數碼新秩序

　　近年內地和大灣區經濟發展迅速，但又逢疫情挑戰，跨境營商如何轉危為機？馬雲指路，最應聚焦內地大健康產業！

　　在2015年的政府工作報告中，李克強總理提出要大力發展健康產業，並首次提出「健康中國」概念：「健康是群眾的基本需求，我們要不斷提高醫療衛生水平，打造健康中國。」

馬雲投資大健康

　　2017年，馬雲直言：第三次世界大戰的對象是貧困、疾病和環境惡化。馬雲更花10億元收購中信，改名為「阿里健康」。拿下近400家醫院，覆蓋全國90%的省分，以此突顯進軍健康產業的决心。阿里巴巴不僅打造了阿里健康，推出了支付寶「未來醫院」，還以約19億元收購了業務覆蓋到全球60多個國家的意大利公司。

Zenecom 360 聚焦大健康業新趨勢

（圖片來源：Zenecom 360 facebook）

馬雲看好大健康的前景究竟在哪？

一，健康產業飛速發展才10年

　　中國真正把健康作為一個產業還不到20年的時間，健康產業真正飛速發展不過是10年以內的事情。一些細分地區仍然是藍色的海洋，工業發展前景可預見。

二，14億人口潛在消費市場巨大

　　任何一個產業針對的都是人，無論是產品、銷售方式、模式，始終面對的都是人。為甚麽中國有那麽多企業，外國的企業還是願意到中國來，核心還是瞄準13多億龐大的人群所蘊含的潛在消費力、購買力。

三、2億老年人口健康事業新機遇

　　到今天為止，很多青壯年人、老年人可能都沒有吃營養保健品的意識。中國面臨未富先老的局面，老人對健康需求的關注愈來愈高，這也是健康產業會飛速發展的一個原因。

Zenecom 360 助你抓緊跨境營商新機遇

（圖片來源：Zenecom 360 facebook）

疫情關注大健康：跨境電商平台提供強大動力

　　2020年一場新冠肺炎疫情讓我們知道了，未來拼的不是學歷、權利、財力、精力、而是免疫力。健康不是第一，而是唯一。借助互聯網+大健康時代的來臨，牽你康360為廣大的消費者提供了跨境電商平台。作為跨境電商平台的領導品牌，縱觀產業發展趨勢來看，健康產業及其相關產業將會繼續保持較為高速的增長；同時，牽你康360跨境電商平台、產業融合、產業形態交織，將會為未來5到10年健康產業發展提供強大動力。

疫市啟示， Zenecom 360助力商家進駐內地市場

（圖片來源：Zenecom 360 facebook）

時代助力大健康

　　隨著新時代大健康戰略的深入和未來5G時代的發展和普及，牽你康360跨境電商平台在健康產品營銷中發揮的作用將愈來愈重要，它可直接對接各大市場的需求口和供給口，以更簡單更高效的方式把優質低價的健康產品推廣到用戶。

　　特別是新冠肺炎疫情發生後，健康產業銷售領域的運行模式深受影響和改變，跨境電商平台充分發揮銜接供需作用，極大助力了健康產業的銷售和發展。

　　最近，大家都在歡呼，香港電影回來了。

　　在剛剛結束的第42屆香港電影金像獎上，《年少日記》獲12項提名，導演卓亦謙最終憑借該片，捧走新晉導演獎。其實，它完全配得上今年最佳華語片之一，每個中產父母都應該看看。

　　難能可貴的是，《年少日記》口碑完全不輸呼聲。在影院看完影片，全場齊刷刷獻上眼淚和掌聲。

　　雖然本屆金像獎還是湧現出了不少年輕人，尤其是新晉導演獎的爭奪，更加傾向成為年輕人逐夢的舞臺。

　　香港電影一直面臨著人才的青黃不接，每年的提名名單中大多都是熟面口，其中對於金像獎人情投票，輪流坐莊的批評一直沒有停止。每年，都會有電影人感傷著香港電影的老去甚至衰敗。

　　一覺醒來，世界改變不只一次。

　　1999年，《明報》封面打出血紅色的標題：香港電影之死。影人，焦慮，不安。劉青雲感言：掌聲噓聲總好過無聲。他已經60歲，還在對抗被遺忘。只是，逝去的不僅是時間，還是整個時代。

　　香港電影衰落是個老生常談的問題？香港電影沒有產業升級成功，也就是技術革命帶來的產業升級，再重新到世界上搶佔市場，甚至連本土市場都丟了。

　　現在是難得一見，在出現「五代同堂」的局面，最年長與最年輕的電影人之間，可能相差50歲，這不可避免會在協作與溝通上出現代溝，中階電影人更是因為夾在中間備受煎熬。

　　Gen X、Y、Z世代、嬰兒潮世代、00後，正形成大亂鬥。他們各有各的難處。

　　先介紹Y世代 ——千禧世代，他們現在約29至43歲，雖然可說是在網路世代長大，但有人可是一出社會、工作沒幾年就碰到了金融海嘯。

　　美國媒體《USA Today》調查，有74%的Y世代認為經濟狀況比前幾代人更落後，因為老一輩壽命延長、退休延後，限制了他們升遷加薪的機會。縱使這群人穩定度高又忠誠，數位時代和AI浪潮一打來，遊戲規則還是被洗牌了？組織扁平化、大量數位專案出現，難道不是機會嗎？但你猜最後怎麼樣？

　　公司直接把鎂光燈打到了Z世代身上。

　　60歲以上的嬰兒潮世代，好像很爽，坐在金字塔高位上，但他們正面臨的是世紀大拉扯。經濟衰退讓他們退不了休、電影電視職場上的數位歧視感也愈來愈深，無法跟上世代的焦慮正在壓垮他們。

　　Gen X世代現在大概是44至59歲，篤信努力就能往上爬，但面臨上面的權威式管理、下面的年輕人也開始管不動了，上面的不給我時間，下面的也不給是他們的最佳寫照。

　　Gen Z世代和00後世代，分別是25至28歲、24歲以下的年輕人，是近年職場、消費購物報告、行為研究的顯學，大家都想猜透，年輕世代到底在想甚麼。

　　Z世代是最難共事的，一小時也不肯加班，還動不動就辭職不幹。00後世代不想進入組織工作、偏好自己創業——賺錢的方式有那麼多，為何一定要All-in？

　　2023年，5,000多萬人口的韓國因為3年疫情的衝擊都叫苦連天了，何況700多萬人口的香港市場。本土市場又小，它就沒有支撐下一個東西。

　　近代各行各業科學技術帶來的產業升級是搶佔市場的唯一法門。不要覺得文化產業和實體製造業不同，實際上這玩意兒也是一樣的。經濟衰落的日本電影也沒有成功產業升級。2000年後真人影視劇就不行了，2010年後至今只剩下全世界無可取代的動畫和遊戲兩個產業。

　　目前的職場同時有五個不同世代，有豐富的年齡多元性，充滿各種契機。但各種差異必須謹慎以對，否則感受到的分歧與界限，就會造成彼此的不信任與輕視，無法得到最好的解決方案。

　　以前港片還能在東南亞撈一筆，Netflix時代以後，吃過了荷里活大餐誰還吃你香港茶餐廳？