人力顧問社工教路 畢業生求職4招
#求職者 #CV #面試 #搵工暑假是應屆畢業生求職旺季，惟職場新人在見工、面試難免易「撞板」，由撰寫履歷表一刻，已須打醒十二分精神。
有人力顧問分享，曾有求職者在履歷表貼上經大幅「P圖」（修改圖片）的照片，僱主會見真人時，大感「被騙」；又提醒年輕人，不宜一封履歷表「走天下」，申請不同職位，最好作出tailor-made（量身訂造），突出所需的技能。此外，有職場輔導社工教路，年輕人見工衣著須小心拿揑，如面試侍應空缺，則毋須穿西裝、打領帶。
女青註冊社工林遠濠（右）表示，青年人如應徵侍應職位，毋須打領帶、穿西裝。左為微軟香港企業事務總監吳家麗。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，今年經濟向好，帶旺暑假畢業生職位空缺增長，料按年增加5%至10%，以資訊科技、金融、銀行、醫療藥業等較好景，預料畢業生平均薪金提升5%，達1.2萬至1.3萬元，科技行業有1.4萬元起薪。她提醒，大學生求職黃金期是2至8月，亦須留意以下幾點：
1. 履歷表相片 忌修圖太狠
不少年輕人愛「P圖」，利用電腦軟件修改照片，令樣子更精神飽滿，連履歷表見工相亦不例外。有僱主表示，曾收到履歷表附上應徵者照片，惟旁邊竟加上了「星星」、「心心」狀的圖案。
周綺萍指出，除非僱主要求交相，否則須小心選擇，「對相片有自信，加上去當然令僱主加分」，但切勿大幅修改見工相，過度美化反招扣分。她近年曾協助一名僱主聘請行政秘書，此職位對申請人樣貌有一定要求，故他們須提交相片，惟當時有應徵者疑過度「P圖」，令照片樣子恍如10年前，令她感到被騙。她建議，照片美化程度最多兩成，須與真人樣子一致，亦不加任何特效。
2. 履歷表 為職位度身訂造
周綺萍指出，履歷表長度最好是一頁紙，除學業成績，畢業生可寫下暑假工、實習的內容，如曾到外地交流、在校內學會擔任要職、做義工，可以加上。如申請人就讀名校，亦不妨列明。
她指出，近年不少年輕人出現用同一封履歷表、申請不同職位的通病，部分更忘在求職信更改空缺名稱，建議為不同職位，準備不同版本的履歷表，強調特定的技能。
3. 面試全程 必須保持禮貌
周綺萍曾聽聞有畢業生見工時，因等候太長時間，大罵前台接待員洩憤後揚長而去。
她指出，正常面試等候15至30分鐘仍屬正常，即使等待時間太長，亦應禮貌查詢。曾有應徵者對接待職員態度不友善，她強調由踏入公司一刻，面試其實已開始。
她又稱，有中資集團的僱主分享，去年有畢業生在面試期間，手機突然響起，他卻施施然拿出電話，在考官面前「傾電話」長達3分鐘。周提醒，面試時關閉手機，或調校至靜音模式。
4. 衣著得宜 不可過分隆重
香港基督教女青年會服務總監（教育及就業服務）、註冊社工林遠濠指出，申請人按應徵空缺，決定面試衣著，曾見有年輕人應徵侍應職位，卻打領帶、穿西裝，建議穿有領恤衫、不穿洞的牛仔褲或西褲便可。
女青未來數月將舉行多項年輕人求職活動，除今日的招聘博覽會，另有工作實習、生涯規劃工作坊等。