數碼新秩序

數碼轉型
27/01/2021

【疫下轉型】未來5年將湧現5億個新App!微軟助企業「非IT人」解鎖程式開發技能

#數碼轉型 #數碼 #微軟 #煤氣公司 #科技人才 #低程式碼開發平台 #程式開發

  疫情下,各行業紛紛推動數碼轉型以增加競爭力,但缺乏數碼人才及資源,往往是企業推動創新時的一大難題。為應付數碼轉型,近年企業增加由內部員工開發應用程式,比起依靠第三方或IT部門協助,更能貼近營運需求。

 

  微軟香港商業應用產品(Dynamics 365 & Power Platform)業務部主管鍾靜(Bess)引述數據指出,隨著不少企業數碼轉型,未來5年內湧現5億個新應用程式(App)。Bess指出,雖然未來將會有眾多應用程式被建立,但有多達86%的企業或組織在尋找科技人才以建立應用程式時感困難。

 

低程式碼開發平台 解痛點

 

  Bess指出,該企的低程式碼開發平台則可解決企業這方面的挑戰。「除了在平台及網頁上有不同的輔助和教學外,我們亦可為企業提供培訓,讓員工加快掌握低程式碼開發。」她舉例,公司早前為煤氣公司安排一連兩天的視像培訓,讓煤氣公司的170個員工學習相關技術應用。

 

  Bess另指,以往企業都會把應用程式開發交由資訊科技部或第三方公司負責,開發者在過程中需要多次查詢用戶回饋,令研發時間加長。可是自去年起,不少企業都在疫情期間對數碼化的需求增加,大大加快數碼轉型的步伐。她預料,未來除了大企業外,中小企或更能應用到低程式碼開發。她透露,有74%的企業都設法減低開發應用程式的成本,而現時不少企業開發程式都是供公司內部使用,普遍都涉及工序流程或處理審批等。

 

煤氣花4月開發 增工作效率

 

  香港中華煤氣(00003,下稱煤氣公司)去年參與由微軟(Microsoft)舉辦的開發及設計程式比賽,在超過50間參賽企業當中勝出。

 

香港中華煤氣企業物料供應及行政總監李健明(中)及高級供應鏈系統主任陳柏朗(左)表示,數碼轉型時應回顧以往不同部門的工作流程,並討論該刪去哪些不必要的工序。右為微軟(Microsoft)香港商業應用產品(Dynamics 365 & Power Platform)業務部主管鍾靜。

 

  中華煤氣企業物料供應及行政總監李健明(Felix)表示,團隊利用微軟的低程式碼開發平台Power Apps,僅花約4個月左右,即成功開發出一個可供不同部門使用的應用程式,提升工作效率。參與研發的煤氣公司高級供應鏈系統主任陳柏朗(Parry)則稱,研發時除了要借助平台內不同的功能協助,亦要掌握不同前綫同事的工作需要及難處,方可設計出合乎各部門需要的程式。

 

  主修工程學的Parry坦言,在研發應用程式期間,除了獲公司的資訊科技部門協助外,他亦曾多次於微軟的網頁找出不同的教學和指引,以便更有效率建立應用程式。同時他指出,蒐集不同部門的意見,亦是應用程式能否有效協助提升工作效率的重要因素。「在構思時,我們曾回顧以往不同部門的工作流程,並討論該刪去哪些不必要的工序。」他提醒,研發應用程式並不是單純把工作數碼化,而是思考如何利用科技簡化工作流程。

 

回顧工作流程 刪多餘工序

 

  Felix指出,公司十分重視員工創意,並鼓勵同事嘗試把不同的點子實行。「Parry過往曾協助處理不同研發項目,而年輕人對新技術易掌握。再者,相信由使用者自己研發的程式,可更應付到工作需要。」他笑言,在今次比賽結果出爐後,多個部門主管與同事都曾找Parry,查詢有關研發應用程式的事宜。

 

  Bess補充,是次比賽可鼓勵更多沒有具備專業程式開發背景和經驗的企業員工,運用其低程式碼開發平台開發和設計程式,解決企業面對的業務挑戰。她認為,隨著開發和設計程式的技術和方式更趨成熟,有助大企業或中小企更簡便地建立自家的應用程式,達至數碼轉型。

 

02/05/2024

五代同堂的局面:由嬰兒潮世代,到Gen X、Y、Z世代至00後,職場上的五個世代大亂鬥,既充滿契機,又各有難處差異?

#數碼營銷 #年輕人 #年少日記 #卓亦謙 #技術革命 #產業升級 #Gen X #Gen Y #00後 #嬰兒潮世代 #創科 #數碼轉型 #Z世代 #數碼 #新晋導演 #香港電影 #香港電影金像獎

  最近,大家都在歡呼,香港電影回來了。

 

  在剛剛結束的第42屆香港電影金像獎上,《年少日記》獲12項提名,導演卓亦謙最終憑借該片,捧走新晉導演獎。其實,它完全配得上今年最佳華語片之一,每個中產父母都應該看看。

 

  難能可貴的是,《年少日記》口碑完全不輸呼聲。在影院看完影片,全場齊刷刷獻上眼淚和掌聲。

 

 

  雖然本屆金像獎還是湧現出了不少年輕人,尤其是新晉導演獎的爭奪,更加傾向成為年輕人逐夢的舞臺。

 

  香港電影一直面臨著人才的青黃不接,每年的提名名單中大多都是熟面口,其中對於金像獎人情投票,輪流坐莊的批評一直沒有停止。每年,都會有電影人感傷著香港電影的老去甚至衰敗。

 

  一覺醒來,世界改變不只一次。

 

  1999年,《明報》封面打出血紅色的標題:香港電影之死。影人,焦慮,不安。劉青雲感言:掌聲噓聲總好過無聲。他已經60歲,還在對抗被遺忘。只是,逝去的不僅是時間,還是整個時代。

 

  香港電影衰落是個老生常談的問題?香港電影沒有產業升級成功,也就是技術革命帶來的產業升級,再重新到世界上搶佔市場,甚至連本土市場都丟了。

 

  現在是難得一見,在出現「五代同堂」的局面,最年長與最年輕的電影人之間,可能相差50歲,這不可避免會在協作與溝通上出現代溝,中階電影人更是因為夾在中間備受煎熬。

 

 

  Gen X、Y、Z世代、嬰兒潮世代、00後,正形成大亂鬥。他們各有各的難處。

 

  先介紹Y世代 ——千禧世代,他們現在約29至43歲,雖然可說是在網路世代長大,但有人可是一出社會、工作沒幾年就碰到了金融海嘯。

 

  美國媒體《USA Today》調查,有74%的Y世代認為經濟狀況比前幾代人更落後,因為老一輩壽命延長、退休延後,限制了他們升遷加薪的機會。縱使這群人穩定度高又忠誠,數位時代和AI浪潮一打來,遊戲規則還是被洗牌了?組織扁平化、大量數位專案出現,難道不是機會嗎?但你猜最後怎麼樣?

 

  公司直接把鎂光燈打到了Z世代身上。

 

  60歲以上的嬰兒潮世代,好像很爽,坐在金字塔高位上,但他們正面臨的是世紀大拉扯。經濟衰退讓他們退不了休、電影電視職場上的數位歧視感也愈來愈深,無法跟上世代的焦慮正在壓垮他們。

 

  Gen X世代現在大概是44至59歲,篤信努力就能往上爬,但面臨上面的權威式管理、下面的年輕人也開始管不動了,上面的不給我時間,下面的也不給是他們的最佳寫照。

 

  Gen Z世代和00後世代,分別是25至28歲、24歲以下的年輕人,是近年職場、消費購物報告、行為研究的顯學,大家都想猜透,年輕世代到底在想甚麼。

 

  Z世代是最難共事的,一小時也不肯加班,還動不動就辭職不幹。00後世代不想進入組織工作、偏好自己創業——賺錢的方式有那麼多,為何一定要All-in?

 

 

  2023年,5,000多萬人口的韓國因為3年疫情的衝擊都叫苦連天了,何況700多萬人口的香港市場。本土市場又小,它就沒有支撐下一個東西。

 

  近代各行各業科學技術帶來的產業升級是搶佔市場的唯一法門。不要覺得文化產業和實體製造業不同,實際上這玩意兒也是一樣的。經濟衰落的日本電影也沒有成功產業升級。2000年後真人影視劇就不行了,2010年後至今只剩下全世界無可取代的動畫和遊戲兩個產業。

 

 

  目前的職場同時有五個不同世代,有豐富的年齡多元性,充滿各種契機。但各種差異必須謹慎以對,否則感受到的分歧與界限,就會造成彼此的不信任與輕視,無法得到最好的解決方案。

 

  以前港片還能在東南亞撈一筆,Netflix時代以後,吃過了荷里活大餐誰還吃你香港茶餐廳?

 

 

 

#食譜 #素食 #數碼營銷 #電影 #移民 #減肥 #創科 #Netflix #外賣 #辦公室貼士 #疫情 #在家運動 #WFH #抗疫不悶 #限聚令 #辦公室求生術
more on etnet.com.hk