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政是有心
08/04/2019

醫委會的方案,偽善;醫生反對方案,失德

#醫委會 #醫護人員 #醫生

  「為甚麼回來呢?」問世姪Benny,他回港去幾間醫院面試,準備回來。

 

  中學已經去了英國讀書,Imperial College醫學院畢業,一級榮譽,在英國做了醫生,並考獲專科醫生資格,生活不錯。他說:「父母年長了,想花多些時間陪伴他們,再加上有小朋友,想他們在一個有中文語言和華人文化的地方生活。」

 

  他曾經考慮過新加坡,亦去新加坡面試,但最終還是希望回來香港。

 

  公立醫院醫生人手不足,迫爆急症室,非緊急病人輪候時間,往往要8-10小時,政府冀放寬海外專科醫生申請註冊所需的實習期,以吸引他們來港執業。

 

  醫務委員會提出的4個方案,看似有心解決問題,實際上是偽善?

 

  先看看四個方案,和投票結果:

 

方案1

 

  以有限度註冊在醫管局、衛生署或兩間醫學院服務,3年內考獲執業資格試,可免實習(反對15票/贊成14票)

 

方案2

 

  以有限度註冊在醫管局、衛生署或兩間醫學院服務,考獲執業資格試,需在相關機構工作3年才免實習 (反對19票/贊成9票)

 

方案3

 

  以有限度註冊在醫管局服務(即不包括衛生署及兩間醫學院),3年內考獲執業資格試,可免實習 (反對22票/贊成3票/棄權3票/無效1票)

 

方案4

 

  以有限度註冊在醫管局服務(即不包括衛生署及兩間醫學院),考獲執業資格試後,需在醫管局工作3年才免實習 (反對17票/贊成12票)

 

  相信大部份港人根本不太明白4個方案的具體差異,簡單來說,這四個方案都只是關乎那些申請來港執業的海外專科醫生的實習要求。

 

四個方案共通點:僅免專科醫生實習半年

 

  就是在以往考獲執業資格之後,不管是在醫管局、衛生署或兩間醫學院已經或未完成服務三年,都可以免去現時要求的半年實習。

 

  其實這個根本不算是甚麼方案?

 

  以現時來說:海外醫生申請來港執業,首先要必有限度註冊形式在醫管局、衛生署或兩間醫學院服務3年,考執業資格試,並在醫館局做半年至一年實習(專科醫生實習時間就可以較短,半年)。

 

  四個方案的共通點,只是免去專科醫生那半年實習而已,對那個已經在醫管局等機構服務了3年,或差不多3年,或凖備服務的海外醫生來說,做多6個月,不算甚麼。而醫委會竟然煞有介事的弄了4個方案出來,又煞有介事的去投票,所以才說他們偽善。

 

  當公立醫院日日爆,公立醫院醫生每天的非人苦況,那些躲在陽光以下的醫委會委員,竟然罔顧市民大眾的福祉,同時否決了四個方案。

 

  正如醫委會主席劉允怡表示,投票結果顯示政治上有人說一套做一套,他已盡力。

 

  為甚麼有人可以說一套做一套呢?就是因為醫委會的投票方式,是以暗票舉行,所以說話時理直氣壯的人,投票時可能反對。

 

  從4個方案投票結果可以看出,最少反對的方案1有15人,而最多人反對的方案3是22人,其餘兩個方案都有17和19人反對,以當日只有29人投票的話看,超過一半,15人是死硬派。

 

  事後有醫委會委員批評投票機制不當,導致方案胎死腹中,我認為是轉移焦點。

 

  從醫委會主席劉允怡在會後說,會上反對力量「好厲害」便知道,醫生是既得利益者,醫生愈少,他們獲得的相對利益愈多。劉允怡直言即使政府增撥更多資源,亦難以紓緩公立醫院醫生不足的情況,增加醫學院學生,就更加是遠水不能救近火。

 

  一個只是「放寬」半年實習的方案也通過不到,還奢望醫委會將來可以更大幅度的讓步,放寬海外醫生來港執業?是天方夜譚。

 

  Imperial College的醫學院世界排名高,尤勝港大。世姪Benny若非孝順,他肯定會去新加坡,因為新加坡承認他的學歷,毋須再考執業試。

 

  醫委會的投票結果,令所有香港人都成輸家,只有那些反對派醫生才是贏家,繼續賺到肚滿腸肥。

 

16/08/2021

護理業是「新鐵飯碗」!安老院舍入職門檻最低?哪些崗位需求最大?最受年輕人熱捧?護理業疫下新出路

#護理業 #招聘 #打工仔 #職場 #求職 #醫護人員 #人才短缺

  新冠肺炎疫情新常態下,有不少生計受影響,來自航空、酒店及旅遊等行業的打工仔為覓新出路,轉攻護理行業發展。

 

  有言護理行業工作是新時代的「鐵飯碗」,惟目前市場哪些崗位的需求較高?對於相關職位的招聘門檻,又會否隨之轉變?

 

仁愛堂YES培訓學院總主任黃愛稀(左)及仁愛堂社會服務經理鄧惠玲(右)指,有見失業率持續高企,所以該學院早前聯繫護理及安老服務業界舉辦招聘及體驗活動,冀招募更多新血加入。(受訪者提供圖片)

 

  鈞溢護老集團執行董事陳勇舟,以及提供護理課程的仁愛堂YES培訓學院總主任黃愛稀,日前接受本報訪問時均表示,因疫情關係,有不少受疫情影響的打工仔投身護理行業。而醫護人手流失率高,兼缺乏年輕人入行,公、私營醫院及安老院舍均對專業的護理員求才若渴,處於青黃不接的局面。

 

  根據港大進行的新一輪醫護人力推算結果,普通科護士的人手持續短缺,推算在2030年、2035年及2040年,其人手差距分別為3,679、4,337及5,060名。當中如公營界別,醫管局在2020年、2030年及2040年,將分別有3,020、3,720及4,480名普通科護士短缺。

 

學院夥業界 招聘逾200職位

 

  在供應不足的情況下,他們指出,公私營機構聘請護理員的薪酬更是水漲船高。對比受疫情影響的行業,護理業儼然成為新時代的「鐵飯碗」,對於一眾欠缺經驗、有理想的應屆畢業生而言更是筍工之一。

 

  為了吸引新人入行,該學院日前又舉辦招聘及體驗活動,夥拍業界10間機構包括:盈健醫療集團、康美醫療、鈞溢護老集團等,提供逾200職位空缺。

 

  黃愛稀留意到,目前以復康及醫護助理的職位較受年輕人熱捧,公私營醫院、診所、復康中心等醫療機構亦會聘請大量的助理職位,包括職業治療助理、物理治療助理、診所助護,協助治療師和醫生。她指:「助理工時相對固定,較少輪班返夜,平均起薪有1.5萬。」

 

  另由於安老院舍護理員的入職門檻低,普遍小六程度便可入職,起薪點更高達1.8萬,所以亦吸引不少畢業生入行。她透露,目前該培訓學院的有關課程,亦由2015年僅23人報讀,至2021年7月已躍升至327人。(該學院畢業生的平均入職起薪點,見表)

 

籲先參與體驗活動 了解環境

 

  陳勇舟則指,現時安老服務業內情況是「人揀工,並非工揀人」,最嚴重缺乏的是前綫護理員。該集團目前提供約40個職位空缺,包括起居照顧員、保健員、清潔員。薪酬方面,他指將視乎地區而定,如港島區會較新界區薪酬高。

 

  針對前綫的職位如護理員、保健員、助理職位(物理治療、職業治療),他又分享:「因為請人比較困難,所以普遍只須進行一輪面試。」至於較資深職位如主管、護理主任,就因為涉及行政及人力資源的管理,所以設有兩輪面試,須面見院長。

 

  人口老化為安老服務業界帶來急速發展,成為政府及社福機構關注的一大議題,他建議,年輕人可首先多嘗試參與招聘及體驗活動,從中了解工作環境,並事先測試自己是否適合從事相關工作。

 

 

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