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06/01/2020

【卡通代言人】比不上「叮噹」、小丸子?熊本熊申請2020奧運火炬手遭拒

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  對日本人來說,卡通吉祥物是最好的治癒系良藥,也是最實用的溝通橋樑。無處不在的卡通角色,就這樣化身成為日本文化的代言人,向全世界展示著自己的軟實力。

 

  但是,日本人最近卻在欺負一隻卡通熊。原來熊本熊報名申請擔任2020東京奧運會的火炬手,本以為勝券在握,卻沒想到東京奧組委不僅無情拒絕了他,還拋下了一句狠話:「熊本熊,你不是人」。

 

 

  其實,他怎會不是人?

 

  熊本熊誕生於2010年,今年九歲,是正正經經的公務員,有自己的社交帳號、主題曲、個人MV,不但頻頻上節目、接Show、走T台、和明星合影,更被點名去給日本天皇和皇后表演。其家鄉熊本縣,更從無人知曉的「邊緣縣」,變成了無人不知的打卡聖地,周邊產品銷售額僅在去年就達到了1500億日元。

 

  一隻熊救活了一個縣,網紅熊落選了,誰能想到理由居然是:不是人、不夠年齡、易燃?

 

  那麼,叮噹(多啦A夢)應該也不是人,他明明是貓型機器人,來自未來世界的夢想家,但為甚麼在2008年3月19日,日本外務省舉行了一個特殊的外交使節就任儀式上,多啦A夢正式接受任命,成為日本歷史上第一位動漫文化大使,承擔向全世界宣傳日本動漫文化和提升日本對外形象的重任?

 

  多啦A夢是日本漫畫家用筆名藤子不二雄創作的經典漫畫形象,於1969年首次作為長篇連載漫畫出版,之後被多次改編成動畫片和動畫電影,屢屢引發跨世代熱潮。

 

 

  那麼,牛奶妹應該也不是人。

 

  不二家創立於1938年,是日本蛋糕糖果業巨頭之一。作為著名代言人形象,牛奶妹 Peko 的造型也十分可愛,她的眼睛又大又圓,總是看向右邊,頭上用緞帶綁著雙馬尾,還會微微伸出舌頭。不二家能在蛋糕糖果界領頭,想必也有牛奶妹 Peko 的一份功勞。

 

  牛奶妹Peko常常變換衣著,這些衣服的設計、縫紉都是由不二家的成員們一手製成的。她的門服裝並不局限於四季交替這樣簡單的更換,還會反映當時的時尚潮流。

 

  當年的日本皇太子明仁親王因一場網球比賽結識了日後的太子妃美智子,網球運動一時成為風潮。牛奶妹Peko當時的打扮就變成了一套網球裝。

 

 

  櫻桃小丸子究竟不是人?

 

  作者櫻桃子明明是根據自己的童年形象繪製而成,比起其他動漫人物帶給大眾的距離感,小丸子更像是生活中就能遇到的鄰家小女孩,長得不漂亮卻很Kawaii,缺點一堆卻為人善良,偶爾冒出幾句金玉良言,能夠帶給大家許多歡笑。

 

  她充滿了小女兒心思的作品,故事簡單卻極具內涵,忠實反映了日本家庭生活,因此引起了廣大觀眾的共鳴。

 

  如今,《櫻桃小丸子》動畫已播放了超過 1000 集,其原版漫畫在日本享有長壽漫畫的美譽。看著這部動畫成長的人愈來愈多,她的每一個動向都能勾起大家對童年的懷念,甚至在第 936集中,小丸子換了新髮型這件事都引起了日本和國外觀眾的廣泛熱議。

 

 

  談回熊本熊,他作為公務員,還是有正經事要做的。有一次縣政府為了提升本縣的知名度,就派了他去大阪發放名片。誰能想到一隻熊的名片上竟然寫著:「希望變得愈來愈有名,有名到有假貨來冒充。」

 

  然而,出差途中,熊本熊失蹤了。當時就嚇到蒲島知事趕緊召開了一場記者發佈會,希望市民能夠在 Twitter 告知熊本熊的消息。後來發現,熊本熊並非失蹤,只是被大阪的美景吸引住,蛇王去了。

 

 

02/05/2024

五代同堂的局面:由嬰兒潮世代,到Gen X、Y、Z世代至00後,職場上的五個世代大亂鬥,既充滿契機,又各有難處差異?

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  最近,大家都在歡呼,香港電影回來了。

 

  在剛剛結束的第42屆香港電影金像獎上,《年少日記》獲12項提名,導演卓亦謙最終憑借該片,捧走新晉導演獎。其實,它完全配得上今年最佳華語片之一,每個中產父母都應該看看。

 

  難能可貴的是,《年少日記》口碑完全不輸呼聲。在影院看完影片,全場齊刷刷獻上眼淚和掌聲。

 

 

  雖然本屆金像獎還是湧現出了不少年輕人,尤其是新晉導演獎的爭奪,更加傾向成為年輕人逐夢的舞臺。

 

  香港電影一直面臨著人才的青黃不接,每年的提名名單中大多都是熟面口,其中對於金像獎人情投票,輪流坐莊的批評一直沒有停止。每年,都會有電影人感傷著香港電影的老去甚至衰敗。

 

  一覺醒來,世界改變不只一次。

 

  1999年,《明報》封面打出血紅色的標題:香港電影之死。影人,焦慮,不安。劉青雲感言:掌聲噓聲總好過無聲。他已經60歲,還在對抗被遺忘。只是,逝去的不僅是時間,還是整個時代。

 

  香港電影衰落是個老生常談的問題?香港電影沒有產業升級成功,也就是技術革命帶來的產業升級,再重新到世界上搶佔市場,甚至連本土市場都丟了。

 

  現在是難得一見,在出現「五代同堂」的局面,最年長與最年輕的電影人之間,可能相差50歲,這不可避免會在協作與溝通上出現代溝,中階電影人更是因為夾在中間備受煎熬。

 

 

  Gen X、Y、Z世代、嬰兒潮世代、00後,正形成大亂鬥。他們各有各的難處。

 

  先介紹Y世代 ——千禧世代,他們現在約29至43歲,雖然可說是在網路世代長大,但有人可是一出社會、工作沒幾年就碰到了金融海嘯。

 

  美國媒體《USA Today》調查,有74%的Y世代認為經濟狀況比前幾代人更落後,因為老一輩壽命延長、退休延後,限制了他們升遷加薪的機會。縱使這群人穩定度高又忠誠,數位時代和AI浪潮一打來,遊戲規則還是被洗牌了?組織扁平化、大量數位專案出現,難道不是機會嗎?但你猜最後怎麼樣?

 

  公司直接把鎂光燈打到了Z世代身上。

 

  60歲以上的嬰兒潮世代,好像很爽,坐在金字塔高位上,但他們正面臨的是世紀大拉扯。經濟衰退讓他們退不了休、電影電視職場上的數位歧視感也愈來愈深,無法跟上世代的焦慮正在壓垮他們。

 

  Gen X世代現在大概是44至59歲,篤信努力就能往上爬,但面臨上面的權威式管理、下面的年輕人也開始管不動了,上面的不給我時間,下面的也不給是他們的最佳寫照。

 

  Gen Z世代和00後世代,分別是25至28歲、24歲以下的年輕人,是近年職場、消費購物報告、行為研究的顯學,大家都想猜透,年輕世代到底在想甚麼。

 

  Z世代是最難共事的,一小時也不肯加班,還動不動就辭職不幹。00後世代不想進入組織工作、偏好自己創業——賺錢的方式有那麼多,為何一定要All-in?

 

 

  2023年,5,000多萬人口的韓國因為3年疫情的衝擊都叫苦連天了,何況700多萬人口的香港市場。本土市場又小,它就沒有支撐下一個東西。

 

  近代各行各業科學技術帶來的產業升級是搶佔市場的唯一法門。不要覺得文化產業和實體製造業不同,實際上這玩意兒也是一樣的。經濟衰落的日本電影也沒有成功產業升級。2000年後真人影視劇就不行了,2010年後至今只剩下全世界無可取代的動畫和遊戲兩個產業。

 

 

  目前的職場同時有五個不同世代,有豐富的年齡多元性,充滿各種契機。但各種差異必須謹慎以對,否則感受到的分歧與界限,就會造成彼此的不信任與輕視,無法得到最好的解決方案。

 

  以前港片還能在東南亞撈一筆,Netflix時代以後,吃過了荷里活大餐誰還吃你香港茶餐廳?

 

 

 

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