好相見。還有公司文化、人事部的慣常處理，當然還有和老闆上司同事下屬之間的關係如何。不過要想清楚的是，當日為甚麼決定走？當日令自己決定走的，不管是人、事還是環境企業文化，今日依然冇變的話，即使能吃回頭草，又能吃得了多久？

　　最重要的是，這位讀者因為承受不了工作壓力才辭職，可有想過想吃的回頭草是壓垮自己的稻草？知道自己根本吃不下，就應該放下。好好收拾心情，想一想甚麼類型的工作適合自己才是正路。

　　轉工大忌，是拿新舊兩份工作做比較。除了根本沒有可比較性，如果舊工作那麼好，為甚麼要辭職？新工作就是新挑戰，需要專注投入，盡快適應，建立創造自己的存在價值。

　　總是想著走回頭路，就永遠走不出新路。工作只是人生的一部份，但就影響了人生的大部份，所以沒甚麼比找一份適合自己做的工作更重要。