吃喝玩樂

Foodie What’s On
21/03/2018

【限定版日櫻系列】Starbucks櫻花杯第二激!全新漸層三色凍蝶豆花檸檬咖啡

#Starbucks #櫻花杯 #咖啡 #購物 #新品速報 #美食地圖 #期間限定 #OL小物

  初春正值櫻花盛開的季節,最令大家期待的一定係Starbucks的櫻花杯啦!繼上個月首推第一系列春日櫻花商品,今日又再加推限定版日櫻系列!同一時間,Starbucks亦準備了夢幻的凍蝶豆花檸檬咖啡、經典變奏的澳洲堅果朱古力泡沫咖啡和鮮奶日式焙茶,以及清新怡人的冰搖草莓檸檬綠茶,為今個春日添上不一樣的驚喜感動!

 

凍蝶豆花檸檬咖啡

中: $36; 大: $40; 特大: $44

 

  在靛藍色的蝶豆花茶中,加入清新怡人的檸檬汁,面層再注入香濃醇厚的凍肯亞咖啡,咖啡的獨特風味與檸檬的酸香完美平衡,加上雲霧般的漸層效果,簡直係視覺和味覺的雙重享受啊!

 

澳洲堅果朱古力泡沫咖啡

中: $41; 大: $45; 特大: $49

 

  以經典泡沫咖啡為藍本,將澳洲堅果加入特濃咖啡、蒸煮牛奶及朱古力中,調配出回味悠長的綿滑口感。咖啡頂層蓋上幼滑奶泡,再覆滿風味濃郁的堅果朱古力醬與烘烤堅果粒,一試傾心!

 

冰搖草莓檸檬綠茶

中: $34; 大: $38; 特大: $42

(4月11日起發售)

 

  在新鮮泡製的Teavana薄荷香檸綠茶中,加入清新的檸檬汁及香甜的草莓醬,香濃的草莓、酸甜的檸檬和淡雅的綠茶味道互相交織,為味蕾帶來層次豐富的味覺享受。

 

鮮奶日式焙茶

中: $35; 大: $39; 特大: $43

(4月11日起發售)

 

  以醇厚茶香為春日旅程作結。香醇的日式焙茶加入新鮮蒸煮的鮮奶,頂層覆滿幼滑的鮮奶泡沫,馥郁茶香結合鮮奶口感順滑。

 

延續春日浪漫!限定版日櫻系列商品  

 

  踏入櫻花紛飛的時節,一片片花瓣盛放的美景總是引人一再追尋。香港星巴克誠意獻上限定版日櫻系列,將櫻花粉白相間、隨風飄落的純美姿態刻劃在各款咖啡杯、隨行杯及水樽上。

 

櫻花珍珠白不鏽鋼咖啡杯

櫻花雙層隨行杯附櫻花形吊飾

櫻花不鏽鋼水樽

 

22/03/2024

Starbucks、達美航空等跨國企業用AI監控員工對話!打工仔怕被視為「思想犯罪」?律師︰企業須確保合規

#管理 #達美航空 #行政管理 #人工智能 #星巴克 #AI #私隱 #職場 #Starbucks #管理學 #生產力 #監控 #Pantry熱話

  將人工智能(AI)工具引入職場應用,如協助進行生產力分析、幫助加快工作流程等,已非新鮮事。惟近日有指不少跨國企業已開始使用AI監控員工的工作信息,以即時了解員工情緒,做法惹來爭議,甚至有言員工或會被定義為「思想犯罪」。

 

西盟斯律師行合夥人黃婕(Wendy)(受訪者提供圖片)

  西盟斯律師行合夥人黃婕(Wendy)、助理律師郭潔瑩(Elaine)提醒,企業在使用AI工具監察員工工作活動時,須確保過程符合法律規定。另提出5大提升員工接受度與信任的建議(見表)。

 

 

  AI發展迅速,愈來愈多企業希望利用AI來監察員工的工作活動。舉例,據外媒《CNBC》報道,專門從事分析員工信息的AI初創公司Aware表示,沃爾瑪、星巴克、達美航空等多間大公司,以及歐洲品牌,委託該企監控員工之間的聊天紀錄。

 

  雖然Aware CEO Jeff Schumann提到,透過AI技術可以幫助這些公司了解其「溝通中的風險」。可是亦有來自非牟利組織的代表、Humane Intelligence聯合創始人Jutta Williams批評,AI正為企業內部風險管理程序增添新問題,這類監控亦隨時令打工仔被視為思想犯罪(thoughtcrime)。而且,監控方式「待人如同庫存」,也是她聞所未聞的。

 

涉員工資料 受私隱例規管

 

  若然企業需要使用AI監察員工的工作活動,Wendy及Elaine亦提到,當中可能涉及一定的法律風險,需多加留意。她們解釋,過程很可能會涉及收集員工的個人資料,例子包括員工姓名、員工號碼、身份證號碼等,「在香港,任何涉及個人資料的收集、使用或揭露,均受《個人資料(私隱)條例》(PDPO)的規管。」

 

  根據PDPO及相關保障資料原則,1.企業應以合法和公平的方式收集員工的個人資料,且收集個人資料的目的應直接與企業的職能或活動有關;2.在收集員工的個人資料時或之前,企業必須告知員工若干事項,包括收集該資料的目的,以及資料可能會轉移給哪一類人士;3.個人資料必需要為合法目的而收集,且(除非得到員工自願和明確的同意)企業收集的員工個人資料只限用於收集時所述明的目的;4.企業必須採取適當的保存措施,以保障的員工個人資料不會未經授權或意外地被查閱、處理、刪除及使用;員工有權要求查閱其個人資料,並有權要求更正及取得這些資料的副本。

 

解釋工具用途 讓僱員參與決策

 

  她們表示,企業在使用AI工具監察員工時,需要確保過程符合香港的法律規定,包括上述要求。

 

  以AI在內的任何工具監察員工,皆可能會被員工認為侵犯其私隱,影響企業與員工之間的關係。因此,她們建議企業亦可以考慮採納5大措施,提升員工對企業使用監察工具的接受度與信任:

 

  透明度:向員工清楚解釋監察工具的使用目的、範圍及企業會如何使用該數據;員工參與:在引入監察工具前,考慮員工的意見,並盡可能讓他們參與決策過程;數據最小化收集:盡可能避免不必要的個人數據收集;公平使用:使用監察工具時應一視同仁,公平對待所有員工;持續評估:定期評估監察工具的成效,確保工具如預期般運作並對員工的生產力有正面影響。

 

#食譜 #素食 #數碼營銷 #電影 #移民 #減肥 #創科 #Netflix #外賣 #辦公室貼士 #疫情 #在家運動 #WFH #抗疫不悶 #限聚令 #辦公室求生術
more on etnet.com.hk